حق جذب چیست؟ نحوه محاسبه و ثبت در فیش حقوقی

حق جذب یکی از مزایای پرداختی در حوزه حقوق و دستمزد است که با هدف جذب و حفظ نیروهای متخصص و مورد نیاز کارگاه پرداخت می‌شود. این مزیت را معمولاً برای مشاغلی در نظر می‌گیرند که به دلیل تخصص، شرایط خاص کار، کمبود نیروی انسانی یا وضعیت بازار کار، جذب نیروی مناسب برای آنها دشوارتر است.

حق جذب چیست؟ آیا به همه کارگران تعلق می‌گیرد؟ نحوه محاسبه حق جذب چگونه است و آیا در محاسبه عیدی، سنوات و اضافه‌کاری تاثیر دارد؟ پاسخ این پرسش‌ها به شرایط کارگاه و به‌ویژه اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل بستگی دارد.

در این مقاله از حصین حاسب، شرایط پرداخت حق جذب، نحوه محاسبه، ثبت آن در فیش حقوقی و تاثیر آن بر سایر مزایای حقوق و دستمزد را بررسی می‌کنیم.

حق جذب چیست؟

حق جذب مبلغی است که با هدف جذب، حفظ و ایجاد انگیزه برای نیروهای متخصص یا مورد نیاز یک شغل پرداخت می‌شود. این مزیت می‌تواند در شرایطی استفاده شود که یک شغل به تخصص یا مهارت خاصی نیاز دارد، نیروی مناسب برای آن در بازار کار کم است یا شرایط شغل و محیط کار باعث کاهش تمایل افراد به پذیرش آن می‌شود.

حق جذب را نباید با مزایایی مانند حق مسکن، بن کارگری یا حق تاهل یکسان دانست. این مزیت معمولاً به شغل یا شرایط خاص نیروی کار مرتبط است و پرداخت آن لزوماً شامل همه کارکنان یک کارگاه نمی‌شود.

در قانون کار، برای تعیین جایگاه برخی مزایای پرداختی باید به مفهوم «مزد ثابت» توجه کرد. طبق ماده 36 قانون کار، مزد ثابت از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل تشکیل می‌شود. در کارگاه‌های فاقد طرح طبقه‌بندی مشاغل، مزایایی که بر اساس ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می‌شوند، می‌توانند در گروه مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل قرار گیرند.

بنابراین، برای بررسی اثر حق جذب بر سایر پرداخت‌ها، ابتدا باید مشخص شود کارگاه دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل است یا خیر.

هدف از پرداخت حق جذب چیست؟

پرداخت حق جذب معمولاً با یکی از اهداف زیر انجام می‌شود:

در دستورالعمل‌های مرتبط با طرح طبقه‌بندی مشاغل نیز برای برخی مشاغل تخصصی که در بازار کار با کمبود نیروی انسانی مواجه هستند یا به دلیل ماهیت شغل، سختی کار و شرایط محیط کار، انگیزه برای تصدی آنها پایین است، امکان پرداخت فوق‌العاده جذب پیش‌بینی شده است.

آیا حق جذب به همه کارگران تعلق می‌گیرد؟

خیر. حق جذب یک مزیت عمومی مانند حق مسکن یا بن کارگری نیست که به صورت یکسان به همه کارکنان مشمول قانون کار پرداخت شود.

پرداخت این مزیت به شرایط شغل، مقررات کارگاه، قرارداد کار، طرح طبقه‌بندی مشاغل و ضوابط مربوط به تعیین دستمزد بستگی دارد.

برای مثال، ممکن است یک کارگاه برای جذب یک نیروی متخصص در یک شغل خاص، مبلغی را به عنوان حق جذب در نظر بگیرد؛ اما این مبلغ برای سایر کارکنان همان کارگاه که در مشاغل دیگری فعالیت می‌کنند، برقرار نباشد.

به همین دلیل، صرف عنوان «حق جذب» به این معنا نیست که همه کارکنان باید مبلغ یکسانی دریافت کنند.

چه عواملی در تعیین مبلغ حق جذب موثر است؟

حق جذب برخلاف حداقل مزد یا برخی مزایای قانونی، یک مبلغ ثابت و یکسان برای همه کارگران ندارد. میزان آن می‌تواند با توجه به شرایط شغل و کارگاه تعیین شود.

از جمله عوامل موثر در تعیین حق جذب می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

1. تخصص و مهارت مورد نیاز شغل

هرچه یک شغل به دانش، مهارت یا تجربه تخصصی بیشتری نیاز داشته باشد، ممکن است کارفرما برای جذب نیروی مناسب، مزیت بیشتری در نظر بگیرد.

2. کمبود نیروی متخصص

اگر در بازار کار برای یک تخصص مشخص نیروی کافی وجود نداشته باشد، پرداخت حق جذب می‌تواند به عنوان یکی از ابزارهای جذب و نگهداشت نیروی انسانی مورد استفاده قرار گیرد.

3. شرایط محیط کار

سختی، شرایط نامساعد یا ویژگی‌های خاص محیط کار نیز می‌تواند در تعیین این مزیت موثر باشد.

4. اهمیت شغل برای کارگاه

برخی مشاغل نقش مهمی در فعالیت کارگاه دارند. در چنین شرایطی ممکن است برای جذب یا حفظ نیروی مناسب، مزیت جذب در نظر گرفته شود.

5. طرح طبقه‌بندی مشاغل

در کارگاه‌هایی که طرح طبقه‌بندی مشاغل اجرا می‌شود، نحوه تعیین و اثرگذاری حق جذب با کارگاه‌های فاقد این طرح متفاوت است.

6. توافق و مقررات داخلی کارگاه

در مواردی که مقررات مربوط به پرداخت حق جذب به صورت مشخص تعیین شده باشد، مبلغ آن بر اساس همان ضوابط پرداخت می‌شود.

نحوه محاسبه حق جذب چگونه است؟

یکی از پرسش‌های پرتکرار این است که فرمول محاسبه حق جذب چیست؟

برای حق جذب نمی‌توان همیشه یک فرمول واحد و عمومی مانند «حقوق پایه × یک درصد مشخص» برای تمام کارگاه‌ها ارائه کرد. نحوه تعیین این مبلغ به شرایط کارگاه، نوع شغل، اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل و مقررات مربوط به آن بستگی دارد.

در عمل، برای تعیین مبلغ حق جذب باید ابتدا مشخص شود:

بنابراین، حق جذب مبلغ ثابت و یکسانی برای تمام کارگران ندارد.

به عبارت دقیق تر

فوق‌العاده جذب در قانون کار فرمول ثابت و عمومی ندارد و معمولاً بر اساس قرارداد، طرح طبقه‌بندی مشاغل یا توافق کارفرما و کارگر تعیین می‌شود.

در صورتی که مبنای محاسبه آن درصدی از حقوق پایه باشد، فرمول آن به صورت زیر است:

حق جذب در کارگاه‌های فاقد طرح طبقه‌بندی مشاغل

در کارگاه‌هایی که طرح طبقه‌بندی مشاغل در آنها اجرا نشده است، باید به تعریف مزد ثابت در ماده 36 قانون کار توجه کرد.

طبق تبصره 1 ماده 36، در این کارگاه‌ها مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل شامل مزایایی است که بر اساس ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می‌شود؛ مانند مزایای سختی کار، سرپرستی و فوق‌العاده شغل.

اگر حق جذب نیز به صورت ثابت و به تبع شغل پرداخت شود، می‌تواند در گروه مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل قرار گیرد.

در این حالت، اثر حق جذب بر سایر مزایای وابسته به مزد باید بر اساس ماهیت پرداخت و مقررات مربوط بررسی شود.

به همین دلیل، نمی‌توان صرفاً از عنوان «حق جذب» نتیجه گرفت که این مبلغ در همه کارگاه‌ها دقیقاً آثار مزدی یکسانی دارد.

حق جذب در کارگاه‌های دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل

در کارگاه‌هایی که طرح طبقه‌بندی مشاغل اجرا شده است، ساختار دستمزد با کارگاه‌های فاقد طرح متفاوت است.

طبق تبصره 2 ماده 36 قانون کار، در کارگاه‌هایی که طرح طبقه‌بندی مشاغل به مرحله اجرا درآمده است، مزد گروه و پایه، مزد مبنا را تشکیل می‌دهد.

در این شرایط، فوق‌العاده جذب یا فوق‌العاده بازار کار می‌تواند برای مشاغلی برقرار شود که به دلایلی مانند کمبود نیروی متخصص، شرایط خاص شغل یا نامساعد بودن محیط کار، نیاز به پرداخت بیشتر دارند.

بر اساس دستورالعمل‌های مرتبط با طرح طبقه‌بندی مشاغل، برقراری فوق‌العاده جذب برای برخی مشاغل نیازمند طی شدن فرآیندهای مربوط و تاییدهای لازم است.

بنابراین، حق جذب در کارگاه‌های دارای طرح طبقه‌بندی را نباید بدون بررسی مقررات طرح، همانند یک مزیت ثابت عمومی در نظر گرفت.

تفاوت حق جذب در کارگاه‌های دارای طرح طبقه‌بندی و فاقد آن

یکی از مهم‌ترین نکات در محاسبه حق جذب، تفاوت این دو وضعیت است.

مورد	کارگاه فاقد طرح طبقه‌بندی	کارگاه دارای طرح طبقه‌بندی
مبنای تعیین	شرایط شغل و مقررات پرداخت کارگاه	ضوابط طرح طبقه‌بندی و مقررات مربوط
تعلق به همه کارکنان	لزوماً خیر	لزوماً خیر
ارتباط با شغل	معمولاً دارد	دارد
جایگاه در مزد	در صورت احراز شرایط، می‌تواند جزء مزایای ثابت به تبع شغل باشد	فوق‌العاده جذب می‌تواند از مزد مبنا تفکیک شود
مبلغ ثابت برای همه	ندارد	ندارد
نحوه محاسبه	وابسته به شرایط کارگاه	وابسته به ضوابط طرح و شغل

مبنای این تفاوت، تعریف «مزد ثابت» و «مزد مبنا» در ماده 36 قانون کار است.

نحوه ثبت حق جذب در فیش حقوقی

 اگر حق جذب به کارکنان پرداخت می‌شود، بهتر است مبلغ آن به صورت مشخص و جداگانه در فیش حقوقی درج شود تا نوع پرداخت و مبلغ آن برای کارگر و کارفرما شفاف باشد.

در فیش حقوقی می‌توان حق جذب را با عنوان مشخصی مانند «حق جذب» یا عنوان مورد استفاده در نظام پرداخت کارگاه درج کرد.

ثبت جداگانه این مبلغ باعث می‌شود محاسبه حقوق و دستمزد، مزایا، بیمه و سایر پرداخت‌های مرتبط با آن شفاف‌تر باشد.

برای واحد حسابداری و منابع انسانی نیز ثبت صحیح این آیتم اهمیت زیادی دارد؛ زیرا نحوه برخورد با آن در محاسبه سایر پرداخت‌ها به ماهیت حق جذب و مقررات حاکم بر کارگاه بستگی دارد.

حق جذب در فیش حقوقی چگونه محاسبه می‌شود؟

نحوه درج حق جذب در فیش حقوقی به سیستم حقوق و دستمزد کارگاه بستگی دارد.

به طور معمول، مبلغ حق جذب در بخش مزایا و با عنوان مشخص درج می‌شود. سپس سیستم حقوق و دستمزد بر اساس ماهیت این پرداخت، وضعیت طرح طبقه‌بندی و مقررات کارگاه، آثار آن را در محاسبات مرتبط اعمال می‌کند.

برای مثال، اگر حق جذب در یک کارگاه فاقد طرح طبقه‌بندی به عنوان مزایای ثابت به تبع شغل شناخته شود، سیستم حقوق و دستمزد باید این موضوع را در محاسبات مرتبط با مزایای تبعی مزد در نظر بگیرد.

به همین دلیل، ثبت صحیح نوع آیتم حقوقی اهمیت زیادی دارد و صرف وارد کردن مبلغ حق جذب بدون تعیین ماهیت آن می‌تواند باعث خطا در محاسبات حقوق و دستمزد شود.

آیا حق جذب مشمول بیمه است؟

بله؛ در بیشتر موارد مشمول کسر حق بیمه تامین اجتماعی است.

برای پاسخ دقیق به این سوال، نباید صرفاً به «عنوان» پرداخت توجه کرد؛ بلکه ماهیت واقعی و نحوه پرداخت آن ملاک است.

طبق بند 5 ماده 2 قانون تامین اجتماعی، مزد یا حقوق عبارت است از:

«هرگونه وجوه و مزایای نقدی یا غیرنقدی مستمر که در مقابل کار به بیمه‌شده داده می‌شود.»

از آنجا که حق جذب (یا فوق‌العاده بازار کار) معمولاً به‌صورت ماهانه، مستمر و در ازای تخصص، مهارت و حضور فرد در کارگاه پرداخت می‌شود، به‌طور مستقیم در شمول تعریف مزد قرار می‌گیرد. موارد معاف از حق بیمه در قوانین تامین اجتماعی کاملاً محدود و مشخص هستند (مانند حق اولاد، بازخرید ایام مرخصی و هزینه‌های سفر و ماموریت طبق ضوابط) و «حق جذب» در فهرست اقلام معاف قرار ندارد.

آیا حق جذب مشمول مالیات حقوق است؟

بله؛ حق جذب به درآمد مشمول مالیات بر درآمد حقوق اضافه می‌شود.

در نظام مالیاتی، معافیت یا مشمولیت یک قلم درآمدی را نمی‌توان صرفاً بر اساس نام یا عنوان آن در قرارداد تعیین کرد. طبق ماده 83 قانون مالیات‌های مستقیم، درآمد مشمول مالیات حقوق شامل حقوق اصلی و کلیه مزایای مربوط به شغل (اعم از مستمر یا غیرمستمر) است.

همچنین معافیت‌های مالیات حقوق در ماده 91 قانون مالیات‌های مستقیم به‌صورت کاملاً مشخص و محدود (حصری) بیان شده‌اند. از آنجا که هیچ‌گونه معافیتی برای حق جذب نقدی در این ماده و سایر قوانین بالادستی پیش‌بینی نشده است:

- مبلغ حق جذب ماهانه به سایر اقلام درآمدی پرسنل اضافه می‌شود.
- پس از کسر کسورات مجاز و اعمال سقف معافیت سالانه (موضوع ماده 84 ق.م.م)، طبق جدول پلکانی مالیات بر درآمد حقوق همان سال، مالیات آن کسر و واریز خواهد شد.

آیا حق جذب در محاسبه اضافه‌کاری تاثیر دارد؟

تاثیر حق جذب در اضافه‌کاری به وضعیت کارگاه بستگی دارد. در کارگاه‌های فاقد طرح طبقه‌بندی مشاغل، اگر حق جذب جزو مزد ثابت و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل باشد، در محاسبه اضافه‌کاری موثر است.

اما در کارگاه‌های دارای طرح طبقه‌بندی، فوق‌العاده جذب یا بازار کار جزو مزد مبنا محسوب نمی‌شود و در محاسبه اضافه‌کاری وارد نمی‌شود.

بنابراین، قبل از محاسبه اضافه‌کاری باید مشخص شود حق جذب پرداختی در کارگاه چه ماهیتی دارد و کارگاه مشمول طرح طبقه‌بندی مشاغل است یا خیر.

آیا حق جذب در محاسبه عیدی و پاداش تاثیر دارد؟

حق جذب در همه کارگاه‌ها به یک شکل در محاسبه عیدی و پاداش اثر نمی‌گذارد.

در کارگاه‌های فاقد طرح طبقه‌بندی، چنانچه حق جذب جزء مزد ثابت و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل باشد، می‌تواند در مبنای محاسبه عیدی و پاداش موثر باشد.

در کارگاه‌های دارای طرح طبقه‌بندی، فوق‌العاده جذب (بازار کار) جزو مزد مبنا نیست. بنابراین، در صورتی که پرداخت انجام‌شده از همین نوع باشد، در محاسبه عیدی و پاداش بر مبنای مزد مبنا لحاظ نمی‌شود.

آیا حق جذب در محاسبه سنوات تاثیر دارد؟

برای محاسبه سنوات و مزایای پایان کار نیز باید ماهیت حق جذب بررسی شود.

اگر در کارگاه فاقد طرح طبقه‌بندی، حق جذب جزء مزد ثابت و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل باشد، می‌تواند در مبنای محاسبه سنوات موثر باشد.

در مقابل، در کارگاه‌های دارای طرح طبقه‌بندی، فوق‌العاده جذب (بازار کار) جزو مزد مبنا نیست و در صورتی که حق جذب با همین عنوان و ماهیت پرداخت شود، در محاسبه سنوات بر مبنای مزد مبنا تاثیری نخواهد داشت.

خلاصه تاثیر حق جذب بر اضافه‌کاری، عیدی و سنوات

مورد	کارگاه فاقد طرح طبقه‌بندی	کارگاه دارای طرح طبقه‌بندی
اضافه‌کاری	در صورت قرار گرفتن حق جذب در مزد ثابت، موثر است.	فوق‌العاده جذب (بازار کار) در مزد مبنا وارد نمی‌شود؛ بنابراین موثر نیست.
عیدی و پاداش	در صورت جزء بودن حق جذب در مزد ثابت، می‌تواند موثر باشد.	فوق‌العاده جذب جزو مزد مبنا نیست؛ بنابراین موثر نیست.
سنوات	در صورت جزء بودن حق جذب در مزد ثابت، می‌تواند موثر باشد.	فوق‌العاده جذب جزو مزد مبنا نیست؛ بنابراین موثر نیست.

آیا حق جذب هر سال افزایش پیدا می‌کند؟

حق جذب مانند حداقل مزد که هر سال توسط شورای عالی کار تعیین می‌شود، یک مبلغ ثابت و یکسان برای همه کارگران ندارد.

به همین دلیل، نمی‌توان گفت مبلغ حق جذب در ابتدای هر سال الزاماً باید با یک درصد مشخص افزایش پیدا کند.

نحوه افزایش این مزیت به نوع کارگاه، نحوه تعیین آن، مقررات حاکم بر پرداخت و وضعیت شغلی فرد بستگی دارد.

در کارگاه‌های فاقد طرح طبقه‌بندی نیز اگر حق جذب بخشی از مزد ثابت و مزایای ثابت به تبع شغل باشد، نحوه اعمال افزایش‌های سالانه باید با توجه به بخشنامه مزد همان سال و جایگاه این پرداخت بررسی شود.

تفاوت حق جذب و حق تاهل چیست؟

حق جذب و حق تاهل دو مزیت متفاوت در نظام حقوق و دستمزد هستند.

حق تاهل برای کارگران متاهل مشمول قانون کار در چارچوب مقررات مربوط پرداخت می‌شود و ارتباطی با تخصص یا عنوان شغلی فرد ندارد.

اما حق جذب معمولاً با هدف جذب یا حفظ نیروی متخصص و مورد نیاز یک شغل پرداخت می‌شود و می‌تواند به شرایط شغلی و بازار کار وابسته باشد.

بنابراین، ممکن است یک کارگر متاهل حق تاهل دریافت کند، اما به دلیل شرایط شغلی خود حق جذب نداشته باشد. همچنین ممکن است کارگری حق جذب دریافت کند، اما شرایط دریافت حق تاهل را نداشته باشد.

تفاوت حق جذب و پایه سنوات چیست؟

پایه سنوات با حق جذب تفاوت دارد.

پایه سنوات یکی از پرداخت‌های مرتبط با سابقه کار است که در چارچوب مقررات مزد و سنوات خدمت و بر اساس شرایط قانونی به کارگران واجد شرایط تعلق می‌گیرد.

اما حق جذب با هدف جذب و حفظ نیروی انسانی برای شغل یا تخصص مورد نیاز پرداخت می‌شود.

بنابراین، مبنای پرداخت این دو مزیت متفاوت است و نباید آنها را در فیش حقوقی یا محاسبات حقوق و دستمزد به جای یکدیگر در نظر گرفت.

آموزش حسابداری بازار کار تماس با ما

• حق جذب چیست؟

  حق جذب مبلغی است که با هدف جذب و حفظ نیروهای متخصص یا مورد نیاز یک شغل پرداخت می‌شود. میزان و شرایط پرداخت آن می‌تواند به عواملی مانند نوع شغل، شرایط بازار کار، مقررات کارگاه و اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل بستگی داشته باشد. حق جذب مبلغ ثابت و یکسانی برای همه کارگران نیست.

• آیا حق جذب به همه کارگران تعلق می‌گیرد؟

  خیر. حق جذب یک مزیت عمومی و یکسان برای همه کارگران نیست. پرداخت آن معمولاً به شرایط شغل، نیاز کارگاه به نیروی متخصص، مقررات داخلی و در کارگاه‌های دارای طرح طبقه‌بندی، ضوابط مربوط به فوق‌العاده جذب یا بازار کار بستگی دارد.

• آیا حق جذب در فیش حقوقی ثبت می‌شود؟

  بله. در صورتی که حق جذب به کارگر پرداخت شود، بهتر است این مبلغ به صورت شفاف و با عنوان مشخصی مانند «حق جذب» یا عنوان تعیین‌شده در نظام پرداخت کارگاه، در فیش حقوقی درج شود. ثبت جداگانه آن به شفافیت پرداخت‌ها و بررسی صحیح بیمه، مالیات و سایر محاسبات حقوق و دستمزد کمک می‌کند.

• آیا حق جذب مشمول بیمه است؟

  در بسیاری از موارد، حق جذب به دلیل ارتباط با شغل و پرداخت مستمر، در محاسبات بیمه‌ای قرار می‌گیرد. با این حال، برای تعیین دقیق وضعیت بیمه‌ای آن باید ماهیت پرداخت، استمرار آن و مقررات تامین اجتماعی بررسی شود و صرف عنوان «حق جذب» به تنهایی برای تعیین وضعیت بیمه کافی نیست.

• آیا حق جذب مشمول مالیات حقوق است؟

  حق جذب در صورتی که به عنوان درآمد حاصل از اشتغال به کارگر پرداخت شود، باید در چارچوب مقررات مالیات بر درآمد حقوق بررسی شود. میزان مالیات و معافیت‌های مربوط نیز بر اساس قوانین و مقررات مالیاتی سال پرداخت تعیین می‌شود.

• آیا حق جذب در محاسبه اضافه‌کاری تاثیر دارد؟

  با توجه به وضعیت کارگاه متفاوت است. در کارگاه فاقد طرح طبقه‌بندی، اگر حق جذب جزء مزد ثابت و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل باشد، در محاسبه اضافه‌کاری موثر است. اما فوق‌العاده جذب (بازار کار) در کارگاه دارای طرح طبقه‌بندی، جزو مزد مبنا نیست و در محاسبه اضافه‌کاری وارد نمی‌شود.

• آیا حق جذب در محاسبه عیدی و پاداش تاثیر دارد؟

  در کارگاه فاقد طرح طبقه‌بندی، اگر حق جذب جزء مزد ثابت و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل باشد، می‌تواند در محاسبه عیدی و پاداش موثر باشد. در کارگاه دارای طرح طبقه‌بندی، فوق‌العاده جذب (بازار کار) جزو مزد مبنا محسوب نمی‌شود و در این محاسبات وارد نمی‌شود.

• آیا حق جذب در محاسبه سنوات تاثیر دارد؟

  تاثیر حق جذب بر سنوات به ماهیت این پرداخت و وضعیت کارگاه بستگی دارد. در کارگاه فاقد طرح طبقه‌بندی، حق جذبِ مشمول مزد ثابت می‌تواند در محاسبه سنوات موثر باشد. در کارگاه دارای طرح طبقه‌بندی، فوق‌العاده جذب (بازار کار) جزو مزد مبنا نیست و در محاسبه سنوات بر مبنای مزد مبنا تاثیری ندارد.

• آیا حق جذب هر سال افزایش پیدا می‌کند؟

  خیر، حق جذب مانند حداقل مزد، مبلغی یکسان و ثابت برای همه کارگران ندارد که هر سال به صورت خودکار با یک درصد مشخص افزایش پیدا کند. افزایش یا تغییر مبلغ آن به شرایط شغل، مقررات کارگاه، نحوه برقراری حق جذب و در برخی موارد ضوابط طرح طبقه‌بندی مشاغل بستگی دارد.

• تفاوت حق جذب و حق تاهل چیست؟

  حق جذب با هدف جذب و حفظ نیروی متخصص یا مورد نیاز یک شغل پرداخت می‌شود و به شرایط شغلی مرتبط است. اما حق تاهل یک مزیت حمایتی است که بر اساس مقررات مربوط به کارگران متاهل پرداخت می‌شود. بنابراین، مبنای پرداخت و شرایط دریافت این دو مزیت با یکدیگر متفاوت است.

• تفاوت حق جذب و پایه سنوات چیست؟

  پایه سنوات مزیتی است که با سابقه کار و شرایط مقرر برای پرداخت آن ارتباط دارد، اما حق جذب با هدف جذب یا حفظ نیروی متخصص و مورد نیاز یک شغل پرداخت می‌شود. بنابراین، این دو مزیت از نظر مبنای پرداخت و شرایط تعلق با یکدیگر تفاوت دارند.