عیدی سال 1403 کارگران + جدول عیدی کارگران در سال 1403

عیدی یکی از مزایای پایان سال و جزء حقوق قانونی کارگران در ایران است که بسیاری از کارگران مشتاقانه منتظر آن هستند و هر سال طبق تصمیمات دولت تعیین می‌شود. مبلغ عیدی سال 1403 برای کارگران بر اساس میزان حقوق پایه کارگران و سایر شرایط قانونی محاسبه خواهد شد. در این مقاله به بررسی کامل عیدی سال 1403، از جمله مبلغ، روش محاسبه، مالیات و سایر نکات مهم می‌پردازیم.

مبلغ عیدی سال 1403 کارگران

مبلغ دقیق عیدی سال 1403 توسط شورای عالی کار تعیین می‌شود و معمولا در اسفند ماه سال قبل (سال 1402) اعلام می‌شود. این مبلغ بر اساس حداقل مزد روزانه محاسبه می‌شود. مبلغ حداقل دستمزد پایه طبق قانون اداره کار، مبلغ روزانه 2,388,728 ریال برای سال 1403 تعیین شد. این مبلغ در محاسبه حداقل و حداکثر عیدی استفاده می‌شود که در ادامه توضیح می‌دهیم.

در واقع محاسبات مربوط به عیدی سال 1403 کارگران مطابق با مزد ثابت انجام می شود که متشکل از مجموع حقوق پایه و مزایای به تبع شغل است.

حداقل و حداکثر عیدی کارگران در سال 1403

در سال 1403، مبلغ عیدی حداقل و حداکثر برای کارگران به صورت متفاوت محاسبه می‌شود. همانند سال‌های گذشته حداقل میزان عیدی 1403 افرادی که به مدت یکسال (12 ماه) در یک کارگاه مشغول فعالیت بودند، 2 برابر پایه حقوق دریافتی آنهاست.

حداقل و حداکثر عیدی مطابق با 60 روز حداقل دستمزد اداره کار و 90 روز حداقل دستمزد اداره کار به ازای یکسال کار کامل است.

حداکثر عیدی 1403

مبلغ حداکثر عیدی را در سال 1403 برای کارگری که به مدت 1 سال در یک سازمان فعالیت دارد، حداکثر 90 روز در نظر می‌گیرند. یعنی مزد روزانه ضربدر 90 می‌شود که مبلغ 214،985،520 ریال حداکثر عیدی 1403 به دست می‌آید.

214,985,520 = 90 × 2,388,728

جدول عیدی کارگران در سال 1403

مدت کارکرد به ماه	حداقل عیدی سال 1403	حداکثر عیدی سال 1403
1	11,943,640	17,915,460
2	23,887,280	35,830,920
3	35,830,920	53,746,380
4	47,774,560	71,661,840
5	59,718,200	89,577,300
6	71,661,840	107,492,760
7	83,605,480	125,408,220
8	95,549,120	143,323,680
9	107,492,760	161,239,140
10	119,436,400	179,154,600
11	131,380,040	197,070,060
12	143,323,680	214,985,520

---

عیدی سال کبیسه

در سال‌های کبیسه، به دلیل وجود یک روز اضافی در سال، ممکن است برخی از محاسبات عیدی تغییر کند و تفاوت‌هایی نسبت به سال‌های عادی داشته باشد. سال 1403 نیز یک سال کبیسه است و برای محاسبه عیدی داریم:

366/ 2* کارکرد *( مزایای مستمر+ حقوق پایه) = فرمول محاسبه عیدی سال کبیسه

مزایای موثر در محاسبه عیدی 1403

در محاسبه عیدی کارگران در سال 1403، برخی از مزایای شغلی و اضافی ممکن است به عنوان بخشی از حقوق مورد توجه قرار گیرند. در واقع با توجه به اینکه محاسبه عیدی بر اساس مزد ثابت است، باید ببینیم مزایای موثر بر مزد ثابت چیست. مزد ثابت متشکل از مجموع حقوق پایه، پایه سنوات و مزایای به تبع شغل (حق سرپرستی، حق مسئولیت، سختی کار و..) است که در محاسبه عیدی نقش دارند. علاوه بر این، سنوات و تجربه کاری نیز می‌تواند در تعیین مبلغ عیدی موثر باشد.

تاثیر مرخصی استعلاجی بر عیدی 1403

مرخصی استعلاجی بر محاسبه عیدی کارگران تاثیر زیادی ندارد، مگر اینکه مدت زمان مرخصی استعلاجی به حدی طولانی باشد که به کاهش حقوق پایه منجر شود. به طور معمول، کارگران در دوران مرخصی استعلاجی از حقوق خود برخوردارند و این مدت زمان بر عیدی آنان تاثیر نمی‌گذارد، مگر اینکه در مدت زمان مرخصی استعلاجی کاهش حقوق صورت گیرد.

تفاوت عیدی کارگران و بازنشستگان

عیدی کارگران و بازنشستگان با یکدیگر متفاوت است. کارگران بر اساس حقوق ماهانه و شرایط شغلی خود عیدی دریافت می‌کنند، به عبارتی مبلغ عیدی کارگران یک حداقل و حداکثری دارد و توسط کارفرماها پرداخت می‌شود.

در حالی که میزان عیدی سال 1403 بازنشستگان تامین اجتماعی، مبلغ 2 میلیون و 500 هزار تومان است. توسط سازمان تامین اجتماعی یا سایر صندوق‌های بازنشستگی پرداخت می‌ شود. همچنین ممکن است برخی از مزایای اضافی برای بازنشستگان در نظر بگیرند.

روش محاسبه مالیات عیدی 1403

مالیات عیدی بر اساس قوانین مالیاتی کشور محاسبه می‌شود. برای محاسبه مالیات عیدی سال 1403، ابتدا باید مبلغ عیدی از حقوق کارگر تعیین شود. سپس مالیات بر اساس نرخ‌های مشخص از درآمد مشمول مالیات تعیین خواهد شد. در این زمینه، عیدی‌هایی که مبلغ آن‌ها از یک سقف معین تجاوز نکند، معمولاً مشمول مالیات نمی‌شوند. اما اگر مبلغ عیدی بیشتر از این سقف باشد، مالیات محاسبه خواهد شد. حال در سال 1403، حداقل حقوقی که از مالیات معاف است مبلغ 120،000،000 ریال (دوازده میلیون تومان) است. یعنی اگر سقف حقوق کارگری تا این میزان باشد از مالیات عیدی معاف است ولی اگر حقوق وی بیشتر از این مقدار باشد، مشمول مالیات عیدی می‌شود.

شایان ذکر است که مبلغ عیدی سالانه، دارای معافیتی معادل یک دوازدهم معافیت مالیاتی سالانه است.

به عبارت دیگر مبنای محاسبه عیدی و پاداش سالانه کارگران در کارگاه‌هایی که طرح طبقه‌بندی مشاغل دارند، مزد گروه و پایه یا مزد مبنا است. در واحدهای فاقد طرح طبقه‌بندی، مزد ثابت یعنی مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل خواهد بود.

البته پرداخت عیدی به‌کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه‌ها مشغول به‌کار بوده‌اند نیز الزامی است و مبلغ عیدی پرداختی به آنها باید به ماخذ 60 روز مزد روزانه و به نسبت ایام کارکرد و روزهایی که در آن محل مشغول کار بودند محاسبه و پرداخت شود. با وجود آنکه مصوبه مجلس، میزان پرداخت عیدی کارگران را تعیین و دو ماه پایه حقوق را به‌عنوان حداقل و سه ماه پایه حقوق را به‌عنوان حداکثر میزان عیدی دریافتی اعلام کرد اما میزان عیدی کارگران با توجه به مدت قرارداد و کارکرد آن‌ها متفاوت است.

کارگران با توجه به سنوات و تعداد روزهایی که کار کردند مستحق دریافت عیدی هستند. عیدی و پاداش کامل به کارگرانی تعلق می‌گیرد که در حقیقت یک‌سال در آخرین کارگاه یا محل کار مشغول کار بودند و بیمه‌پردازی آنها به‌طور کامل است. البته قانون درخصوص عیدی کارگران فصلی، ساعتی و پاره‌وقت نیز ملاحظاتی دارد و میزان عیدی و پاداش این گروه از کارگران را نیز مشخص می‌کند.

• 1- حداقل و حداکثر عیدی به چه صورت است؟

  حداقل و حداکثر عیدی مطابق با 60 روز حداقل دستمزد اداره کار و 90 روز حداقل دستمزد اداره کار به ازای یکسال کار کامل است

• 2- عیدی سال کبیسه چگونه محاسبه می شود؟

  در سال‌های کبیسه، به علت وجود یک روز اضافی در سال، برخی از محاسبات عیدی ممکن است تغییر کند. سال 1403 نیز یک سال کبیسه است و برای محاسبه عیدی داریم: 366/ 2* کارکرد *( مزایای مستمر+ حقوق پایه) = عیدی سال کبیسه

• 3- سقف معافیت مالیات عیدی در سال 1403 چقدر است؟

  در سال 1403، حداقل حقوقی که از مالیات معاف است مبلغ 120،000،000 ریال است. یعنی اگر سقف حقوق کارگری تا این میزان باشد از مالیات عیدی معاف است اما اگر حقوق وی بیشتر از این مقدار باشد، مشمول مالیات عیدی می‌شود.