حقوق ساعتی ؛ نحوه محاسبه + مزایا و معایب حقوق ساعتی

در بازار کار امروزی، راه‌های مختلفی برای پرداخت حقوق به کارگران و کارمندان وجود دارد. یکی از متداول‌ترین روش‌ها، پرداخت بر اساس ساعت کار است که به آن "حقوق ساعتی" گوییم. این مدل پرداخت در بسیاری از کسب و کارها کاربرد دارد و برای طرفین قرارداد می‌تواند مزایا و محدودیت‌هایی به همراه بیاورد. در این مقاله به بررسی کامل حقوق ساعتی، نحوه محاسبه آن و مزایا و معایب این شیوه پرداخت می‌پردازیم.

تعریف حقوق ساعتی

حقوق ساعتی، دستمزدی است که بر مبنای تعداد ساعاتی که فرد در محل کار حضور دارد یا فعالیتی را انجام می‌دهد، به او پرداخت می‌شود. در واقع مبلغی است که فرد به ازای هر ساعت کار خود دریافت می‌کند.

برخلاف حقوق ثابت ماهانه، در این سیستم میزان پرداختی با توجه به ساعات کار واقعی متغیر است. سیستم ساعتی برای مشاغل پاره وقت و کارگران فصلی مناسب تر است.

حقوق ساعتی کارگران در سال 1404

بر اساس مصوبه شورای عالی کار ، حداقل حقوق ساعتی برای کارگران رسمی و قراردادی در سال 1404 به‌صورت زیر اعلام شد:

📖 مطالعه بیشتر: حقوق و دستمزد سال 1404 کارگران؛ افزایش حقوق 1404 + جدول حقوق

اهمیت حقوق ساعتی

حقوق ساعتی به عنوان یکی از روش‌های پرداخت حقوق و دستمزد در دنیای امروز اهمیت زیادی دارد، به‌ویژه در مشاغل پاره‌وقت، پروژه‌ای و آزاد. سیستم پرداخت ساعتی حقوق از نظر کارفرماها به معنی مدیریت بهتر هزینه‌ها و مخارج است.

 این نوع نظام پرداختی به دلایل زیر اهمیت دارد:

روش محاسبه حقوق ساعتی

محاسبه حقوق ساعتی به دو شکل می‌تواند باشد:

اکنون در این روش، برای محاسبه حقوق ساعتی، حقوق روزانه را بر تعداد ساعات کاری در روز تقسیم می‌کنند.

یعنی اگر ساعت کاری استاندارد 7 ساعت و 20 دقیقه (7.33 ساعت) باشد و حقوق روزانه 3٬463٬656 ریال باشد،

حقوق ساعتی =  7.33 ÷ 3٬463٬656 ≈ 472،531 ریال

1- محاسبه حقوق ساعتی به طور غیر مستقیم

در این روش ابتدا حقوق ماهانه را با تقسیم به تعداد روز در ماه به حقوق روزانه تبدیل سپس با استفاده از روش "الف" حقوق روزانه را به عدد 7.33 تقسیم می‌کنیم تا به ساعتی تبدیل شود.

2- محاسبه به طور مستقیم از حقوق ماهانه به ساعتی

در این روش باید مشخص کنیم اگر فردی در یکماه کامل کار کند، کارفرما باید چند ساعت حقوق به او پرداخت کند.

بنابراین ابتدا باید تعداد روز در یکماه (مثلا ماه 30 روزه) در عدد 7.33 (ساعات کاری روزانه) ضرب شود که تقریبا 220 ساعت به دست می‌آید سپس با تقسیم حقوق ماهانه بر عدد 220، به حقوق ساعتی می‌رسیم.

7.33 *30 ≈ 220

حقوق ساعتی = حقوق ماهانه ÷ 220

روش دیگر تبدیل حقوق ماهانه به حقوق ساعتی

برای تبدیل حقوق ماهانه به ساعتی، مراحل زیر را طی می‌کنیم:
1. تقسیم حقوق ماهانه بر تعداد روزهای کاری (مثلاً 30 روز) تا حقوق روزانه به دست آید
2. تقسیم حقوق روزانه مرحله 1 بر تعداد ساعات کاری در روز (7.33 ساعت)

مزایای حقوق ساعتی

حقوق ساعتی مزایایی دارد که به موارد زیر می‌توان اشاره نمود:

- محاسبه دقیق‌تر کاری که به صورت ساعتی انجام‌ می‌شود و کنترل هزینه‌ها

کارفرما با تعیین نرخ یک ساعت کار میزان هزینه ها را پیش بینی و کنترل می‌کند.

- انعطاف‌پذیری در تعیین ساعات کاری

در سیستم پرداخت ساعتی حقوق، کارفرما می‌تواند بر اساس نیازهای کاری کسب و کار خود ساعات کاری پرسنل ساعتی را مشخص کند.

- مناسب برای مشاغل فصلی یا پاره‌وقت

- شفافیت در پرداخت‌ها

در این سیستم احتمال بروز اختلاف در پرداختی حقوق کاهش می‌یابد و کارفرما با توجه به ساعات کاری کارگر، سریعتر و دقیق تر حقوق ساعتی وی را محاسبه می‌کند.

- افزایش بهره‌وری در سازمان

پرداخت ساعتی حقوق باعث می‌شود کارگر رقبت بیشتری برای انجام کار اضافی پیدا کند زیرا با انجام ساعات کاری بیشتر، درآمد بیشتری کسب می‌کند که این امر منجر به افزایش بهره‌وری سازمان می‌شود.