مقاله - عیدی سال 1403 کارگران + جدول عیدی کارگران در سال 1403

عیدی یکی از مزایای پایان سال و جزء حقوق قانونی کارگران در ایران است که بسیاری از کارگران مشتاقانه منتظر آن هستند و هر سال طبق تصمیمات دولت تعیین می‌شود. مبلغ عیدی سال 1403 برای کارگران بر اساس میزان حقوق پایه کارگران و سایر شرایط قانونی محاسبه خواهد شد. در این مقاله به بررسی کامل عیدی سال 1403، از جمله مبلغ، روش محاسبه، مالیات و سایر نکات مهم می‌پردازیم.

مبلغ عیدی سال 1403 کارگران

مبلغ دقیق عیدی سال 1403 توسط شورای عالی کار تعیین می‌شود و معمولا در اسفند ماه سال قبل (سال 1402) اعلام می‌شود. این مبلغ بر اساس حداقل مزد روزانه محاسبه می‌شود. مبلغ حداقل دستمزد پایه طبق قانون اداره کار، مبلغ روزانه 2,388,728 ریال برای سال 1403 تعیین شد. این مبلغ در محاسبه حداقل و حداکثر عیدی استفاده می‌شود که در ادامه توضیح می‌دهیم.

در واقع محاسبات مربوط به عیدی سال 1403 کارگران مطابق با مزد ثابت انجام می شود که متشکل از مجموع حقوق پایه و مزایای به تبع شغل است.

توجه

دقت کنید که اگر یک کارگر دارای حقوق حداقلی اداره کار باشد لذا مزایای به تبع شغل ندارد و مزد ثابت با دستمزد روزانه وی برابر است.

حداقل و حداکثر عیدی کارگران در سال 1403

در سال 1403، مبلغ عیدی حداقل و حداکثر برای کارگران به صورت متفاوت محاسبه می‌شود. همانند سال‌های گذشته حداقل میزان عیدی 1403 افرادی که به مدت یکسال (12 ماه) در یک کارگاه مشغول فعالیت بودند، 2 برابر پایه حقوق دریافتی آنهاست.

حداقل و حداکثر عیدی مطابق با 60 روز حداقل دستمزد اداره کار و 90 روز حداقل دستمزد اداره کار به ازای یکسال کار کامل است.

برای حداقل عیدی سال 1403 داریم:

مزد ثابت روزانه (حداقل دستمزد پایه اداره کار) ضربدر 60 می‌شود تا حداقل عیدی به دست آید.

143,323,680 = 60 × 2,388,728

حداکثر عیدی 1403

مبلغ حداکثر عیدی را در سال 1403 برای کارگری که به مدت 1 سال در یک سازمان فعالیت دارد، حداکثر 90 روز در نظر می‌گیرند. یعنی مزد روزانه ضربدر 90 می‌شود که مبلغ 214،985،520 ریال حداکثر عیدی 1403 به دست می‌آید.

214,985,520 = 90 × 2,388,728

نکته

عیدی هیچ کارگری از حداقل عیدی در آن سال نباید کمتر باشد، اما اگر 60 روز مزد ثابت کارگر بیش از مبلغ حداکثر عیدی باشد، کارفرما باید همان حداکثر عیدی تعیین شده را پرداخت کند.

توجه کنید که اگر فردی کمتر از یک سال در یک سازمان فعالیت کند، عیدی او به نسبت مدت زمان کارکرد او در آن سازمان محاسبه می‌شود.

روش محاسبه عیدی سال 1403 کارگر ان

الف- با سابقه یک سال کار

عیدی سال 1403 کارگری با یک سال سابقه کار، معادل 60 روز مزد ثابت روزانه است. یعنی فرمول آن به صورت زیر است:

مزد روزانه * 60 روز = عیدی کارگر با یکسال سابقه کار

ب- با سابقه کمتر از یک سال

همانطور که گفتیم کارگرانی که کمتر از یکسال در یک کارگاه مشغول فعالیت بودند، عیدی آنها به نسبت مدت کارکرد است. فرمول محاسبه عیدی کارگران با کمتر از یکسال کار به صورت زیر است:

(365/60) * (مزد روزانه* تعداد روزهای کارکرد)= عیدی کارگر با کمتر از یکسال کار

جدول عیدی کارگران در سال 1403

مدت کارکرد به ماه	حداقل عیدی سال 1403	حداکثر عیدی سال 1403
1	11,943,640	17,915,460
2	23,887,280	35,830,920
3	35,830,920	53,746,380
4	47,774,560	71,661,840
5	59,718,200	89,577,300
6	71,661,840	107,492,760
7	83,605,480	125,408,220
8	95,549,120	143,323,680
9	107,492,760	161,239,140
10	119,436,400	179,154,600
11	131,380,040	197,070,060
12	143,323,680	214,985,520

عیدی سال کبیسه

در سال‌های کبیسه، به دلیل وجود یک روز اضافی در سال، ممکن است برخی از محاسبات عیدی تغییر کند و تفاوت‌هایی نسبت به سال‌های عادی داشته باشد. سال 1403 نیز یک سال کبیسه است و برای محاسبه عیدی داریم:

366/ 2* کارکرد *( مزایای مستمر+ حقوق پایه) = فرمول محاسبه عیدی سال کبیسه

عیدی سال 1403 کارگران- عیدی سال کبیسه

مزایای موثر در محاسبه عیدی 1403

در محاسبه عیدی کارگران در سال 1403، برخی از مزایای شغلی و اضافی ممکن است به عنوان بخشی از حقوق مورد توجه قرار گیرند. در واقع با توجه به اینکه محاسبه عیدی بر اساس مزد ثابت است، باید ببینیم مزایای موثر بر مزد ثابت چیست. مزد ثابت متشکل از مجموع حقوق پایه، پایه سنوات و مزایای به تبع شغل (حق سرپرستی، حق مسئولیت، سختی کار و..) است که در محاسبه عیدی نقش دارند. علاوه بر این، سنوات و تجربه کاری نیز می‌تواند در تعیین مبلغ عیدی موثر باشد.

تاثیر مرخصی استعلاجی بر عیدی 1403

مرخصی استعلاجی بر محاسبه عیدی کارگران تاثیر زیادی ندارد، مگر اینکه مدت زمان مرخصی استعلاجی به حدی طولانی باشد که به کاهش حقوق پایه منجر شود. به طور معمول، کارگران در دوران مرخصی استعلاجی از حقوق خود برخوردارند و این مدت زمان بر عیدی آنان تاثیر نمی‌گذارد، مگر اینکه در مدت زمان مرخصی استعلاجی کاهش حقوق صورت گیرد.

زمان پرداخت عیدی

زمان پرداخت عیدی معمولاً در پایان سال یا در روزهای ابتدایی سال جدید انجام می‌شود. طبق قانون، کارفرما موظف است تا عیدی کارگر را در موعد مقرر پرداخت نماید. عدم پرداخت به موقع عیدی می‌تواند مشکلات قانونی برای کارفرما ایجاد کند.

تفاوت عیدی کارگران و بازنشستگان

عیدی کارگران و بازنشستگان با یکدیگر متفاوت است. کارگران بر اساس حقوق ماهانه و شرایط شغلی خود عیدی دریافت می‌کنند، به عبارتی مبلغ عیدی کارگران یک حداقل و حداکثری دارد و توسط کارفرماها پرداخت می‌شود.

در حالی که میزان عیدی سال 1403 بازنشستگان تامین اجتماعی، مبلغ 2 میلیون و 500 هزار تومان است. توسط سازمان تامین اجتماعی یا سایر صندوق‌های بازنشستگی پرداخت می‌ شود. همچنین ممکن است برخی از مزایای اضافی برای بازنشستگان در نظر بگیرند.

نکات مهم عیدی سال 1403

1. میزان افزایش عیدی

سال به سال ممکن است مبلغ عیدی بر اساس تورم و تغییرات اقتصادی افزایش یابد. این افزایش طبق تصمیمات شورای عالی کار و بر اساس شرایط کشور تعیین می‌شود.

2. عدم پرداخت عیدی

در صورت عدم پرداخت عیدی در زمان مقرر، کارگران می‌توانند از طریق مراجع قانونی اقدام نمایند.

3. عیدی برای کارگران پاره‌وقت

کارگران پاره‌وقت نیز طبق مدت زمانی که در یک سال مشغول به کار بوده‌اند، عیدی دریافت می‌کنند. این مبلغ به نسبت ساعات کار یا روزهای کاری محاسبه می‌شود.

4. عیدی برای کارگران فصلی

کارگران فصلی نیز با توجه به مدت زمان قرارداد خود، عیدی دریافت می‌کنند و مبلغ آن به نسبت مدت زمان کار تعیین می‌شود.

5. عیدی برای کارگران و شاغلین آزاد

افراد شاغل در مشاغل آزاد که به طور غیررسمی کار می‌کنند، نیز ممکن است شرایط خاصی برای دریافت عیدی داشته باشند.

روش محاسبه مالیات عیدی 1403

مالیات عیدی بر اساس قوانین مالیاتی کشور محاسبه می‌شود. برای محاسبه مالیات عیدی سال 1403، ابتدا باید مبلغ عیدی از حقوق کارگر تعیین شود. سپس مالیات بر اساس نرخ‌های مشخص از درآمد مشمول مالیات تعیین خواهد شد. در این زمینه، عیدی‌هایی که مبلغ آن‌ها از یک سقف معین تجاوز نکند، معمولاً مشمول مالیات نمی‌شوند. اما اگر مبلغ عیدی بیشتر از این سقف باشد، مالیات محاسبه خواهد شد. حال در سال 1403، حداقل حقوقی که از مالیات معاف است مبلغ 120،000،000 ریال (دوازده میلیون تومان) است. یعنی اگر سقف حقوق کارگری تا این میزان باشد از مالیات عیدی معاف است ولی اگر حقوق وی بیشتر از این مقدار باشد، مشمول مالیات عیدی می‌شود.

شایان ذکر است که مبلغ عیدی سالانه، دارای معافیتی معادل یک دوازدهم معافیت مالیاتی سالانه است.

به عبارت دیگر مبنای محاسبه عیدی و پاداش سالانه کارگران در کارگاه‌هایی که طرح طبقه‌بندی مشاغل دارند، مزد گروه و پایه یا مزد مبنا است. در واحدهای فاقد طرح طبقه‌بندی، مزد ثابت یعنی مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل خواهد بود.

البته پرداخت عیدی به‌کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه‌ها مشغول به‌کار بوده‌اند نیز الزامی است و مبلغ عیدی پرداختی به آنها باید به ماخذ 60 روز مزد روزانه و به نسبت ایام کارکرد و روزهایی که در آن محل مشغول کار بودند محاسبه و پرداخت شود. با وجود آنکه مصوبه مجلس، میزان پرداخت عیدی کارگران را تعیین و دو ماه پایه حقوق را به‌عنوان حداقل و سه ماه پایه حقوق را به‌عنوان حداکثر میزان عیدی دریافتی اعلام کرد اما میزان عیدی کارگران با توجه به مدت قرارداد و کارکرد آن‌ها متفاوت است.

کارگران با توجه به سنوات و تعداد روزهایی که کار کردند مستحق دریافت عیدی هستند. عیدی و پاداش کامل به کارگرانی تعلق می‌گیرد که در حقیقت یک‌سال در آخرین کارگاه یا محل کار مشغول کار بودند و بیمه‌پردازی آنها به‌طور کامل است. البته قانون درخصوص عیدی کارگران فصلی، ساعتی و پاره‌وقت نیز ملاحظاتی دارد و میزان عیدی و پاداش این گروه از کارگران را نیز مشخص می‌کند.

سخن آخر

این مقاله اطلاعات کلی و جامعی در مورد عیدی سال 1403 کارگران به همراه نکات مهم و روش‌های محاسبه آن ارائه می‌دهد تا کارگران و کارفرمایان بتوانند طبق قانون به نحو صحیح عیدی را محاسبه کنند. برای جزئیات محاسبات و مطالب بیشتر می‌توانید در آموزش‌های دوره کارورزی حسابداری (حضوری اصفهان و تهران) شرکت کنید و مهارت‌های خود را افزایش دهید.

بیشتر بخوانید: عیدی و سنوات 1403؛ روش محاسبه + عوامل موثر و نکات حقوقی