حقوق و دستمزد 1403

یکی از موارد مهمی که همیشه چالش ها و بحث های فراوانی در مورد آن وجود دارد بحث حقوق و دستمزد است. تمامی افراد شاغل در سازمانهای مختلف مشتاقند بدانند که در سال آینده حقوق آنها چقدر افزایش خواهد داشت و با چه تغییراتی در حقوق و مزایا طبق قانون کار روبه رو می‌شوند. لذا در این مقاله ما قصد داریم در رابطه با حقوق و دستمزد 1403 صحبت کنیم. پس صبور باشید و تا پایان مقاله با ما همراه شوید.

حداقل حقوق و دستمزد 1403

شورای عالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی هر سال حقوق و دستمزد کارگران را تصویب و سپس آن را به واحدهای مشمول قانون کار ابلاغ می‌کنند. حداقل دستمزد نیز هر سال قبل از شروع سال جدید تعیین و اعلام می‌شود. کلیه کارفرماها ملزم به اجرای حقوق و مزایا بر اساس بخشنامه‌های مربوطه هستند.

پایه حقوق وزارت کار بدون هر گونه مزایا و بدون کسر مالیات و حق بیمه در یک ماه (30 روزه) معادل با   73,082,840  ریال است. حال اگر به آن 20%  افزایش را در نظر بگیریم،(طبق علی الحسابی که سازمان برنامه و بودجه در دستور کار خود قرار داده) حقوق کارگران بدون احتساب مزایا، در سال آینده یعنی حداقل حقوق و دستمزد 1403، مبلغ 87.699.408 ریال پیش بینی می‌شود.

بررسی میزان حقوق در سالهای اخیر / 1401 تا 1403

در قانون بودجه 1401 افزایش حقوق به میزان 10 درصد لحاظ شد. این رقم در میانه سال قبل آن(1400) و بعد از شوک ارز ترجیحی با افزایش مجدد مواجه شد. هرچند تبعات تورم ناشی از حذف ارز 4200 تومانی (ارز ترجیحی) به حدی بود که ابعاد منفی آن در سال 1402 نیز رخنه کرد.

• توجه: ارز ترجیحی یا ارز دولتی

منظور از ارز ترجیحی همان دلار 4200 تومانی است که دولت وقت به ریاست حسن روحانی در سال 1397 در جهت کنترل نرخ ارز اعلام کرد و با رشد افزایشی قیمت دلار در بازار آزاد در ادامه با توجه به سیاست‌های دولت به منظور واردات برخی کالاها و اقلام ضروری به واردکنندگان تخصیص پیدا کرد.



در سال 1402 نیز حقوق و دستمزد کارگران دولت در ابتدای سال 20 درصد افزایش یافت، همچنین با وجود اختلاف قابل توجه با تورم سال 1401 حقوق نیروهای بخش خصوصی تنها 23 درصد افزایش داشت که این موضوع همچنان مورد اعتراض بخش خصوصی بود.

سازمان برنامه و بودجه کشور برای حقوق و دستمزد 1403 افزایش علی الحساب 20 درصدی حقوق کارمندان دولت را در دستور کار خود قرار داده است. این موضوع از آن باب اهمیت دارد که تیم اقتصادی دولت سیزدهم (به ریاست جمهوری ابراهیم رییسی) بر کاهش هزینه های جاری با هدف جلوگیری از ناترازی بودجه دولت تاکید دارد.

اما تبعات تورم مواردی مانند حذف ارز ترجیحی همانطور که در پاراگراف های قبل گفتیم، به حدی بود که احتمالا برای سال آینده یعنی سال 1403 نیز دولت مجبور به افزایش حداقل 20 درصدی حقوق و دستمزد کارمندان خود شده است.

ضوابط مالی تدوین لایحه بودجه سال 1403

طبق بند 2 ضوابط مالی تدوین لایحه بودجه سال 1403، افزایش ضریب ریالی حقوق علی الحساب به طور میانگین بیست درصد نسبت به آخرین حکم کارگزینی سال 1402 لحاظ و رقم قطعی این ضریب به تصویب هیات وزیران می‌رسد. افزایش حقوق و دستمزد کارگران مشمول قانون کار علی الحساب به طور متوسط 20 % نسبت به آخرین حکم کارگزینی تعیین می‌شود.

گزارش میزان حداقل حقوق ماهانه از سال 92 به بعد

در جدول زیر مبلغ حداقل دستمزد ماهانه از سال 92 تا 1402 را آوردیم.

محاسبه حقوق و دستمزد 1403 / حداقل دستمزد

در راستای اجرای ماده 41 قانون کار، شرایط کار هر سال طی بخشنامه‌ای ابلاغ می‌شود.

مزد روزانه با نرخ یکسان برای تمامی کارگران مشمول قانون کار (دایمی یا موقت) مشخص می‌شود. سپس برای یک ماه (30 روزه) در عدد 30 ضرب می‌شود. مثلا برای سال 1402 مبلغ‌ 1،769،428 ریال به طور روزانه در نظر گرفتند. برای یک ماه حداقل دستمزد ماهانه به صورت زیر به دست می‌آید:

53،082،840 = 30 * 1،769،428  حداقل دستمزد ماهانه (30 روز)

54،852،268 =31 * 1،769،428 (31 روز)

51،313،412 =29 * 1،769،428 (29 روز)

به طور مشابه حداقل دستمزد ماهیانه سال 1403 نیز به همین صورت به دست می‌آید.

مبلغ ‌حقوق ‌پایه ‌در ‌قرارداد ‌پرسنلی ‌مبنای ‌محاسبات ‌است. ‌به ‌این‌ صورت ‌که عدد آن بر 30 تقسیم و سپس در تعداد روز کاری ضرب می‌شود. یعنی داریم:

(مبلغ حقوق پایه / 30) * تعداد روز کاری

توجه

حقوق پایه در قرارداد طبق ماه 30 روزه تعیین می‌شود؛ بنابراین برای ماه‌های 31 روز، حقوق تقسیم بر 30 و پاسخ ضربدر 31 می‌شود. همچنین برای ماه 29 روز، حقوق تقسیم بر 30 و پاسخ در 29 ضرب می‌شود.

سخن آخر

در این مقاله در مورد حقوق و دستمزد 1403 و برخی نکات مهم آن صحبت کردیم. جدول گزارش میزان حداقل حقوق را از سال 92 تا 1402 را جهت مقایسه در اینجا آوردیم. امیدواریم مطالب این مقاله برای شما مفید باشد. خرسند می‌شویم اگر نظرات خود را در این مورد برای ما و سایر خوانندگان گرامی در قسمت دیدگاه ها بنویسید.