حقوق و دستمزد سال 1405 | جدول حداقل حقوق و مزایا

میزان حقوق و دستمزد یکی از مهم‌ترین موضوعات برای کارگران، کارمندان و کارفرمایان است که هر سال توسط مراجع قانونی تعیین می‌شود. در سال 1405 نیز باتوجه‌به نرخ تورم، تغییرات هزینه‌های زندگی و سیاست‌های کلان اقتصادی میزان حقوق کارگران و کارمندان افزایش خواهد یافت. پس بررسی دقیق و آگاهی از جزئیات افزایش حقوق برای شاغلین از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است؛ زیرا به آن‌ها کمک می‌کند تا برنامه‌ریزی مالی دقیق‌تری داشته باشند و از حقوق قانونی خود به‌درستی دفاع کنند. در ادامه این مقاله از وب‌سایت حصین حاسب به‌صورت جامع به بررسی حقوق و دستمزد در سال 1405 می‌پردازیم.

عوامل موثر بر افزایش حقوق سال 1405

قبل از هر چیز بهتر است ابتدا بدانیم چه عواملی میزان افزایش حقوق را مشخص می‌کنند؟ در واقع تعیین میزان افزایش حقوق و دستمزد در سال 1405 حاصل یک تصمیم‌گیری چندبعدی است که با درنظرگرفتن عوامل مختلفی انجام می‌شود. برخی از این عوامل عبارت‌اند از:

نرخ تورم

نرخ تورم یکی از اصلی‌ترین و تعیین‌کننده‌ترین شاخص‌ها در افزایش حقوق و دستمزد سالانه محسوب می‌شود. با افزایش سطح عمومی قیمت‌ها، قدرت خرید کارگران و کارمندان کاهش می‌یابد؛ در نتیجه باید دستمزدها بیشتر شوند.

سبد معیشت خانوار

سبد معیشت خانوار، نمایانگر حداقل هزینه‌های لازم برای تامین نیازهای اساسی یک خانوار متوسط است. این سبد شامل هزینه‌هایی مانند مسکن، خوراک، پوشاک و سایر نیازهای ضروری زندگی می‌شود. در تعیین حقوق بررسی دقیق هزینه سبد معیشت نقش مهمی دارد؛ زیرا حداقل دستمزد باید پاسخ‌گوی حداقل هزینه‌های زندگی یک خانواده باشد.

شرایط اقتصادی کشور

وضعیت کلی اقتصاد کشور از جمله رشد اقتصادی، میزان تولید، نرخ بیکاری، وضعیت بنگاه‌های اقتصادی و توان مالی کارفرمایان تاثیر مستقیمی بر تصمیم‌گیری در مورد افزایش حقوق دارد. در شرایطی که اقتصاد با رکود، کاهش تولید یا فشارهای مالی مواجه باشد، امکان افزایش حقوق محدودتر می‌شود.

مذاکرات نمایندگان کارگر و کارفرما

درنهایت میزان افزایش حقوق حاصل مذاکرات سه‌جانبه میان نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت در شورای‌عالی کار است. در این مذاکرات، نمایندگان کارگری بر حفظ قدرت خرید و تامین معیشت تاکید دارند و نمایندگان کارفرمایی نیز دغدغه پایداری کسب‌وکارها و هزینه‌های نیروی انسانی را مطرح می‌کنند.

میزان افزایش حقوق در سال 1405 چه‌قدر است؟

میزان افزایش حقوق و دستمزد برای سال 1405 توسط شورای‌عالی کار و به‌صورت درصدی نسبت به سال قبل اعلام می‌شود تا بتواند بخشی از کاهش ارزش پول را جبران کند و قدرت خرید کارکنان را تقویت نماید. طبق آخرین مصوبه‌های این شورا برای سال 1405، متوسط افزایش حقوق پایه و دستمزد نسبت به سال 1404 در حدود 20 تا 40 درصد اعلام شده است. این رقم در قالب حداقل حقوق پایه، حق بن، حق مسکن و سایر مزایا نیز اعمال می‌شود. البته این افزایش باتوجه‌به نوع قرارداد، سطح شغلی و تجربه کاری متفاوت است.

حداقل حقوق اداره کار در سال 1405

هنوز برای سال 1405 حداقل حقوق اداره کار به صورت قطعی اعلام نشده است؛ اما همان‌طور که گفتیم پیش‌بینی افزایش حداقل دستمزد کارگران در سال 1405 بر اساس روند سال‌های گذشته و وضعیت اقتصاد بین 20 تا 40 درصد نسبت به سال 1404 برآورد می‌شود. در نتیجه حداقل حقوق ماهانه پایه کارگران احتمالاً در بازه حدود 12 تا 14 میلیون تومان قرار گیرد.

جدول حقوق و دستمزد سال 1405

جدول درآمدی تقریبی برای کارگران بر اساس افزایش بین 20 تا 40% نسبت به سال 1404 به‌صورت زیر است:

شرح مزدی	سناریوی 20% افزایش	سناریوی 30% افزایش	سناریوی 40% افزایش
حداقل دستمزد روزانه	4,156,387 تومان	4,502,753 تومان	4,849,118 تومان
پایه حقوق ماهانه	12,370,816 تومان	13,401,784 تومان	14,426,952 تومان
پایه سنوات ماهانه	3,384,000 تومان	3,666,000 تومان	3,948,000 تومان
حق مسکن	10,800,000 تومان	11,700,000 تومان	12,600,000 تومان
حق بن کارگری	26,400,000 تومان	28,600,000 تومان	30,800,000 تومان
حق تاهل	6,000,000 تومان	6,500,000 تومان	7,000,000 تومان
حق اولاد	12,371,616 تومان	13,402,584 تومان	14,433,552 تومان

مزایای قانونی حقوق و دستمزد سال 1405 چه تغییری می‌کند؟

هر سال علاوه بر افزایش پایه حقوق تغییراتی در مزایای مستمر که به‌صورت ماهیانه و همراه با حقوق پایه پرداخت می‌شوند نیز اعمال می‌شود. این تغییرات شامل موارد زیر است:

سایر سطوح مزدی 1405

در نظام حقوق و دستمزد ایران، علاوه بر حداقل دستمزد پایه، برخی کارگران مشمول «سایر سطوح مزدی» می‌شوند. این دسته شامل افرادی است که حقوق پایه آن‌ها بیشتر از حداقل حقوق است؛ بنابراین افزایش حقوق برای آنها با فرمولی متفاوت تعیین می‌شود. این فرمول تضمین می‌کند که افزایش حقوق بر اساس مزد واقعی و سابقه کار انجام شود و عدالت نسبی در پرداخت‌ها حفظ گردد. به همین دلیل در سال 1404، شورای‌عالی کار برای این سطوح مزدی افزایش 32 درصد به‌علاوه مبلغ ثابت ریالی نسبت به آخرین مزد ثابت سال قبل را تصویب کرده بود؛ اما برای سال 1405 رقم نهایی و فرمول دقیق سایر سطوح مزدی پس از ابلاغ رسمی بخش‌نامه دستمزد منتشر خواهد شد.

آیا افزایش حقوق 1405 شامل بیمه بیکاری هم می‌شود؟

تاثیر افزایش حقوق و دستمزد بر محاسبه بیمه بیکاری غیرمستقیم است؛ زیرا بیمه بیکاری تابع قوانین تامین اجتماعی است و بر اساس میانگین حقوق گذشته فرد محاسبه می‌شود. به زبان ساده‌تر بر اساس قانون بیمه بیکاری حقوقی که فرد بیکار دریافت می‌کند، به‌صورت درصدی از میانگین حقوق ماه‌های قبل (معمولاً 3 ماه آخر) قبل از بیکار شدن تعیین می‌شود. این درصد معمولاً حدود 55 درصد متوسط حقوق پرداختی فرد است.

افزایش حقوق کارمندان دولت در سال 1405

افزایش حقوق کارمندان دولت بر اساس مصوبات بودجه و تصمیمات مجلس و دولت انجام می‌شود که نسبت به سال گذشته با رشد قابل‌توجهی همراه بوده است. این افزایش باتوجه‌به تورم و هزینه‌های زندگی طراحی شده تا به طور تدریجی دریافتی کارکنان دولت بیشتر شود. طبق لایحه بودجه 1405 و بخش‌نامه‌های مرتبط، حداقل حقوق پایه برای کارمندان دولت حدود 20 درصد افزایش‌یافته است؛ بنابراین انتظار می‌رود برای کارکنان مجرد به حدود 15 میلیون تومان در ماه برسد.

البته این افزایش پایه حقوق با اعمال ضریب‌های متفاوت بر اساس وضعیت خانوادگی بیشتر نیز خواهد شد. علاوه بر این، برخی گزارش‌ها از موافقت مجلس با افزایش 40 درصدی حقوق در سال 1405 نیز خبر داده‌اند که نشان‌دهنده اختلاف‌نظر یا تغییرات نهایی در کمیسیون‌های بودجه است. در واقع چنین افزایش‌هایی ممکن است برای گروه‌های خاص یا طبق فرمول‌های متفاوت اعمال گردد؛ اما پایه رسمی غالباً حول 20 تا 25 درصد افزایش اعلام شده است.

جدول افزایش پایه حقوق کارمندان 1405

در جدول زیر، پیش‌بینی میزان افزایش حقوق پایه در سال 1405 به تفکیک وضعیت خانوادگی ارائه شده است:

وضعیت کارکنان	درصد افزایش حقوق نسبت به 1404	حداقل حقوق ماهانه (تقریبی)
کارمند مجرد	حدود 20%	15,600,000 تومان
کارمند متاهل بدون فرزند	حدود 23%	حدود 16,000,000 تومان
کارمند با یک فرزند	حدود 26%	حدود 16,400,000 تومان
کارمند با دو فرزند	حدود 30%	حدود 16,900,000 تومان
کارمند با سه فرزند	حدود 36%	حدود 17,700,000 تومان
کارمند با چهار فرزند	حدود 39%	حدود 18,000,000 تومان
کارمند با پنج فرزند یا بیشتر	حدود 45%	حدود 19,000,000 تومان و بیشتر

تفاوت حقوق کارمندان و کارگران

حقوق کارمندان دولت و کارگران بخش خصوصی در ایران دو سازوکار کاملاً مجزا دارند؛ به همین دلیل ساختار افزایش، شیوه تعیین و مبلغ نهایی آنها متفاوت است. در ادامه این تفاوت‌ها را بیشتر بررسی می‌کنیم:

تغییرات حقوق کارمندان دولت 1405

در سال 1405، افزایش حقوق کارکنان دولت نسبت به سال‌های قبل با چند تغییر ساختاری و اجرایی مهم همراه شده است. این تغییرات عبارت‌اند از:

تغییر ساختار افزایش حقوق از یک ضریب ثابت به افزایش پلکانی

در بودجه سال 1405، علاوه بر افزایش درصد ثابت پایه حقوق، ضریب افزایش کلی حقوق برای کارکنان باتوجه‌به وضعیت خانوادگی یعنی متاهل بودن و تعداد فرزندان نیز لحاظ شده است. به‌این‌ترتیب، کارمندان مجرد، متاهل یا دارای فرزند، بسته به تعداد فرزندان، از درصد افزایش متفاوت و پلکانی برخوردار می‌شوند. این اتفاق باعث می‌شود کارکنان با مسئولیت‌های خانوادگی بیشتر، افزایش حقوق بیشتری دریافت کنند.

پیوند رسمی افزایش حقوق کارکنان دولت به بودجه سالانه و سیاست‌های کلان

یکی از تغییرات مهم در نظام افزایش حقوق سال 1405 این است که سازوکار افزایش حقوق کارکنان دولت در قالب لایحه بودجه سال 1405 تعیین می‌شود؛ یعنی حقوق سالانه دیگر به طور مستقل بر اساس نرخ تورم تعیین نمی‌گردد. این تغییر، شفافیت بیشتری در تعیین حقوق ایجاد می‌کند؛ اما ممکن است حقوق را نسبت به تورم واقعی جامعه کمتر افزایش دهد، زیرا مبنا تامین بودجه و منابع مالی دولت است و صرفاً تورم سالانه نیست.

افزایش حق عائله‌مندی و مزایای خانوادگی در کنار پایه حقوق

در سال 1405، علاوه بر افزایش پایه حقوق، مزایای مرتبط با وضعیت خانوادگی مانند حق عائله‌مندی و کمک‌هزینه‌های فرزندان نیز افزایش یافته‌اند تا فشار اقتصادی زندگی خانوارها کمتر شود. این تمرکز جدید بر مزایا در کنار افزایش پایه حقوق باعث می‌شود دریافتی نهایی کارکنان دولت بیش از آنچه صرفاً عدد درصد افزایش نشان می‌دهد، افزایش یابد.

آیا پرداخت کمتر از حقوق اداره کار در سال 1405 قانونی است؟

طبق قانون کار در ایران، پرداخت حقوق کمتر از حداقل دستمزد مصوب شورای‌عالی کار به‌هیچ‌عنوان قانونی نیست و تخلف از این قانون مشمول مجازات‌های قانونی و رسیدگی می‌شود. این مقررات برای سال 1405 نیز به قوت خود باقی است و پرداخت حداقل حقوق مصوب برای کلیه کارگران و کارکنان بخش خصوصی و مشمول قانون کار الزامی است. برای مثال ماده 41 قانون کار صراحتاً بیان می‌کند که حداقل مزد باید بر اساس نرخ تورم و سبد معیشت خانوار تعیین شود و کارفرما حق پرداخت کمتر از آن را ندارد.

همچنین طبق ماده 55 قانون کار در صورت پرداخت کمتر از حداقل حقوق، کارگر می‌تواند شکایت کرده و کارفرما موظف به پرداخت مابه‌التفاوت حقوق و جریمه قانونی خواهد بود. پس در صورت پرداخت کمتر از حداقل حقوق اداره کار، بازرسان موظف به رسیدگی به شکایات کارگران هستند و کارفرما موظف به پرداخت مابه‌التفاوت و جریمه دیرکرد می‌شود. البته پرداخت کمتر از حقوق اداره کار تنها در شرایط استثنایی و با مصوبه رسمی دولت یا شورای‌عالی کار مثل کارآموزان یا کارگران در دوره‌های آموزشی ممکن است قانونی باشد.

اگر به دنیای حسابداری علاقه‌مند هستید و تمایل دارید با کسب مهارت وارد بازار کار شوید و درآمد کسب کنید؛ دوره‌های تخصصی حسابداری حصین حاسب می‌توانند در این مسیر به شما کمک کنند. در این دوره‌ها مباحث پایه تا پیشرفته حسابداری را به صورت عملی آموزش می‌بینید تا بتوانید وارد بازار کار شوید.

• 1- حداقل حقوق کارگران در سال 1405 چقدر است؟

  رقم قطعی حداقل حقوق کارگران در سال 1405 هنوز مشخص نیست؛ اما احتمالا بین 20 تا 40 درصد نسبت به سال 1404 افزایش خواهد یافت.

• 2- افزایش حقوق سال 1405 بر چه اساسی تعیین می‌شود؟

  افزایش حقوق بر اساس تورم، سبد معیشت خانوار، شرایط اقتصادی کشور و مذاکرات نمایندگان کارگر و کارفرما تعیین می‌شود.

• 3- آیا افزایش حقوق سال 1405 شامل بیمه بیکاری می‌شود؟

  افزایش حقوق سال 1405 به‌صورت مستقیم شامل بیمه بیکاری نمی‌شود، اما مبنای محاسبه بیمه بیکاری برای افراد بیکار در آینده افزایش می‌یابد.

• 4- حقوق کارمندان دولت و کارگران در سال 1405 چه تفاوتی دارد؟

  حقوق کارمندان دولت بر اساس بودجه سالانه و ضریب خانوادگی تعیین می‌شود و حقوق کارگران بر اساس مصوبه شورای‌عالی کار و مزایای قانونی محاسبه می‌گردد.

• 5- آیا پرداخت کمتر از حداقل حقوق اداره کار قانونی است؟

  خیر، پرداخت کمتر از حداقل حقوق مصوب اداره کار غیرقانونی است و تخلف از آن شامل جریمه، پرداخت مابه‌التفاوت و رسیدگی قانونی می‌شود.