محاسبه سنوات 1403؛ بررسی حق سنوات 1403 یا سنوات پایان سال

سنوات یا حق سنوات یکی از مهم‌ترین حقوق قانونی کارگران است که تاثیر بسزایی در امنیت شغلی و رفاه مالی کارکنان دارد. در این مقاله، به تعریف سنوات، بررسی قوانین مربوط به سنوات 1403 ، تاثیر آن بر حقوق و شرایط کاری، تفاوت حق سنوات و پایه سنوات، روش محاسبه سنوات، محاسبه سنوات سال 1403، وضعیت سنوات از لحاظ مالیات و بیمه خواهیم پرداخت.

تعریف سنوات یا حق سنوات طبق ماده 24 قانون کار

حق سنوات نوعی پاداش پایان کار است که به کارگرانی تعلق می‌گیرد که به هر دلیلی (اعم از استعفا، بازنشستگی، اخراج یا اتمام قرارداد کار) از کار خود جدا می‌شوند. بر اساس ماده 24 قانون کار، به ازای هر سال سابقه کار، معادل یک ماه آخرین حقوق دریافتی کارگر به عنوان حق سنوات پرداخت می‌شود. این حق را به عنوان نوعی حمایت از کارگر در دوران بیکاری یا پس از بازنشستگی در نظر می‌گیرند.

ماده 24 قانون کار

در صورت پایان قرارداد کار (کار معین یا قرارداد موقت)، کارفرما موظف است به کارگری که طبق قرارداد، یک سال یا بیشتر، مشغول به کار بوده است برای هر سال سابقه (اعم از متوالی یا متناوب) بر اساس آخرین حقوق، مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت کند.

آیا حق سنوات همان پایه سنوات است!؟

بسیاری از افراد ممکن است حق سنوات را با پایه سنوات اشتباه بگیرند و در محاسبات حقوق و دستمزد مشکلاتی به وجود آید اما باید بدانید که این دو واژه با هم تفاوت‌هایی دارند.

تفاوت حق سنوات و پایه سنوات

حق سنوات: سنوات پایان خدمت مبلغی است که هنگام خاتمه همکاری به کارگر پرداخت می‌شود. این مبلغ بر اساس آخرین حقوق پایه کارگر و به ازای سال‌های خدمت محاسبه می‌شود.

پایه سنوات: مبلغی است که به صورت ماهانه یا سالانه به حقوق کارگرانی که حداقل یک سال در یک کارگاه سابقه کار دارند، اضافه می‌شود. این مبلغ به منظور جبران تجربه و سابقه کار پرداخت می‌شود و با حقوق و مزایا محاسبه می‌شود.

توجه

سنوات یا حق سنوات پایان خدمت شامل تمامی کارگران حتی با یک روز کارکرد می‌شود، اما پایه سنوات مختص افرادی است که حداقل یک سال در  یک سازمان کار کنند. در این صورت هرسال به ازای کار در همان سازمان پایه سنوات آنها افزایش می‌یابد.

روش محاسبه سنوات

آیتم مهم در فرمول محاسبه سنوات، مزد ثابت است. در واقع به ازای یک‌سال کارکرد کامل، 30 روز آخرین مزد ثابت روزانه به فرد تعلق می‌گیرد و محاسبه حق سنوات طبق فرمول زیر انجام می‌شود:

حق سنوات = تعداد روزهای کارکرد * ( 365 / ( 30 * مزد ثابت روزانه ))

یا به صورت

سنوات = تعداد روزهای کارکرد * ( 365 / حقوق پایه ماهانه)

اگر کارکرد کارگری کمتر از یک سال سابقه کار باشد، به همان میزان کارکرد، سنوات وی به همان نسبت و از طریق همان فرمول محاسبه می‌شود.

محاسبه سنوات 1403

با توجه به افزایش حداقل حقوق و دستمزد سال 1403، حق سنوات نیز بر اساس آخرین حقوق پایه ماهانه یا دستمزد روزانه به‌روز شد.

به عبارتی اگر حقوق شخص مطابق با حداقل حقوق اداره کار سال 1403 یعنی دارای دستمزد روزانه 2,388,728 ریال باشد، همچنین مزایای به تبع شغل و پایه سنوات نیز به او تعلق نگیرد، در این صورت حق سنوات 1403 این شخص برای یک سال کارکرد کامل طبق عبارت زیر است:

71,661,840 = 30 × 2,388,728

مثال حق سنوات 1403

اگر حداقل حقوق ماهانه در سال 1403 ، 8,000,000 تومان باشد و کارگری 5 سال سابقه کار داشته باشد، محاسبه حق سنوات 1403 او به صورت زیر است:

حق سنوات = 8,000,000 × 5 = 40,000,000 تومان

در صورتی که کارگر فقط 6 ماه در سال 1403 مشغول به کار باشد:

حق سنوات = 6 ×  (12 ÷ 8,000,000)= 4,000,000 تومان

سنوات 1403 از لحاظ مالیات و بیمه

1. مالیات

حق سنوات طبق قوانین مالیاتی از پرداخت مالیات معاف است. این معافیت را به عنوان حمایت از کارگران و تشویق کارفرمایان به پرداخت به موقع سنوات در نظر می‌گیرند.

2. بیمه

حق سنوات مشمول کسر حق بیمه نمی‌شود، زیرا به عنوان مزایای پایان کار به شمار می‌آید و جزء حقوق ماهانه کارگر محسوب نمی‌شود.

نکته

سنوات علاوه بر آنکه مشمول مالیات نیست، در هنگام رسیدگی مالیاتی کارفرمایان، برای ایشان در لیست هزینه‌ های قابل قبول مالیاتی قرار می‌گیرد. 

سوالات متداول

1. در قرارداد نیروهای دائمی حق سنوات چگونه محاسبه می‌شود؟

در قراردادهای دائمی که مدت زمان قرارداد 30 سال است، در پایان سال سی ام مزایای پایان خدمت به صورت یکجا و برای همه‌ی 30 سال پرداخت می‌شود. به عبارت دیگر در این حالت معمولا مزایای پایان خدمت به صورت سالانه پرداخت نمی‌شود.

2- آیا حق سنوات پرداختی از لحاظ سقف محدودیت دارد؟

با توجه به اینکه محاسبه سنوات به مزد ثابت (همچنین مدت زمان همکاری فرد با کارفرما) بستگی دارد، پس هر چه میزان مزد ثابت بالاتر باشد حق سنوات دریافتی وی نیز افزایش می‌یابد. لذا قانون اداره کار از این بابت محدودیتی در نظر نگرفته است.

3- آیا سنوات 1403 به همه تعلق می‌گیرد؟

بله. به طور کلی حق سنوات بر خلاف پایه سنوات در پایان قرارداد به تمامی کارگران تعلق می‌گیرد. به عبارت دیگر همه‌ی افراد حتی آنهایی که کمتر از یکسال در سازمان مشغول فعالیت بوده‌اند، سنوات شامل حالشان می‌شود و با توجه به مدت زمان کارکرد آنها محاسبه و پرداخت می‌شود.

سخن آخر

سنوات یکی از حقوق مهم و قانونی کارگران است که در قوانین کار جمهوری اسلامی ایران به‌طور شفاف تعریف می‌شود. تفاوت بین حق سنوات و پایه سنوات، اهمیت این حق را در رفاه مالی و امنیت شغلی کارگران نشان می‌دهد. محاسبه صحیح سنوات و پرداخت به‌موقع آن از سوی کارفرما، نه تنها رضایت کارگران را افزایش می‌دهد، بلکه به تقویت روابط کارگر و کارفرما کمک می‌کند. در سال 1403، با توجه به افزایش حقوق، پرداخت سنوات به شکل عادلانه‌تر از اهمیت بیشتری برخوردار است. برای جزئیات مفصل تر از سنوات 1403 پیشنهاد می‌کنیم در دوره کارورزی حسابداری آموزشگاه حصین حاسب شرکت کنید و اطلاعات خود را به روزتر نمایید.

بیشتر بخوانید

عیدی و سنوات 1403 + روش محاسبه، عوامل موثر و نکات حقوقی

عیدی سال 1403 کارگران + جدول عیدی کارگران در سال 1403