عیدی سال 1404؛ فرمول محاسبه + جدول حداقل و حداکثر عیدی کارگران
هر ساله با فرا رسیدن اسفند ماه و نزدیکی به پایان سال کارمندان مشتاقند بدانند که میزان عیدی سال جدید چقدر است و چه مبلغی به آنها تعلق می‌گیرد. سال 1404 با چالش‌های جدیدی برای قشر کارگری ایران همراه است. یکی از مسائل مهمی که مورد توجه کارگران است میزان عیدی سال 1404 و پاداشی است که به آنها تعلق می‌گیرد. در این مقاله به بررسی جزئیات میزان عیدی در سال 1404 می‌پردازیم.
محاسبه مبلغ عیدی سال 1404 بر اساس حداقل حقوق
میزان عیدی کارمندان در سال 1404 طبق قانون اداره کار ایران، به شرح زیر است:
حداقل عیدی
معادل دو برابر حقوق پایه (آخرین حقوق دریافتی کارگران) یا حداقل دستمزد ماهانه است یعنی با فرض اینکه حداقل دستمزد ماهانه سال 1403 برابر 7,166,184 تومان باشد، داریم:
حداقل عیدی 1404: 7,166,184 × 2 = 14,332,368 تومان
حداکثر عیدی
معادل سه برابر حقوق پایه (حداکثر تا سقف 90 روز حقوق) است. یعنی با دستمزد ماهانه سال 1403 داریم:
حداکثر عیدی 1404: 7,166,184 × 3 = 21,498552 تومان
توجه
دقت کنید که حداکثر سقف عیدی معادل 90 رو حقوق است. یعنی کارکنانی که حقوق آنها بالاتر از حداقل حقوق است، میزان عیدی آنها از 90 روز حداقل حقوق مصوب نباید بیشتر شود. در واقع مبلغی که بیشتر از حداکثر عیدی سال 1404 به فرد پرداخت می‌شود، تحت عنوان پاداش در نظر می‌گیرند.
فرمول محاسبه عیدی کارگران با کارکرد کمتر از 12 ماه (کمتر از یکسال)
حقوق ماهانه × 2 × تعداد ماههای کارکرد ÷ 12
عیدی سال 1404 کارگران پاره وقت
عیدی کارگری که به صورت پاره وقت کار می‌کند، بر اساس ساعات کاری حضور او در طول سال محاسبه می‌شود. مثلا اگر کارگری در طول سال، نصف ساعات کاری قانونی مشغول به فعالیت باشد، میزان عیدی وی نیز معادل 50٪ عیدی کارگران تمام‌وقت است.
📌 جدول عیدی سال 1404
حداقل و حداکثر عیدی کارگران بخش خصوصی در سال 1404 را در جدول زیر میتوانید ببینید:
| طول زمان کار (ماه) | حداقل میزان عیدی (ریال) | حداکثر میزان عیدی (ریال) |
| 1 | 11,943,640 | 17,915,460 |
| 2 | 23,887,280 | 35,830,920 |
| 3 | 35,830,920 | 53,746,380 |
| 4 | 47,774,560 | 71,661,840 |
| 5 | 59,718,200 | 89,577,300 |
| 6 | 71,661,840 | 107,492,760 |
| 7 | 83,605,480 | 125,408,220 |
| 8 | 95,549,120 | 143,323,680 |
| 9 | 107,492,760 | 161,239,140 |
| 10 | 119,436,400 | 179,154,600 |
| 11 | 131,380,040 | 197,070,060 |
| 12 | 143,323,680 | 214,985,520 |
عیدی سال 1404 کارگران چه زمانی پرداخت می‌شود؟
در قانون کار، زمان دقیق پرداخت عیدی مشخص نیست اما معمولا قبل از اتمام سال و پیش از شروع تعطیلات عید نوروز پرداخت می‌شود. به عبارت دیگر عیدی باید در همان سال مالی جاری محاسبه و تسویه شود.
پرداخت عیدی کارگری که اخراج می‌شود
شرایط پرداخت عیدی به کارگر اخراج شده با توجه به نوع قرارداد و قوانین کار کشور ممکن است متفاوت باشد، ولی این کارگران نیز حق دریافت عیدی و پاداش پایان سال را دارند. در واقع میزان عیدی که به آنها تعلق می‌گیرد، متناسب با مدت زمان کارکرد قبل از اخراج آنها است.
عیدی کارگری که استعفا می‌دهد
کارگری که قبل از عید کار خود را ترک کند یا به عبارتی استعفاء دهد، عیدی به او تعلق می‌گیرد اما به نسبت ماههای کاری وی محاسبه می‌شود. یعنی اگر کارگر در طول سال محدوده زمانی مشخصی مثلا حداقل یک ماه به کار مشغول باشد، در این صورت عیدی متناسب با دوره کاری او محاسبه و پرداخت می‌شود.
توجه
عیدی معمولا به نسبت کارکرد فرد محاسبه می‌شود. یعنی اگر فرد در سال به صورت کامل کار کند، کل عیدی و در صورت کار کمتر از یکسال، به طور تناسبی عیدی دریافت خواهد کرد.
عیدی سال 1404 کارگران ساعتی
عیدی کارگران ساعتی در سال 1404 نیز مانند سایر کارگران معمولاً طبق تعداد ساعات کاری که در طول سال انجام می‌دادند، محاسبه می‌شود. در واقع به طور کلی، عیدی کارگرانی که حداقل یک سال کار می‌کردند عموماً بر اساس یک دوازدهم (1/12) حقوق پایه آنها در پایان سال پرداخت می‌شود. لذا برای کارگران ساعتی نیز، عیدی معمولاً بر اساس حقوق ساعتی آنها و به نسبت تعداد ساعات کاری در طول سال محاسبه می‌شود.
برای محاسبه دقیق عیدی کارگران ساعتی، باید به موارد زیر توجه کنید:
1. ساعات کار: مجموع ساعاتی که کارگر در طول سال کار کرده است.
2. حقوق ساعتی: مبلغ حقوق ساعتی که برای کارگر مشخص است.
3. محاسبات عیدی: معمولاً از مجموع حقوقی که کارگر در سال دریافت می‌کند، یک دوازدهم برای عیدی محاسبه می‌شود.
فرمول عیدی سال 1404 بر اساس کارکرد ماهانه
کارگری که کمتر از یک سال کار می‌کند، بر اساس تعداد ماههای کارکرد خود عیدی دریافت می‌کند. یعنی حداقل و حداکثر عیدی وی به صورت زیر است:
حداقل عیدی = (حداقل حقوق ماهانه × 2) × (12 ÷ مدت کارکرد)
حداکثر عیدی = (حداقل حقوق ماهانه × 3) × (12 ÷ مدت کارکرد)
محاسبه عیدی 1404 بر اساس کارکرد روزانه
کارگری که کمتر از یکسال کار می‌کند به طور مشابه مبلغ عیدی او بر اساس تعداد روزهای کارکرد یا اشتغال وی محاسبه می‌شود. یعنی در فرمول های مربوط به کارکرد ماهانه اگر به جای عدد 12 ، عدد 365 را قرار دهیم حداقل و حداکثر عیدی طبق کارکرد روزانه به‌دست می‌آید.
حداقل عیدی = (حداقل حقوق ماهانه × 2) × (365 ÷ مدت کارکرد به روز)
حداکثر عیدی = (حداقل حقوق ماهانه × 3) × (365 ÷ مدت کارکرد به روز)
★ مثال محاسبه عیدی
اگر کارمندی به اندازه 5 ماه (سی روزه) و 22 روز سابقه کار دارد، در این صورت طبق فرمول‌های بالا حداقل و حداکثر عیدی سال 1404 به صورت زیر محاسبه می‌شود:
حداقل عیدی = (7,166,184× 2) × (365 ÷ 172 روز) = 6,753,883
بنابراین عدد 6,753,883 میلیون تومان به دست می‌آید.
حداکثر عیدی = (7,166,184 × 3) × (365 ÷ 172 روز) = 10,130,824
لذا مبلغ 10,130,824 میلیون تومان به دست می‌آید.
با شرکت در دوره کارورزی حسابداری آموزشگاه حصین حاسب، به طور عملی با مثالهای متنوعی آشنا خواهید شد.
سخن آخر
برآورد میزان عیدی سال 1404 کارگران، از اهمیت زیادی برخوردار است و می‌تواند نشانه‌ای از توجه دولت و کارفرماها به وضعیت معیشتی کارگران باشد. پرداخت عیدی مناسب علاوه بر اینکه منجر به بهبود شرایط اقتصادی خانواده‌ها می‌شود، به تقویت روحیه کارگران نیز کمک می‌کند. با توجه به افزایش هزینه‌های زندگی و مشکلات موجود، افراد مسئول باید به این موضوع توجه ویژه‌ای داشته باشند تا از طریق افزایش میزان عیدی، امید را به قشر کارگر بازگردانند.
بیشتر بخوانید: حقوق و دستمزد سال 1404 کارگران؛ افزایش حقوق 1404 + جدول حقوق
سوالات متداول
-
1- آیا عیدی به همه تعلق می‌گیرد؟
بله. عیدی به کلیه‌ی کارگران، از جمله کارگران ثابت، کارگر ساعتی، روزمزد و حتی بازنشستگان نیز تعلق می‌گیرد.
-
2- عیدی کارگران پاره وقت به چه صورت محاسبه می‌شود؟
عیدی کارگری که به صورت پاره وقت است بر مبنای ساعات کاری حضور آنها در طول سال محاسبه می‌شود.
- پیش دانشگاهی ، فنی حرفه ای و دانشگاه
- پیش پرداختها ، سپرده ها و سایر حسابها
- توسعه فردی
- مالیاتهای تکلیفی - اجاره و حقوق
- سود و زیان و بهای تمام شده
- انبار و موجودی کالا
- حسابداران دورکار و پروژه ای
- سامانه ثبت شرکتها و جامع تجارت
- معرفی نرم افزارهای حسابداری
- کارفرماها ، سرمایه گذاری و مدیریت پول
- حقوق و دستمزد و تامین اجتماعی
- سامانه مودیان و ارزش افزوده
- مالیات بردرآمد اشخاص حقیقی و حقوقی
- حسابداری انواع شرکتها و کسب و کارها
- زبان و مفاهیم حسابداری
