پایه سنوات (فرمول محاسبه + جدول پایه سنوات)

دسته بندی : حقوق و دستمزد و تامین اجتماعی تاریخ انتشار : 1402/01/16
پایه سنوات (فرمول محاسبه + جدول پایه سنوات)
فهرست مطالب

    در دنیای امروز که همواره با افزایش قیمتها مواجه هستیم مشکلات زیادی روبه روی قشر کارگر و کارمند است. مزایایی مانند پایه سنوات، حق اولاد، حق مسکن و...تا حدودی در جهت تسهیل زندگی آنها در نظر گرفته می شود. در این مقاله قصد داریم در مورد سنوات و محاسبه آن صحبت کنیم.

    تعریف پایه سنوات

    مبلغی که به صورت ماهانه به حداقل حقوق کارگرانی که بیش از یک سال مشغول به کار باشند، داده می‌شود، پایه سنوات نام دارد.

    پایه‌سنوات ‌‌‌به چه شخصی تعلق می گیرد؟

    شخصی که حداقل یکسال در آخرین کارگاه مشغول به کار باشد. یعنی از سال دوم اشتغال او در آن کارگاه ، سنوات به او پرداخت می شود. طبق قانون کارفرمایان نباید بین افرادی که قرارداد رسمی دارند و قراردادهای غیر رسمی تفاوتی قائل شوند و به هر دو سنوات تعلق می گیرد.

    قانون پایه سنوات در چه سالی مطرح شد؟

    این قانون در ابتدای سال 70 در مجلس مطرح شد و از طرف شورای عالی کار ، به عنوان جبران کمبود حقوق به کارگران با حداقل دستمزد داده شد.

     

    پایه سنوات کارگران

     

    محاسبه پایه سنوات 1403

    برای تعیین پایه سنوات سال 1403 باید تعداد روزهای کاری هر ماه را در پایه سنوات روزانه (مبلغ آن توسط شورای عالی کار تعیین می‌شود) ضرب کنید. سپس، عدد حاصل را با حقوق پایه ماهانه خود جمع بزنید. 

    مثال

    به عنوان مثال اگر مبلغ نرخ سنوات روزانه سال 1402، برابر 7000 تومان (در ماه برابر 210،000 تومان) در نظر بگیرید 

    میزان سنوات به صورت زیر محاسبه می شود:

    (تعداد روزهای کاری ماه×7000) + حقوق پایه ماهانه اعلام‌شده در سال جاری =حقوق ماهانه در سال دوم

    بر اساس جدولی که وزارت کار منتشر کرد و طبق گروه بندی مشاغل، کارگران می‌توانند سنوات خود را به شرط  سابقه کار یکساله، دریافت کنند.

    جدول پایه سنوات روزانه

    مبالغ در سمت چپ جدول بر اساس ریال است و هر سال طبق جدول زیر سنوات محاسبه می شود


    سال پایه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌سنوات روزانه
    1369 ، 1370، 1371، 1372 و 1373 60
    1374 105
    1375 125
    1376 125
    1377 150
    1378 210
    1379 380
    1380 470
    1381 580
    1382 710
    1383 900
    1384 1020
    1385، 1386، 1387 و 1388 1250
    1389 2000
    1390 2000
    1391 2500
    1392 3000
    1393 5000
    1394 10000
    1395 10000
    1396 17000
    1397 17000
    1398 23333
    تا قبل از تیر ماه 99 58333
    بعد از تیرماه 99 33333
    1400 46666
    1401 70000
    1402 70000

    فرق پایه سنوات و حق سنوات

    در پایان خدمت باید مبلغی به کارگر پرداخت شود در واقع باید پایان فراغت از کارشان مثلا زمان بازنشستگی ، از کار افتادگی ، فوت و یا استعفاء و.. این مبلغ  رو که مربوط به حق سنوات هست معادل یک ماه آخرین مزد ثابت دریافتی به تعداد سالهایی که کار کرده به کارگر پرداخت شود.

    توجه کنید که پایه سنوات را به عنوان یک کمک هزینه به میزان پایه حقوق به کارگران می‌دهند که معمولا با حداقل دستمزد جمع و به کارگر پرداخت می شود . در واقع یک هزینه جانبی دستمزد است و تغییر میزان سالانه آن ارتباطی با افزایش دستمزد ندارد.

    نکاتی از سنوات که در بخشنامه شورای عالی کار ذکر شده

    - تعویض کارفرما به پایه سنوات ربطی ندارد و کارفرمای جدید نیز باید سنوات کارگرانی را که یک سال است مشغول به کارند بپردازد.

    - کارگران فصلی نیز با توجه به میزان کارکرد شان سنوات می گیرند و برای محاسبه این میزان سنوات باید به تبصره‌هایی که در این زمینه هست مراجعه کنید.

    - در سال  99 میزان پایه‌ی سنوات 33333 ریال بود که به صورت روزانه به حساب کارگران منظور و در پایان سال به آنان تقدیم می شد.

    - در سال  1400 میزان پایه‌ی سنوات 46666 ریال بود که به صورت روزانه به حساب کارگران منظور می شد.

    - و در سال 1401 و 1402 به صورت روزانه 70000 ریال و ماهانه  2100000  ریال است.

    3 نکته مهم:

    1- سنوات شامل دانشجوها و دانش‌آموزانی که مشاغل تابستانی دارند نمی‌شود.

    2- پایه سنوات پس از تکمیل یک سال سابقه کار در کارگاه به کارگر تعلق می گیرد. یعنی از شروع سال کاری دوم نه سال تقویمی.

    3- اگر بیش از یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی گذشته باشد مجددا سنوات همان سال تعلق می گیرد. به عبارت دیگر با تکمیل هر سال سابقه (ابتدای سال کاری دوم، ابتدای سال کاری سوم و …. ) سنوات همان سال به کارگر پرداخت می شود.

    کارگران با قرارداد موقت از لحاظ نحوه پرداخت به دو دوره تقسیم می شوند:

    دوره اشتغال سال 1392 و قبل از آن

    دوره سال 1393 و بعد از آن

    تا قبل از سال 92 کارگران قرارداد کار موقت که در پایان قرارداد کار، سنوات خود را تسویه حساب کرده بودند سابقه کار از لحاظ پرداخت پایه سنوات از ابتدای قرارداد جدید حساب می شد.

    از تصویب بخشنامه مزد 93 که از لحاظ محاسبه سابقه کار برای سنوات به سال 92 برمی گردد به بعد، سابقه کار در کارگاه ملاک عمل قرار گرفته است. به تمام کارگرها حتی کارگرهای قرارداد کار موقت که در کارگاه سابقه بیش از یک سال داشته باشند یا از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان یکسال گذشته باشد سنوات تعلق می گیرد اعم از اینکه این کارگران در پایان قراردادهای موقت سنوات و پایان کار خود را تسویه کرده باشند یا نه.

    پایه سنوات تجمیعی

    وقتی که سابقه کار یک نفر در یک کارگاه بیش از دو سال شده و وارد سال سوم شود، پایه سنوات سال دوم (پایه سنوات از ابتدای سال دوم به فرد کارگر پرداخت می شود) به پایه سنوات سال جاری اضافه می شود. به عبارت دیگر، با افزایش سابقه در یک کارگاه مبلغ  به صورت تجمیعی زیاد می شود در این صورت فرمول محاسبه  هرسال برای سال بعد از فرمول زیر به دست می آید:

     سنوات تجمیعی سال جاری=

     سنوات سال جاری+(درصد افزایش سایر سطوح مزدی*پایه سنوات سال قبل)

    که به آن پایه سنوات تجمیعی می گویند.

    توجه کنید که در قانون کار به طور صریح اصطلاح پایه سنوات تجمیعی وجود ندارد.

    با توجه به اینکه پایه سنوات کارگران در سال های گذشته ابتدا باید به میزان درصد افزایش مزد سال جدید افزایش یابد و  سپس با  سنوات سال جاری جمع شوند، لذا به دلیل جمع شدن سنوات سال های گذشته و انباشته شدن آن روی هم، به پایه سنوات بیش از دو سال سابقه کار پایه سنوات تجمیعی می گویند.

     

    پایه سنوات تجمیعی کارگران

     

    سوالات متداول

    1- افرادی که استعفا دادند سنوات به آنها تعلق می گیرد؟

    بله. افرادی که استعفا دادند و شغل خود را ترک می‌کنند نیز سنوات به آن‌ها تعلق می گیرد. اما اگر سابقه فرد کمتر از یک سال باشد، میزان مبلغ پرداختی بر اساس میزان کارکرد و روزهای فعالیت او محاسبه و پرداخت می شود.

    2- برای دریافت پایه سنوات، چند سال سابقه لازم است؟

    حداقل سابقه لازم یک سال کاری است. مثلا کارگری که از ابتدای فرودین سال 1398 مشغول به کار شده است در ابتدای فروردین سال 1399 مشمول دریافت خواهد بود یا فردی که در ابتدای تیر ماه  1397 مشغول به کار شد در ابتدای تیرماه 1398 مشمول دریافت سنوات می شود.

    3- آیا ذکر عبارت  سنوات تجمیعی در قرارداد کار و یا فیش حقوقی لازم است؟

    لازم نیست اما درج آن ، پرداخت سنوات سال های گذشته را به بیننده ی حقوق و مزایای کارگر  یادآور می شود.

    سخن آخر

    همان طور که اشاره شد پایه سنوات جنبه ی حمایتی برای کارگر دارد و پرداخت به موقع آن می تواند انگیزه کارگر را در ادامه ی کار خود تقویت کند. ضمن اینکه دلیل دیگر پرداخت آن، ایجاد تمایز بین کارگران باسابقه و کارگران تازه‌کار است.

    بیشتر بخوانید: محاسبه سنوات 1403؛ بررسی حق سنوات 1403 یا سنوات پایان سال

    دانلود pdf مقاله
    جستجو
    ×
    فرم تعیین سطح
    روحیه رهبری دارید ؟
    هدف شما از آموزش چیست ؟
    هدف بلند مدت شما از آموزش چیست ؟
    ×
    ×