سطح حقوق و دستمزد | سطح 2- پایه آموزشگاه حصین حاسب

بحث حقوق و دستمزد از مهم ترین مسائلی است که کسب و کارها و افراد با آن روبرو هستند. افراد هنگاه انتخاب شغل و حرفه، فارغ از علاقه و برخی مسائل دیگر، اغلب به سمت مسیری از اشتغال می‌روند که امکان کسب درآمد بیشتری در آن وجود داشته باشد یا به دنبال استخدام در سازمانی هستند که بدانند بحث حقوق و دستمزد و مزایا برای رییس آن سازمان در اولویت است. بنابراین با توجه به اهمیت این امر، همه افراد باید با قاعده و قوانین مرتبط با حقوق و دستمزد آشنا باشند.

 در سطح حقوق و دستمزد آموزش دوره کارورزی حسابداری حضوری اصفهان و تهران (یا آنلاین) که توسط آموزشگاه حصین حاسب و زیر نظر مدیر عامل مجموعه خانم مهندس غفاری برگزار می‌شود، اصطلاحات فیش حقوقی، مباحث حقوق و دستمزد و محاسبات مربوط به آنها یکی یکی بررسی و آموزش داده می‌شود. کارآموزان در حین آموزش از طریق پروژه ها به صورت عملی محاسبات را فرا می‌گیرند.

وظایف حسابدار حقوق و دستمزد

حسابدار حقوق و دستمزد مسئولیت نظارت بر فرآیند محاسبه و پرداخت حقوق پرسنل یک سازمان را بر عهده دارد. 

به عبارت دیگر یکی از وظایف مهم هر حسابدار، محاسبه دقیق حقوق و مزایای کارمندان جهت پرداخت به موقع و در نتیجه ایجاد اعتماد بین کارمندان و کارفرماست. بحث اعتماد از این جهت مهم است که اگر محاسبات مربوط به حقوق یک کارمند به درستی تعیین نشود منجر به نارضایتی کارمند و عدم انگیزه وی برای ادامه کار حرفه ای در آن سازمان می‌شود، بنابراین به تدریج با از بین رفتن این اعتماد، میزان بهره وری و بازدهی سازمان نیز کاهش می‌یابد.

به طور کلی وظایف حسابداران حقوق و دستمزد موارد زیر را شامل می‌شود:

لیست حقوق و دستمزد

برای پرداخت حقوق به کارمندان، لیستی تحت عنوان "لیست حقوق و دستمزد" تهیه می‌شود که بر اساس آن، حداقل حقوق، مزایا، دریافتی خالص، کسورات و... طبق بخشنامه درج می‌شوند. ازجمله موارد مهمی که این لیست شامل می‌شود عبارتند از:

سرفصل های سطح حقوق و دستمزد

- مراحل تشکیل پرونده پرسنل؛

- حکم پرسنلی؛

- معرفی آیتم های مرتبط با حقوق و دستمزد؛

- محاسبات و آشنایی با لیست حقوق و دستمزد؛

- محاسبه حقوق و مزایای ناخالص ؛

- کسورات و محاسبه حقوق و مزایای خالص؛

- ثبت سند شناسایی لیست حقوق و دستمزد؛

- مزایای پایان خدمت؛

- قوانین ارسال لیست بیمه و مالیات؛

- آموزش نرم افزار LIST DISK؛

- آموزش ارسال لیست مالیات حقوق؛

- تسویه حساب.

جدول حقوق و دستمزد 1404

شرح	مبالغ در سال 1403	سال 1404
حداقل دستمزد روزانه	2,388,728	3،463،656
حداقل دستمزد ماهیانه	71,661,840	103،909،680
حق مسکن ماهیانه	9,000,000	9,000,000
حق بن نقدی (کمک هزینه اقلام مصرفی)	14,000,000	22،000،000
حق اولاد (یک فرزند)	7,166,184	10،390،968
حق اولاد (دو فرزند)	14,332,368	20،781،936
حق سنوات روزانه	2,100,000	2،820،000
حداقل حقوق کارگر بدون فرزند (با حداقل یکسال سابقه کار)	99,661,840	139،909،680
مجموعه دریافتی افراد متاهل با یک فرزند (بدون سابقه کار)	108,928,024	153،120،648

اهمیت سیستم حقوق و دستمزد

سیستم حقوق و دستمزد اهمیت زیادی در یک سازمان دارد. در واقع این سیستم به کارکنان اعتماد و انگیزه می‌دهد و روابط کاری را بهبود می‌بخشد.

موارد زیر از عوامل مهمی است که نقش سیستم حقوق و دستمزد در یک سازمان را نشان می‌دهد:

مطالب بیشتر تماس با ما

• 1- حسابدار حقوق و دستمزد دقیقاً چه وظایفی دارد؟

  حسابدار حقوق و دستمزد مسئول محاسبه، ثبت و پرداخت حقوق و مزایای کارکنان است. این وظایف شامل موارد زیر می‌شود: جمع‌آوری اطلاعات حضور و غیاب، مرخصی، اضافه‌کاری و سایر موارد مرتبط؛ محاسبه حقوق پایه و مزایا؛ محاسبه کسورات قانونی مانند مالیات بر درآمد و بیمه تامین اجتماعی؛ تهیه لیست حقوق و دستمزد و انجام انتقال بانکی برای پرداخت حقوق؛ ثبت اسناد حسابداری مرتبط با حقوق و دستمزد؛ تهیه گزارشات لازم برای مدیران و ارگان‌های قانونی؛ رعایت قوانین کار، بیمه و مالیات در تمامی محاسبات.

• 2- در دوره کارورزی حصین حاسب در سطح حقوق و دستمزد (سطح 2 پایه) چه سرفصل‌هایی آموزش داده می‌شود؟

  سطح حقوق و دستمزد شامل سرفصل‌هایی است که طوری طراحی شده‌اند تا شرکت‌کنندگان بتوانند از مباحث پایه تا عملیاتی را فرا بگیرند. از جمله این سرفصل‌ها می‌توان به موارد زیر اشاره کرد: تشکیل پرونده پرسنلی، حکم پرسنلی، معرفی آیتم‌های حقوق و دستمزد، محاسبه حقوق و مزایای ناخالص، محاسبه کسورات و حقوق خالص، ثبت اسناد و تهیه لیست حقوق و دستمزد، مزایای پایان خدمت، ارسال لیست بیمه و مالیات حقوق، کار با نرم‌افزار مرتبط (مثلاً LIST DISK)، تسویه حساب نهایی .

• 3- چرا تسلط بر سیستم حقوق و دستمزد برای سازمان‌ها مهم است؟

  سیستم حقوق و دستمزد یکی از اجزای کلیدی در مدیریت منابع انسانی و مالی سازمان است و اهمیت آن از چند جنبه ملموس است: اعتماد و رضایت کارکنان: پرداخت دقیق و منظم حقوق باعث می‌شود کارکنان به سازمان اعتماد کنند و انگیزه کاری‌ آنها حفظ شود. جذب و حفظ نیروی انسانی: یک سیستم حقوق و دستمزد منصفانه می‌تواند افراد توانمند را جذب کند و آن‌ها را در سازمان نگه دارد. رعایت قوانین و مقررات: اشتباه در محاسبه مالیات، بیمه یا کسورات می‌تواند منجر به جریمه‌ها و تضییع حقوق قانونی کارکنان شود. شفافیت و گزارش‌دهی: گزارشات منظم حقوق و دستمزد به مدیران و مراجع قانونی کمک می‌کند تصمیمات مبتنی بر داده اتخاذ شود و سازمان در وضعیت شفاف مالی قرار گیرد.