حق تاهل در سال 1404؛ فرمول محاسبه حق تاهل 1404

حق تاهل یکی از مزایای قانونی است که اولین بار در سال 1403 توسط شورای عالی کار تصویب شد و به کارمندان متاهل تعلق می‌گیرد. یکی از اهداف مهم آن حمایت از خانواده‌ها و تشویق به ازدواج است. این مزایا به‌ صورت ماهانه به حقوق افزوده می‌شود و مبلغ آن ممکن است هر ساله تغییر کند.

در این مقاله به بررسی حق تاهل در سال 1404 می‌پردازیم و تمامی جنبه‌های آن تا نحوه محاسبه و تاثیر آن در سایر پرداختی‌ها بررسی می‌شود.

تعریف حق تاهل

حق تاهل یکی از مزایای مالی است که به کارمندان متاهل (اعم از زن و مرد) تعلق می‌گیرد. این حق را به منظور حمایت از خانواده و جبران بخشی از هزینه‌های زندگی مشترک در نظر گرفتند. 

مبلغ حق تاهل در سال 1404

مبلغ دقیق حق تاهل در سال 1404 هنوز به طور رسمی اعلام نشده است. با این حال بر اساس پیش بینی ها و با توجه به افزایش حقوق در سالهای اخیر، شرایط اقتصادی کشور و نرخ تورم، انتظار می‌رود که این مبلغ نیز افزایش یابد. به عبارت دیگر احتمال می‌رود مبلغ حق تاهل در سال 1404 ماهانه به عدد تقریبی 6.000.000 ریال تا 6.500.000 ریال برسد.

بیشتر بخوانید: حقوق و دستمزد سال 1404 کارگران؛ افزایش حقوق 1404 + جدول حقوق

✅ شرایط دریافت حق تاهل

برای دریافت حق تاهل، فرد باید ازدواج رسمی و دائمی داشته باشد و مدارک معتبر را به کارفرما ارائه دهد. این مزایا به تمام کارکنان متاهل مشمول قانون کار تعلق می‌گیرد و تفاوتی بین کارکنان زن و مرد وجود ندارد. به عبارتی به طور مساوی برای کارمندان زن یا مرد متاهل اعمال می‌شود. برای دریافت آن نیازی به دارا بودن سابقه کاری خاصی نیست. یکی دیگر از شرایط دریافت حق تاهل این است که فرد شاغل باید حق بیمهٔ تامین اجتماعی را پرداخت کند.

فرمول محاسبه حق تاهل در سال 1404

حق تاهل به‌صورت مبلغ ثابت ماهانه تعیین می‌شود و نیازی به محاسبه خاصی ندارد. مبلغ آن معمولاً توسط دولت یا سازمان مربوطه تعیین می‌شود و این مبلغ ممکن است بر اساس عواملی مانند سطح حقوق پایه، سابقه کار، سنوات کاری، تعداد فرزندان و شرایط اقتصادی تغییر کند.

روش محاسبه حق تاهل در شرایط خاص به شرح زیر است:

1- حق تاهل کارکنان پاره وقت

کارگری که کمتر از ساعات کاری استاندارد در روز کار می‌کند یا به عبارتی فعالیت او به صورت پاره وقت است، حق تاهل ماهانه وی به صورت فرمول زیر محاسبه می‌شود:

حق تاهل ماهانه = ساعات کار موظف ماهانه / مبلغ کامل حق تاهل * ساعات کارکرد واقعی

2- حق تاهل کارگر با روزهای کاری ناقص

اگر کارگری به دلایل مختلف برخی روزهای کاری ماه را کار نکرده باشد، برای تعیین مبلغ حق تاهل ابتدا حق تاهل روزانه محاسبه و سپس بر اساس روزهای کارکرد، حق تاهل پرداختی برای او تعیین می‌شود:

حق تاهل روزانه = روزهای کاری ماهانه / مبلغ کامل حق تاهل

حق تاهل پرداختی = حق تاهل روزانه * روزهای کارکرد

3- افراد شاغل با قرادادهای نیمه وقت

افرادی که به صورت قرارداد نیمه وقت به استخدام در می‌آیند (مثلا بعضی از روزهای هفته یا ساعات کاری محدودتر) این افراد نیز به نسبت ساعت‌ها و روزهای کاری‌شان از حق تاهل بهره‌مند خواهند شد.

تاثیر حق تاهل در محاسبه عیدی و سنوات

حق تاهل جزء مزایای رفاهی و انگیزشی محسوب می‌شود و در واقع جزء مزد ثابت یا مبنا به حساب نمی‌آید، لذا  مبلغ آن در محاسبه عیدی و سنوات کارمندان تاثیری ندارد.

در پایان، بهتر است کارمندان متاهل برای اطلاع دقیق از مبلغ حق تاهل خود و نحوه دریافت آن، با واحد منابع انسانی سازمان خود تماس بگیرند.

بیشتر بخوانید: ساعات کار موظفی سال 1404؛ فرمول محاسبه + جدول موظفی 1404