پایه سنوات 1405؛ فرمول محاسبه و جدول پایه سنوات

پایه سنوات یکی از مولفه‌های مزدی کارگران مشمول قانون کار است. مبلغ پایه سنوات هر سال توسط شورای عالی کار تعیین می‌شود. این مبلغ به کارگرانی تعلق می‌گیرد که شرایط لازم برای دریافت آن را داشته باشند.

در سال 1405، مبلغ پایه سنوات روزانه 166,667 ریال تعیین شده است. این مبلغ برای کارگرانی پرداخت می‌شود که یک سال سابقه کار در همان کارگاه دارند یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنها گذشته باشد.

در این مقاله از حصین حاسب، مبلغ پایه سنوات 1405، شرایط دریافت، فرمول محاسبه و تفاوت آن با حق سنوات را بررسی می‌کنیم. همچنین جدول پایه سنوات سال‌های مختلف و نکات مربوط به پایه سنوات تجمیعی را توضیح خواهیم داد.

تعریف پایه سنوات

مبلغی که به صورت ماهانه به حداقل حقوق کارگرانی که بیش از یک سال مشغول به کار باشند، داده می‌شود، پایه سنوات نام دارد.

مبلغ پایه سنوات در سال‌های 1402 و 1403 تغییری نداشت و روزانه 70,000 ریال تعیین شد. این مبلغ در سال 1404 افزایش یافت و به 94,000 ریال در روز رسید. پایه سنوات سال 1405 نیز 166,667 ریال به صورت روزانه تعیین شده است.

به زبان ساده، پایه سنوات مبلغی است که به حقوق کارگرانی اضافه می‌شود که حداقل یک سال سابقه کار در کارگاه مربوطه دارند. این مبلغ به صورت ماهانه در محاسبه حقوق و دستمزد لحاظ می‌شود.

نکته مهم این است که سابقه کار باید در همان کارگاه باشد. بنابراین، سابقه کاری فرد در شرکت یا کارگاه دیگری، به‌تنهایی مبنای پرداخت پایه سنوات در کارگاه جدید نخواهد بود.

پایه‌سنوات ‌‌‌به چه شخصی تعلق می گیرد؟

شخصی که حداقل یکسال در آخرین کارگاه مشغول به کار باشد. یعنی از سال دوم اشتغال او در آن کارگاه ، سنوات به او پرداخت می شود. طبق قانون کارفرمایان نباید بین افرادی که قرارداد رسمی دارند و قراردادهای غیر رسمی تفاوتی قائل شوند و به هر دو سنوات تعلق می گیرد.

قانون پایه سنوات در چه سالی مطرح شد؟

این قانون در ابتدای سال 70 در مجلس مطرح شد و از طرف شورای عالی کار ، به عنوان جبران کمبود حقوق به کارگران با حداقل دستمزد داده شد.

فرمول محاسبه پایه سنوات 1405

سال استخدام و سابقه کار کارگر در کارگاه مورد نظر در محاسبه پایه سنوات موثر است.

برای محاسبه پایه سنوات در سال 1405، مبلغ روزانه پایه سنوات (مبلغ آن توسط شورای عالی کار تعیین می‌شود) را در تعداد روزهای ماه ضرب می‌کنیم. مبلغ پایه سنوات سال 1405 برابر با 166,667 ریال به صورت روزانه است.

بنابراین، مبلغ پایه سنوات ماهانه بر اساس تعداد روزهای ماه محاسبه می‌شود. این مبلغ در محاسبه حقوق و دستمزد کارگر مشمول، به سایر مولفه‌های مزدی اضافه خواهد شد.

جدول پایه سنوات روزانه

مبالغ در سمت چپ جدول بر اساس ریال است و هر سال طبق جدول زیر سنوات محاسبه می شود

پایه سنوات ماهانه 1405 چقدر است؟

مبلغ پایه سنوات در سال 1405 به صورت روزانه تعیین شده است. بنابراین، مبلغ پایه سنوات ماهانه با توجه به تعداد روزهای ماه محاسبه می‌شود. پایه سنوات روزانه در سال 1405 برابر با 166,667 ریال است.

برای محاسبه مبلغ ماهانه، کافی است پایه سنوات روزانه را در تعداد روزهای ماه ضرب کنید. به همین دلیل، مبلغ پایه سنوات در ماه‌های 30 و 31 روزه با یکدیگر تفاوت دارد.

پایه سنوات تجمیعی

وقتی که سابقه کار یک نفر در یک کارگاه بیش از دو سال شده و وارد سال سوم شود، پایه سنوات سال دوم (پایه سنوات از ابتدای سال دوم به فرد کارگر پرداخت می شود) به پایه سنوات سال جاری اضافه می شود. به عبارت دیگر، با افزایش سابقه در یک کارگاه مبلغ  به صورت تجمیعی زیاد می شود در این صورت فرمول محاسبه پایه سنوات هرسال برای سال بعد از فرمول زیر به دست می آید:

که به آن پایه سنوات تجمیعی می گویند.

توجه کنید که در قانون کار به طور صریح اصطلاح پایه سنوات تجمیعی وجود ندارد.

با توجه به اینکه پایه سنوات کارگران در سال های گذشته ابتدا باید به میزان درصد افزایش مزد سال جدید افزایش یابد و  سپس با  سنوات سال جاری جمع شوند، لذا به دلیل جمع شدن سنوات سال های گذشته و انباشته شدن آن روی هم، به پایه سنوات بیش از دو سال سابقه کار پایه سنوات تجمیعی می گویند.

پایه سنوات 1405 برای چند سال سابقه چقدر است؟

مبلغ پایه سنوات برای همه کارگران دارای سابقه یکسان نیست. کارگری که یک سال سابقه کار در همان کارگاه دارد، مشمول پایه سنوات سال 1405 می‌شود. با افزایش سابقه، پایه سنوات سال‌های قبل نیز در محاسبات اثر می‌گذارد.

به همین دلیل، مبلغ پایه سنوات کارگران دارای سابقه چندساله می‌تواند بیشتر از رقم پایه سنوات روزانه سال 1405 باشد.

جدول پایه سنوات تجمیعی 1405

جدول زیر، مبلغ پایه سنوات تجمیعی روزانه را بر اساس سابقه کار در سال 1405 نشان می‌دهد.

پایه سنوات کارگران قرارداد موقت در سال 1405

کارگران دارای قرارداد موقت نیز در صورت وجود شرایط لازم، مشمول پایه سنوات می‌شوند. در این زمینه، سابقه کار در همان کارگاه اهمیت دارد.

کارگران با قرارداد موقت از لحاظ نحوه پرداخت و سابقه کار به دو دوره تقسیم می شوند:

تا قبل از سال 92 کارگران قرارداد کار موقت که در پایان قرارداد کار، سنوات خود را تسویه کرده بودند سابقه کار از لحاظ پرداخت پایه سنوات از ابتدای قرارداد جدید حساب می شد.

با تصویب بخشنامه مزد سال 93، سابقه کار کارگر در همان کارگاه ملاک محاسبه قرار گرفت. بنابراین، کارگران قرارداد موقت نیز در صورت داشتن بیش از یک سال سابقه کار در همان کارگاه، مشمول پایه سنوات خواهند بود.

همچنین اگر یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات کارگر گذشته باشد، وی مجدداً مشمول پایه سنوات می‌شود. این حکم حتی در شرایطی که سنوات و مزایای پایان کار قراردادهای موقت قبلی تسویه شده باشد نیز قابل اعمال است.

بنابراین، موقت یا دائم بودن قرارداد، به‌تنهایی مانع دریافت پایه سنوات در سال 1405 نیست. ملاک اصلی، برخورداری از شرایط لازم و سابقه کار در همان کارگاه است.

پایه سنوات کارگران فصلی در سال 1405

کارگران فصلی نیز در سال 1405 مشمول پایه سنوات هستند. مبلغ پایه سنوات این کارگران با توجه به مدت کارکرد آنها محاسبه می‌شود. بنابراین، پایه سنوات کارگر فصلی با کارگری که تمام سال مشغول به کار بوده است، یکسان نخواهد بود.

فرق پایه سنوات و حق سنوات

در پایان خدمت باید مبلغی به کارگر پرداخت شود در واقع باید پایان فراغت از کارشان مثلا زمان بازنشستگی ، از کار افتادگی ، فوت و یا استعفاء و.. این مبلغ  رو که مربوط به حق سنوات هست معادل یک ماه آخرین مزد ثابت دریافتی به تعداد سالهایی که کار کرده به کارگر پرداخت شود.

توجه کنید که پایه سنوات را به عنوان یک کمک هزینه به میزان پایه حقوق به کارگران می‌دهند که معمولا با حداقل دستمزد جمع و به کارگر پرداخت می شود . در واقع یک هزینه جانبی دستمزد است و تغییر میزان سالانه آن ارتباطی با افزایش دستمزد ندارد.

جدول مقایسه پایه سنوات و حق سنوات

اگر کارفرما پایه سنوات را پرداخت نکند چه می‌شود؟

پرداخت پایه سنوات برای کارگران واجد شرایط، از تعهدات کارفرماست. بنابراین، کارفرما نمی‌تواند صرفاً به دلیل موقت بودن قرارداد یا حداقل‌بگیر نبودن کارگر، از پرداخت آن خودداری کند.

اگر پایه سنوات پرداخت نشده باشد، کارگر می‌تواند ابتدا موضوع را از کارفرما پیگیری کند. در صورت حل نشدن اختلاف، امکان طرح شکایت در مراجع حل اختلاف اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی وجود دارد.

کارگر باید مدارکی مانند قرارداد کار، فیش حقوقی و سایر اسناد مرتبط با رابطه کاری را برای اثبات سابقه و میزان دریافتی خود نگهداری کند.

همچنین عدم پرداخت پایه سنوات می‌تواند باعث ایجاد اختلاف در محاسبه سایر مزایای مرتبط با مزد شود. به همین دلیل، بهتر است کارفرما مبلغ پایه سنوات را به صورت صحیح در فیش حقوقی و محاسبات حقوق و دستمزد لحاظ کند.

نکاتی از سنوات که در بخشنامه شورای عالی کار ذکر شده

- تغییر کارفرما در کارگاه به پایه سنوات ربطی ندارد و کارفرمای جدید نیز باید سنوات کارگرانی را که یک سال است مشغول به کارند بپردازد. به عبارت دیگر، مسئله اصلی در پایه سنوات، سابقه کار در کارگاه است.

- کارگران فصلی نیز با توجه به میزان کارکرد شان سنوات می گیرند و برای محاسبه این میزان سنوات باید به تبصره‌هایی که در این زمینه هست مراجعه کنید.

سوالات متداول

1- افرادی که استعفا دادند سنوات به آنها تعلق می گیرد؟

بله. افرادی که استعفا دادند و شغل خود را ترک می‌کنند نیز سنوات به آن‌ها تعلق می گیرد. اما اگر سابقه فرد کمتر از یک سال باشد، میزان مبلغ پرداختی بر اساس میزان کارکرد و روزهای فعالیت او محاسبه و پرداخت می شود.

2- آیا ذکر عبارت  سنوات تجمیعی در قرارداد کار و یا فیش حقوقی لازم است؟

لازم نیست اما درج آن ، پرداخت سنوات سال های گذشته را به بیننده ی حقوق و مزایای کارگر  یادآور می شود.

آموزش حسابداری تماس با ما

• 1. پایه سنوات 1405 چقدر است؟

  مبلغ پایه سنوات در سال 1405 روزانه 166,667 ریال تعیین شده است. این مبلغ به کارگران واجد شرایط پرداخت می‌شود و در محاسبه حقوق ماهانه آنها لحاظ خواهد شد.

• 2. پایه سنوات به چه کسانی تعلق می‌گیرد؟

  پایه سنوات به کارگرانی تعلق می‌گیرد که دارای حداقل یک سال سابقه کار باشند. همچنین اگر یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات کارگر در همان کارگاه گذشته باشد، وی مشمول پایه سنوات خواهد بود.

• 3. آیا قراردادهای غیر رسمی شامل پرداخت پایه سنوات هستند؟

  بله. پایه سنوات به نوع قرارداد کارگر محدود نمی‌شود. طبق بخشنامه وزارت کار در سال 1392، کارفرما نباید میان کارگران با قرارداد رسمی و غیررسمی تفاوتی قائل شود. بنابراین، در صورت داشتن شرایط لازم، کارگران هر دو گروه مشمول پایه سنوات خواهند بود.

• 4. آیا پایه سنوات فقط به کارگران حداقل‌بگیر تعلق می‌گیرد؟

  خیر. پایه سنوات فقط مختص کارگران حداقل‌بگیر نیست. کارگرانی که یک سال سابقه کار در همان کارگاه را تکمیل کرده‌اند، از سال بعد مشمول پایه سنوات می‌شوند. این مزایا شامل کارگران حداقل‌بگیر و سایر سطوح مزدی نیز خواهد شد.

• 5. آیا پایه سنوات به کارگرانی که سابقه کار آنها در شرکت دیگری بوده تعلق می‌گیرد؟

  مبنای تعلق پایه سنوات، سابقه کار در همان کارگاه است. بنابراین، صرف داشتن سابقه در یک شرکت دیگر، برای دریافت پایه سنوات از کارفرمای جدید کافی نیست.

• 6. پایه سنوات از چه زمانی به کارگر تعلق می‌گیرد؟

  پایه سنوات پس از تکمیل یک سال سابقه کار در همان کارگاه به کارگر تعلق می‌گیرد. در سال 1405، یک سال گذشتن از دریافت آخرین پایه سنوات نیز می‌تواند مبنای تعلق مجدد آن باشد.

• 7. آیا پایه سنوات با حق سنوات تفاوت دارد؟

  بله. پایه سنوات بخشی از مزایای حقوق ماهانه کارگر است. حق سنوات یا مزایای پایان کار، مبلغی است که بابت پایان همکاری و بر اساس سابقه کار و آخرین مزد کارگر محاسبه می‌شود. این دو مزایا را نباید با یکدیگر اشتباه گرفت.

• 8.آیا پایه سنوات هر سال افزایش پیدا می‌کند؟

  مبلغ پایه سنوات هر سال توسط شورای عالی کار تعیین می‌شود. بنابراین، مبلغ آن ممکن است در سال‌های مختلف تغییر کند. 

• 9. پایه سنوات ماهانه 1405 چقدر است؟

  مبلغ ماهانه پایه سنوات با توجه به تعداد روزهای کارکرد محاسبه می‌شود. برای محاسبه دقیق، مبلغ روزانه پایه سنوات در تعداد روزهای مشمول پرداخت ضرب خواهد شد. بنابراین، مبلغ آن در ماه‌های مختلف می‌تواند متفاوت باشد.

• 10. آیا پایه سنوات به کارگران پاره‌وقت تعلق می‌گیرد؟

  بله. کارگران پاره‌وقت نیز در صورت داشتن شرایط قانونی، مشمول پایه سنوات هستند. مبلغ پایه سنوات این افراد متناسب با میزان کارکرد آنها محاسبه و پرداخت می‌شود.

• 11. آیا پایه سنوات به کارگران فصلی تعلق می‌گیرد؟

  بله. طبق مصوبه مزد 1405، پایه سنوات به کارگران فصلی نیز تعلق می‌گیرد. مبلغ آن برای این کارگران متناسب با مدت کارکرد در سال 1405 محاسبه می‌شود.

• 12- آیا پایه سنوات مشمول بیمه و مالیات است؟

  بله. پایه سنوات در زمره مزایای مزدی قرار می‌گیرد و مشمول کسر حق بیمه است. همچنین این مبلغ در محاسبه درآمد مشمول مالیات حقوق نیز لحاظ می‌شود؛ البته مالیات حقوق پس از اعمال معافیت‌ها و مقررات مالیاتی مربوط محاسبه خواهد شد.