حصین حاسب اصفهان
حصین حاسب اصفهان
,

حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۲ + مثال و فایل ضمیمه

حقوق و دستمزد 1402کارگران

فهرست مطالب

اهمیت حقوق و دستمزد

هزینه حقوق و دستمزد نشان دهنده سهم نیروی کار در تولید محصولات و ارائه خدمات است. یکی از مهمترین هزینه های اکثر موسسات است. فرآیندی است که در آن کارفرمایان، به کارمندان در قبال کارهایی که انجام می‌دهند، حقوق پرداخت می‌کنند. این روند در هر کسب وکاری ضروری است. مخصوصا با تورم بالا و قیمت های بالای اجناس این موضوع برای افراد شاغل اهمیت بیشتری پیدا کرد. در این مقاله سعی کردیم به جزئیات روند حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۲ بپردازیم پس تا پایان با ما همراه باشید.

حقوق و دستمزد

حداقل حقوق و دستمزد چگونه تعیین می‌شود؟

مرجع تعیین کننده حداقل حقوق و دستمزد هر ساله شورای عالی کار است که مطابق ماده ۴۱ قانون کار حداقل دستمزد را تعیین می‌کند.

در واقع طبق ماده ۴۱ قانون کار، شورای عالی کار باید هر سال نسبت به تعیین مبلغ حداقل دستمزد برخی از اقدامات لازم را اجرا کند. این شورا باید درصد تورمی را که از طرف مراجع رسمی و بانک مرکزی اعلام می‌شود را کاملا در نظر بگیرند.

 تعیین میزان حداقل مزد کارگران با توجه به معیارهای زیر است :

۱ – حداقل مزد کارگران با توجه به درصد تورم که از سوی بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران اعلام می‌شود (در صورتی که میزان تورم بالا باشد، به نسبت همان شیب تورم، میزان دستمزد برای سال بعد افزایش می‌یابد).

۲ – مشخصات جسمی و روحی کارگران و ویژگی‌های کار محوله را مورد توجه قرار دهد.

۳ – میزان مزد باید به اندازه‌ای باشد تا‌ زندگی یک خانواده ایرانی با تعداد متوسط را تامین کند.

حقوق و دستمزد

حقوق و دستمزد در سال ۱۴۰۲

به گزارش خبرنگار ایمنا، حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۲ نسبت به سال ۱۴۰۱، ۲۷ درصد افزایش یافت، به طوریکه طبق گفته‌های وزیر کار، حداقل دریافتی کارگران با بعد خانوار ۳/۳ نفر از مبلغ شش میلیون و ۴۳۳ هزار و ۱۱۷ تومان به هشت میلیون و ۸۲ هزار و ۶۰ تومان افزایش یافت.

حداقل دستمزد ماهانه از چهار میلیون و ۱۷۹ هزار و ۷۵۰ تومان به پنج میلیون و ۳۰۸ هزار و ۲۸۴ تومان و حداقل دستمزد روزانه از ۱۳۹ هزار به ۱۷۶ هزار و ۹۴۲ تومان رسید.

حقوق و دستمزد

جدول جزئیات حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۲

آیتم های حقوقی مبلغ (تومان)
حداقل دستمزد (با مبنای ۳۰ روز ماهیانه) ۵،۳۰۸،۲۸۴
حداقل دستمزد (با مبنای ۳۱ روز ماهیانه) ۵،۴۸۵،۲۲۶
حداقل‌دستمزد روزانه ۱۷۶,۹۴۲
بن کارگری(کمک هزینه اقلام مصرفی) ۱,۱۰۰,۰۰۰
حق مسکن(کمک هزینه مسکن) ۹۰۰,۰۰۰
حق اولاد(برای هر فرزند) ۵۳۰,۸۲۸
حق اولاد (دو فرزند) ۱،۰۶۱،۶۵۶
پایه سنوات( به شرط داشتن یک سال سابقه کار) ۲۱۰,۰۰۰ (ماهیانه ۳۰ روزه)
۲۱۷,۰۰۰ (ماهیانه ۳۱ روزه)
حداقل دریافتی کارگر مجرد در ماه بدون داشتن سابقه کار ۷,۳۰۸,۲۸۴
حداقل دریافتی ماهانه کارگران با یک فرزند ۸,۰۴۹,۱۱۲
حداقل دریافتی ماهانه کارگران با دو فرزند ۸,۵۷۹,۹۴۰

مطابق ماده ۴١ قانون کار، دستمزد کارگران باید بر پایه نرخ تورم و سبد هزینه زندگی خانوار کارگری تعیین شود. امسال رقمی که کمیته مزد برای سبد معیشت کارگران تعیین کرده است حدود ۱۲ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان بود، در صورتی که کارگران هزینه سبد معیشت خود را ۱۷ میلیون تومان پیشنهاد دادند.

حقوق و دستمزد

مقایسه حقوق و دستمزد ۱۴۰۲ با سه سال گذشته

جدول مقایسه حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۲ در مقایسه با سال‌های گذشته (مبالغ بر مبنای ریال هستند).

آیتم های حقوق سال ۹۹ سال ۱۴۰۰ سال ۱۴۰۱ سال ۱۴۰۲
حداقل دستمزد روزانه ۶۳۶,۸۰۹ ۸۸۵,۱۶۵ ۱,۳۹۳,۲۵۰ ۱,۷۶۹,۴۲۸
بن کارگری ۴,۰۰۰,۰۰۰ ۶,۰۰۰,۰۰۰ ۸,۵۰۰,۰۰۰ ۱۱,۰۰۰,۰۰۰
حق مسکن ۳,۰۰۰,۰۰۰ ۴,۵۰۰,۰۰۰ ۶,۵۰۰,۰۰۰ ۹,۰۰۰,۰۰۰
حق اولاد (یک فرزند) ۱,۹۱۰,۰۴۲ ۲,۶۵۵,۴۹۵ ۴,۱۷۹,۷۵۰ ۵,۳۰۸,۲۸۴
حق‌اولاد(دو فرزند) ۳,۸۲۰,۸۵۰ ۵,۳۱۰,۹۹۰ ۸,۳۵۹,۵۰۰ ۱۰,۶۱۶,۵۶۸
پایه سنوات( به شرط‌یک سال سابقه کار) ۹۹۹,۹۹۰ ۱,۳۹۹,۹۸۰ ۲,۱۰۰,۰۰۰ ۲,۱۰۰,۰۰۰
حداقل حقوق کارگران با یک فرزند ۲۷,۰۱۴,۶۹۰ ۳۹,۷۱۰,۴۱۵ ۶۳,۰۷۷,۲۵۰ ۸۰,۴۹۱,۱۲۴
حداقل حقوق با دو فرزند ۲۸,۹۲۵,۱۱۰ ۴۲,۳۶۵,۹۱۰ ۶۷,۲۵۷,۰۰۰ ۸۵,۷۹۹,۴۰۸
جدول مقایسه حقوق و دستمزد

نکته: حق مسکن تنها ردیف فیش حقوقی است که با وجود تصویب در شورای عالی کار باید به تصویب هیأت وزیران نیز برسد. بنابراین تا قبل از تصویب هیأت وزیران، حق مسکن در سال ۱۴۰۲ به میزان ۶۵۰ هزار تومان سال قبل اعمال می‌شود.

حقوق و دستمزد

محاسبه حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۲

مثالی از حقوق و دستمزد

شخصی با دو فرزند در ابتدای سال ۱۴۰۱، در کارگاهی با حداقل حقوق همان سال مشغول به کار شد. با فرض اینکه این شخص شرایط دریافت حق اولاد را دارد، حقوق فروردین سال ۱۴۰۲ این شخص را محاسبه کنید.

** با توجه به اینکه پایه حقوق روزانه این شخص در سال ۱۴۰۲ مبلغ ۱۷۶۹۴۲۸ ریال می‌باشد، بنابراین مبلغ حقوق پایه او در فروردین ۱۴۰۲ به شرح زیر به دست می آید:

۵۴،۸۵۲،۲۶۸ = ۳۱* ۱،۷۶۹،۴۲۸

با توجه به اینکه این شخص در ابتدای سال ۱۴۰۱ مشغول به کار شده، بنابراین از ابتدای سال ۱۴۰۲ مشمول دریافت پایه سنوات است.

در نتیجه حقوق و مزایای او به صورت زیر تعیین می‌شود:

– پایه سنوات ماهانه ۲،۱۷۰،۰۰۰

– بن کارگری ۱۱,۰۰۰,۰۰۰

– حق مسکن ماهانه ۹,۰۰۰,۰۰۰

– حق اولاد ماهانه برای دو فرزند ۱۰,۶۱۶,۵۶۸

– جمع حقوق مزایای مشمول کسر حق بیمه (ماهانه) ۷۷،۰۲۲،۲۶۸

– کسر می‌شود: حق بیمه سهم کارگر  ۵،۳۹۱،۵۵۹

– حقوق قابل پرداخت فروردین ۱۴۰۲ : ۸۲,۲۴۷,۲۷۷

توجه کنید که  مبلغ حقوق دریافتی این شخص کمتر از ۱۰۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال (مبلغ معافیت مالیاتی ماهیانه حقوق و دستمزد در سال ۱۴۰۲) است، بنابراین حقوق و دستمزد فروردین ماه او معاف از پرداخت مالیات می‌شود.

حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۲

جدول مربوط به مالیات سال ۱۴۰۲

سقف معافیت مالیاتی سال ۱۴۰۲، معادل ۱,۲۰۰،۰۰۰،۰۰۰ ریال تعیین شد. بر این اساس مبلغ معافیت مالیاتی حقوق سال ۱۴۰۲ به صورت ماهانه معادل ۱۰۰،۰۰۰،۰۰۰ ریال است.

نرخ سالیانه مالیات بر حقوق سال ۱۴۰۲ به شرح جدول زیر است:

از مبلغ در سال(ریال) تا مبلغ در سال(ریال) نسبت به مازاد(ریال) نرخ مالیات
۰ ۱,۲۰۰,۰۰۰,۰۰۰ ۰ معاف از مالیات
۱,۲۰۰,۰۰۰,۰۰۱ ۱,۶۸۰,۰۰۰,۰۰۰ ۱,۲۰۰,۰۰۰,۰۰۰ ۱۰%
۱,۶۸۰,۰۰۰,۰۰۱ ۲,۷۶۰,۰۰۰,۰۰۰ ۱,۶۸۰,۰۰۰,۰۰۰ ۱۵%
۲,۷۶۰,۰۰۰,۰۰۱ ۴,۰۸۰,۰۰۰,۰۰۰ ۲,۷۶۰,۰۰۰,۰۰۰ ۲۰%
۴,۰۸۰,۰۰۰,۰۰۱ بالاتر از ۴,۰۸۰,۰۰۰,۰۰۰ ۴,۰۸۰,۰۰۰,۰۰۰ ۳۰%
جدول مربوط به مالیات سال ۱۴۰۲

حقوق و دستمزد

سایت محاسبه آنلاین حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۲

برخی سایتها از جمله سایت آتیه من به آدرس  atiyehman.com حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۲ را به صورت آنلاین محاسبه می‌کند. در سایت حصین حاسب نیز به زودی این امکان فراهم می‌شود که بتوانید حقوق و دستمزد خود را محاسبه کنید.

حقوق و دستمزد

محاسبه حقوق و دستمزد کارگران: سایر سطوح مزدی

کارگرانی که بیش از یک سال سابقه کار دارند، دستمزد آنها متفاوت از کارگران حداقلی بگیر است ( کارگرانی که برای اولین بار در سال جاری وارد بازار کار می‌شوند) دستمزد این کارگران تحت عنوان سایر سطوح مزدی شناخته می‌شوند و به صورت ترکیبی از درصد و رقم ثابت برای سال ۱۴۰۲ محاسبه می‌شود. در واقع دستمزد کارگران دارای بیش از یکسال سابقه، «۲۱ درصد» نسبت به حقوق پایه سال ۱۴۰۱ به اضافه ۲,۵۰۷,۸۸۰ ریال افزایش یافت.

حقوق و دستمزد

در جدول زیر مبالغ را برای سایر سطوح مزدی می‌توانید ببینید.

میزان افزایش سایر سطوح مزدی سال ۱۴۰۲ (بر حسب ریال)

درصد افزایش سایر سطوح مزدی ۲۱ درصد
آیتم ها ماهانه ۳۰ روزه
مبلغ ثابت ۲,۵۰۷,۸۸۰
بن کارگری ۱۱,۰۰۰,۰۰۰
حق مسکن ۹,۰۰۰,۰۰۰
پایه سنوات ۲,۱۰۰,۰۰۰
حق اولاد( هر فرزند) ۵,۳۰۸,۲۸۴

حقوق و دستمزد

روش محاسبه حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۲: سایر سطوح مزدی

مزد ثابت ماهانه سال ۱۴۰۲ بر اساس سایر سطوح مزدی:

۲,۵۰۷,۸۸۰+ (۱.۲۱* مزد ثابت ماهانه سال ۱۴۰۱)

نکات مهم  محاسبات حقوق و دستمزد

* مبلغ معافیت مالیاتی در سال ۱۴۰۲ ماهانه ۱۰ میلیون تومان و مبلغ معافیت مالیاتی سالانه ۱۲۰ میلیون تومان است

 *مبلغ حداقل عیدی کارگران مطابق قانون کار در سال ۱۴۰۲ معادل ۱۰،۶۱۶،۵۶۸ تومان . مبلغ حداکثر عیدی کارگران ۱۵،۹۲۴،۸۵۲ تومان تعیین شد.

* آیتم حقوقی پایه سنوات فقط به حقوق بگیرانی تعلق می گیرد که بیش از یک سال در کارگاه مربوطه مشغول بکار باشند. 

حقوق و دستمزد

تقسیم‌بندی پایه سنوات

 پایه سنوات بر اساس نوع کارگاه به ۲ مورد تقسیم می‌شود:

-کارگاه های مشمول طرح طبقه بندی مشاغل

-کارگاه های فاقد طبقه بندی مشاغل

عدد آن بر اساس گروه شغل، جدول نرخ پایه (سنوات) موضوع تبصره یک بند “ب” و بخشنامه حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۲ تعیین می‌شود.

توجه کنید که پایه سنوات و حق سنوات با هم فرق دارند. برای اطلاعات بیشتر می‌توانید مقاله های پایه سنوات و حق سنوات کارگران را بخوانید.

حقوق و دستمزد سال 1402

 

حقوق و دستمزد

سوالات متداول 

۱- مدرک تحصیلی در میزان حقوق و دستمزد تاثیر دارد؟

در بعضی از شرکتها حقوق کارگران براساس مدرک تحصیلی معین می‌شود و مقدار مشخصی ندارد ولی به طور کلی تمامی کارگران باید حداقل حقوق وزارت کار ۱۴۰۲ را دریافت کنند.

۲- منظور از کارگران حداقل بگیر چیست؟ دستمزد روزانه آنها چقدر است؟

یعنی کارگرانی که برای اولین بار در سال جاری وارد بازار کار می‌شوند و سابقه فعالیت در بازار کار را ندارند. دستمزد این گروه از کارگران (کارگر قرارداد دائم یا موقت) با افزایش ۲۷ درصدی نسبت به حقوق پایه سال ۱۴۰۱ از ابتدای سال ۱۴۰۲ روزانه مبلغ ۱.۷۶۹.۴۲۸ ریال تعیین شد.

۳- مالیات بر حقوق سال ۱۴۰۲ چقدر است؟

افرادی که درآمد ماهیانه آنها کمتر از ۱۰ میلیون تومان است، (معادل ۱۰۰،۰۰۰،۰۰۰ ریال) از پرداخت مالیات معاف هستند. بنابراین افرادی که حداقل دستمزد را دریافت می‌کنند، مبلغی به عنوان مالیات حقوق پرداخت نخواهند کرد

۴- سایر سطوح دستمزدی شامل چه گروه هایی می‌شود؟

شامل سه گروه شغلی می‌شود:

۱- افرادی که سابقه بیش از دو سال در یک کارگاه دارند.

۲- اشخاصی که قرارداد کاری خود را با مزدی بیشتر از حداقل حقوق قانون کار، منعقد می‌کنند.

 ۳-کارگاه‌های دارای طرح طبقه بندی مشاغل، برای افرادی که مزد گروه شغلی آنها بیش از حداقل حقوق قانون کار است.

۵- سایر سطوح مزدی در افزایش حقوق و دستمزد ۱۴۰۲ به چه معناست؟

منظور از سایر سطوح در افزایش حقوق، حقوق بگیرانی هستند که در سال قبل بیشتر از حداقل قانون اداره کار دریافت می‌کردند. پس در سال جاری افزایش حقوق آنها ۲۱ درصد بعلاوه ۸۳.۵۹۶ ریال روزانه است.

 ۶- در مورد حقوق بازنشستگان ۱۴۰۲ توضیح دهید.

حقوق بازنشستگان، وظیفه بگیران و مشترکان صندوق‌های بازنشستگی کشوری، لشگری و سایر صندوق‌های بازنشستگی وابسته به دستگاه‌های اجرایی بر اساس لایحه بودجه ۱۴۰۲، به میزان ۲۰ درصد افزایش می‌یابد. به نحوی که بعد از اعمال این افزایش؛ حکم حقوق بازنشستگان، وظیفه بگیران و مشترکان صندوق‌های بازنشستگی مذکور، متناسب با سنوات خدمت قابل قبول، از شصت و سه میلیون ریال (۶۳،۰۰۰،۰۰۰  ریال)کمتر نباشد.

۷- مبلغ اضافه کاری برای هر ساعت در سال ۱۴۰۲ چقدر است؟

این مبلغ در سال ۱۴۰۲ بر اساس حقوق پایه به مبلغ ۳۳۷.۹۵۳ ریال محاسبه می‌شود.

 ۸- اعضای شورای عالی کار تعیین کننده‌ی حداقل دستمزد چه افرادی هستند؟

این اعضاء شامل افراد زیر هستند:

– وزیر کار و امور اجتماعی، که ریاست شورا را به عهده دارد؛

– سه نفر از نمایندگان کارفرمایان (یک نفر از بخش کشاورزی) به انتخاب کارفرمایان؛

– دو نفر از افراد مطلع در مسائل اجتماعی، اقتصادی به پیشنهاد وزیر کار و امور اجتماعی و با تصویب هیئت وزیران که یک نفر از آنان از اعضای شورای عالی صنایع انتخاب می‌شود؛

– سه نفر از نمایندگان کارگران (یک نفر از بخش کشاورزی) به انتخاب کانون عالی شوراهای اسلامی کار.

حقوق و دستمزد

سخن آخر

حقوق و دستمزد جزء مهم‌ترین آیتم های یک فرد برای انتخاب شغل است. اکثر افراد سعی می‌کنند در کارگاهی مشغول به فعالیت شوند که از حقوق و مزایای اداره کار برخوردار شوند. با اینکه بحث در مورد آیتم های حقوق و دستمزد بسیار فراوان است در این مقاله سعی کردیم موارد مهم حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۲ را ذکر کنیم. در پایان نظرات خود را می‌توانید در قسمت کامنت با ما در میان بگذارید.

حقوق و دستمزد

در فایل ضمیمه حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۲ موارد زیر را می‌خوانید:

تعاریف مقدماتی مربوط به بخش کارگزینی(اداری)؛

مدارک مورد نیاز برای استخدام؛

مراحل کار واحد مالی؛

محاسبات کارکرد حقوق و دستمزد (۱۶ آیتم مربوط به حقوق)؛

موارد مربوط به پایان سال؛

شرح مثال‌هایی در زمینه محاسبه آیتم های حقوق؛

محاسبه بیمه، مالیات و کسورات حقوق؛

توضیحاتی در مورد سامانه ارسال بیمه و مالیات به همراه عکس.

حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۲

در فایل زیر می‌توانید جزئیاتی از مباحث حقوق و دستمزد را ببینید.

فایل های ضمیمه

وارد شوید
برای دسترسی به محتوای این درس کافیست وارد سایت شوید.

این مقاله را با دیگران به اشتراک بگذارید.

Rate this post

دیدگاهتان را بنویسید