چه سنی برای حسابدار شدن مناسب است ؟
فرزانه غفاری
تاریخ انتشار: 1403/06/23
ارتباط سن افراد با شغل حسابداری
چه سنی برای حسابدار شدن مناسب است ؟
جالب است بدانید که افراد با سن بالا به حسابداری علاقمند میشوند زیرا درک صحیح تری از حساب و کتاب دارند . این افراد نگران این هستند که بخاطر سن بالا کارفرمایان انها را دعوت به همکاری نکند و نتوانند در این حوزه موفق شوند .اینجاست که باید بگویم اینطور نیست . برای روشن شدن این مطلب علاقمندان به شغل حسابداری را از دید کارفرمایان در سنین مختلف بررسی و مطالعه میکنیم . افراد علاقمند به حسابداری که در عین حال تجربه و سابقه حسابداری ندارند به دو دسته تقسیم میشوند .
- افرادی که رشته تحصیلی شان حسابداری است
- افرادی که رشته تحصیلی شان حسابداری نیست
توجه داشته باشید که این علاقمندان در هر دو دسته هیچ تجربه ای در شغل حسابداری ندارند . بنابراین اگر پله های ترقی و پیشرفت در حسابداری را از پله اول تا پله دهم بنا کنیم هر دو دسته در صورتیکه در شرایط سنی یکسانی باشند در پله اول قرار دارند .شاید این سوال برایتان پیش اید چرا حتی آن دسته که رشته تحصیلی شان حسابداری است در پله اول قرار میگیرند . جواب این سوال این است که حسابداری یک رشته فنی است و انچه که حسابداران را به سوی پله های بعدی سوق میدهد یادگیری حسابداری بر اساس بازار کار و قوانین مالی وحسابداری مربوط به هر کشور است . از این جهت علاقمندانی که صرفا فقط در این رشته تحصیل کرده اند با کسانی که تحصیلات حسابداری ندارند در صورتیکه در یک رده سنی باشند در پله اول قرار میگیریند
حالا که متوجه شدیم یادگرفتن حسابداری بر اساس بازار کار هر کشور بسیار مهم است از نظر شرایط سنی شغل حسابداری را بررسی میکنیم پس ما در حال حاضر علاقمندان به حسابداری را مورد بررسی قرار میدهیم و ازپارامتر رشته تحصیلی صرفه نظر میکنیم
علاقمندان در سنین 18 تا 22
علاقمندان به حسابداری چه این رشته را تحصیل کرده اند چه رشته ای غیر از رشته حسابداری میتونن با آموزش حسابداری بازار کار که شرکت حصین حاسب بصورت کارورزی آموزش میدهد حسابداری رو یاد بگیرن و قدرتمند وارد بازار کار شوند این گروه سنی نیازی نیست که حسابداری را در کلیه سطح ها یاد بگیریند سطح زبان حسابداری و شرکتهای خدماتی و بازرگانی برای این دسته از گروه سنی کفایت میکند . این گروه سنی درپله اول قرار دارند و باید یکی یکی در طی فرایند سنی پله های پیشرفت را طی کنند تا زمانی که به سن 25 سالگی میرسند کاملا به حسابداری تسلط پیدا کنند و بتوانند هر روز حرفه ای تر از قبل فعالیت خود را ادامه دهند .
سمتهای پیشنهادی برای این رده سنی حسابداری در سمت های ذیل است :
- دستیار حسابدار
- صندوقدار
- حسابدار انبار
- حسابدار حقوق ودستمزد
- حسابدار خزانه
- حسابدار بیمه
- حسابدار وصول مطالبات
علاقمندان در سنین 22 تا 25
علاقمندان در این سنین صرفه نظر از رشته تحصیلی شان و با این فرض که تجربه ای در حوزه حسابداری ندارند . باید قدرتمند تر از گروه سنی 18 تا 22 سال وارد بازار کار شوند . زیرا این گروه سنی از دانشگاه فارغ التحصیل شده اند و توقع میرود که بتوانند بصورت حرفه ای تر در کلیه شرکتهای خدماتی – بازرگانی – پیمانکاری و تولیدی به کار حسابداری مشغول شوند از این رو این گروه سنی باید روند فعالیت شرکتها را در راستای کسب درامد کاملا درک کرده باشند و بتوانند شبیه سازی ذهنی از انواع شرکتها داشته باشند تا بتوانند قدرتمند و حرفه ای در حدی که شایسته یک حسابدار است وارد بازار کار و حرفه حسابداری شوند . این افراد نیز در پله اول یا دوم قرار دارند . با این تفاوت که میتوانند دوره های حسابداری کارورزی مجموعه حصین حاسب را در سطح خدماتی – بازرگانی – پیمانکاری و تولیدی بصورت کارورزی روی اسناد و مدارک آموزش ببینند زیرا این رده سنی ایجااب میکند که شناخت بهتری از کسب و کارها داشته باشند تا بتوانند با قدرت و با اعتماد به نفس وارد شغل حسابداری شوند . ودر طی مسیر با پشتیبانی مجموعه حصین حاسب پله های پیشرفت را یکی یکی طی کنند .
سمتهای پیشنهادی برای این رده سنی ، حسابداری در سمت های ذیل است :
- حسابداری کسب و کارهای کوچک و استارتاپ ها
- حسابدار انبار
- حسابداری حقوق ودستمزد
- حسابدار بهای تمام شده
- حسابدار خزانه
- حسابدارمالی
- حسابدار مالیاتی
- حسابدار دولتی
- حسابدار بیمه
- حسابدار وصول مطالبات
علاقمندان در سنین 25 تا 35 سال
علاقمندان در این سنین درک صحیحی از کسب و کار ها و فعالیت شرکتها دارند . فراخور ارتباطی که در طی این فرایند سنی تجربه کرده اند با کسب و کارهای زیادی اشنایی دارند و نحوه عملکرد و درامد شرکتها را بهتر از گروه سنی اول و دوم درک میکننند و از ان جهت که خودشان درگیر حساب و کتاب و مسئولیتهای نظیر دخل و خرج هستند این رده سنی بدون اینکه در حوزه حسابداری و توسعه فردی آموزش دیده باشند در پله سوم قرار میدهیم . ولی آنچه باید در نظر داشته باشید این است که توقع و خواسته کارفرمایان از این گروه سنی متفاوت از گروه اول و دوم است بنابراین این گروه باید علاوه براینکه توانایی که در حوزه حسابداری کسب میکنند توانایی های فردی شان بالا باشد تا بتوانند در حوزه حسابداری موفق شوند . توصیه به این افراد این است که علاوه بر گذراندان دوره های کارورزی خدماتی – بازرگانی – پیمانکاری و تولیدی مجموعه حصین حاسب در بالابردن توانایی های فردی از قبیل زبان بدن – نحوه مذاکره کردن و توانایی برقراری ارتباط با همکاران و طرف حسابهای درون سازمانی و برون سازمانی تلاش کنند . زیرا این رده سنی ایجاب میکند که فرد پخته تر و در ارتباطات بسیار ماهرانه تر عمل کند .
سمتهای پیشنهادی برای این رده سنی ، حسابداری در سمت های ذیل است :
- حسابدار مالی
- حسابدار مالیاتی
- حسابدار پروژه ای
- مشاور مالی
- مشاور مالیاتی کسب و کارهای کوچک
- کارشناس و مشاور بیمه
- مربی حسابداری
- کنترلر مالی
- تولید کننده محتوا مالی
علاقمندان در سنین 35 به بالا
علاقمندان در این سنین صرفه نظر از اینکه در این رشته تحصیل یا کار کرده باشند بسیار مستعد هستند این رده سنی بسیار مناسب برای شغل حسابداری اند . زیرا این افراد درک بسیار بهتری از حسابداری دارند . درمسیر زندگی با کسب و کارهای بیشتری درگیر بودند . برنامه ریزی و نظم بهتری نسبت به سه رده سنی اول دارند . در این سن یا بازنشسته اند یا در شرف بازنشستگی هستند و تقریبا کارکتر متفاوتی از خود ساخته اند
از این رو میتوانند نقش یک بازرس را ایفا کنند . همکاران از این رده سنی حساب بیشتری میبرند بنابراین این رده سنی میتواند نقش هد سازمان را داشته باشند بنابراین این رده سنی را در پله 4 قرار میدهیم . اما به این سادگی ها هم نیست این پله 4 در صورتی ارزشمند است که توانایی های ویژه ای در حوزه حسابداری و فردی داشته باشید . در غیر اینصورت این پله 4 نه تنها نمیتواند کمکی کند بلکه در صورتیکه توانایی شما در حوزه مالی و فردی در حد مورد انتظار نباشد نمره منفی محسوب میشود . اینجاست که سطح توقع حرف میزند و باید توقع کارفرما را بر اساس سنی که دارید برآورده کنید . توقعی که از رده سنی 35 سال به بالا در حوزه حسابداری داریم از رده سنی 18 تا 20 سال نداریم .پس در صورتیکه شما نتوانید توانایی مورد انتظار را بدست بیاورید بهتر است به هیچ عنوان وارد کار حسابداری نشوید . چون ورود به کاردر سمتی که شایسته رده سنی شما نیست حتما شما را سرخورده و از شغل حسابداری دور میکند .
لازم به ذکر است :
رده های سنی مختلف را در پله های مختلف قرار دادم . تاکید میکنم که این رده های سنی را با فرض ذیل دسته بندی کردیم
- بدون در نظر گرفتن رشته تحصیلی
- بدون داشتن تجربه کار حسابداری
بدون در نظر گرفتن مهارت و توانایی خاص در صورتیکه توانایی خاصی از لحاظ ارتباط و فن بیان و مذاکره دارید شما در پله 5 قرار میگیرید و فقط 5 پله نیاز دارید تا بتوانید درسمتی که شایسته شماست کار کنید و آن 5 پله معطوف میشود به علم حسابداری این فن را بصورت کامل فرا بگیرید تا بتوانید در سمت شغلی مناسب فعالیتتان را شروع کنید . توصیه میکنم در صورتیکه در این رده سنی هستید دوره های کارورزی حصین حاسب در سطح خدماتی – بازرگانی – پیمانکاری – تولیدی سپری کنید و تعامل متفاوتی نسبت به سایر رده های سنی با مجموعه حصین حاسب داشته باشید .بصورت مداوم در همایشها و سمینارهای مختلف شرکت کنید . و زمان بیشتری را به مطالعه و برنامه ریزی اختصاص دهید . در این رده سنی در پی کار اجرایی نباشید باید سعی کنید کار را بصورت مشاوره ای تقبل کنید . پس نیاز است سطح اطلاعاتتان را بصورت تحلیلی و آکادمیک بالا ببرید . شما نیاز دارید علاوه بر اینکه بصورت اکادمیک مطالب را به ذهن بسپارید نیازمند تحلیلگری متفاوت تر از سایر رده های سنی هستید .
سمتهای پیشنهادی برای این رده سنی ، حسابداری در سمت های ذیل است :
- حسابدار پروژه ای
- مشاور مالی
- مشاور مالیاتی
- کارشناس و مشاور بیمه
- مربی حسابداری
- تحلیلگران مالی ( کسب و کار و سرمایه گذاری )
- کنترلر مالی
احتمالا در ذهنتون این سوال پیش میاد که چطور میتونیم بدون سابقه و تجربه کاری سمتهایی در این حد را کسب کنم . جواب این سوال این است که فراموش نکنید که در پله 4 قرار گرفته اید و چه بسا روی پله 5 قرار گرفته اید . شما تنها 5 پله نیاز دارید تا به سمتهای نام برده دست پیدا کنید . و این 5 پله با گذراندن دروه های کارورزی حصین حاسب و تعاملی که با این شرکت برقرار میکنید امکانپذیر است . در نظر داشته باشید که کلیه پروژه هایی که در این دوره کارورزی کار میکنید واقعی و در رزومه و سوابق کاری شما نوشته میشود . و شما با اعتماد به نفسی که از یادگیری مباحث حرفه ای حسابداری کسب کرده اید و با پشتیبانی مجموعه حصین حاسب 5 پله را به راحتی سپری میکنید .
بهترین متد آموزش حسابداری برای رده های سنی مختلف :
یکی از بهترین روش های آموزش حسابداری در رده های سنی مختلف آموزش به صورت کارورزی است . این کارورزی میتواند بصورت حضوری یا بصورت دورکاری باشد .
کارورزی چیست ؟
از آنجاییکه حسابداری یک رشته فنی و اجرایی است بنابراین بهترین متد برای آموزش ، کار روی اسناد و مدارک واقعی است . نه اینکه از یک کسب و کار تعدادی فاکتور خرید و فروش و هزینه استخراج شود و به کارورز یاد بدهیم که ثبت کند . کارورزی بدان معناست که کارآموز کاملا درگیر اسناد و مدارک واقعی و چالش های پیش رو شود . درصورتیکه این اسناد ساختگی و یا استخراجی باشد عملا کارورز عمق کار را نمیتواند درک کند . بنابراین کارورزی در اینجا به معنای کار روی اسناد و مدارک شرکتها با هدف تعیین شده است
به طور مثال اهداف شرکت جهت حسابداری به قرار ذیل است :
- -استخراج سود و زیان شرکا
- - استخراج اظهارنامه عملکرد
- - استخراج صورتهای مالی جهت ارایه به بانک
- - استخراج گردش موجودی مواد و محصول
- - استخراج بهای تمام شده کالای فروش رفته
- -استخراج بهای فروش هر فاکتور و سود و زیان هر فاکتور فروش
- - استخراج موجودی پایان دوره انبار و گزارش کسری و اضافات
- - استخراج انحرافات جذب سربار
- - استخراج نمودارهای مالی و استخراج سودآوری بخشهای مختلف
- - محاسبه میزان مصرف و استخراج بهای تمام شده تولید و پیمان
- -محاسبه سود سرمایه گذاری ها
- و ......
در صورتیکه شما بتوانید مواردگفته شده از اسناد و مدارک ارایه شده محاسبه کنید قطعا بعد از این آموزش جایگاه خوبی را در امور مالی کسب خواهید کرد .
کارورزی نه اینکه شما اسناد و مدارکی را در سیستم نرم افزار ثبت کنید بلکه کارورزی به این معناست که علاوه بر ثت اسناد و مدارک واقعی شرکت این آموزش بصورت گزارش محور باشد . آموزش گزارش محور تمرکز روی استخراج گزارشهای مالی مورد نیاز مدیران است . در اصل ثبت و نگهداری اسناد کار ساده ای است انچه کار را سخت میکند راه اندازی سیستم های مالی و استخراج گزارشات مالی است که اکثر حسابداران و آموزش دهندگان در این حوزه ناتوان هستند .
مهمترین نیازعلاقمندان به حسابداری بغیر از آموزش حسابداری پشتیبانی است . در رده های سنی مختلف نیاز به پشتیبانی متفاوت است .
رده های سنی پایین تر به این دلیل که در سمتهای دستیار و یا به عنوان حسابدار در یک بخش کوچکی از شرکت فعالند اصولا از رییس حسابداری و سمت های بالاتر شغلی در آن سازمان مشاوره میگیرند . و اما رده های سنی بالاتر به دلیل اینکه تجربه لازم را ندارند اما سمتی شایسته رده سنی شان انتخاب کرده اند نیاز به پشتیبانی در بیرون از آن سازمان دارند تا بتوانند بدون اینکه دغدغه ای برای مدیران ایجاد کنند کار را به بهترین نحو ارایه دهند .رده های سنی بالاتر بسته به سمتی که دارند پول بیشتری دریافت میکنند که بخشی از این پول را باید مجددا صرف آموزش و مهارتهایی کنند که در طی سالهای قبل به مرور کسب نکرده اند .پس میتوان اینگونه مطرح کرد که یکی از نیازهای مهم علاقمندان به حسابداری در رده سنی بالا پشتیبان قوی است . شرکت حصین حاسب نیز علاقمند است با این رده سنی تعامل متفاوتی داشته باشد . زیرا این رده سنی کاری مشابه با موسسه حصین حاسب را قرار است پیش ببرند و این رده سنی زودتر جزو همکاران ما قرار میگیرند که بصورت موازی کار انجام میدهیم از این رو بهتر حرف هم دیگر را متوجه میشویم .و ساعتها میتوانیم به بحث و گفتگو بپردازیم و مسائل و شرایط کار را تحلیل کنیم . و شرایط همکاری را نیز ایجاد کنیم . زیرا حسابداری یک شغل خدماتی است و نیازمند تیمی قوی در این حوزه است . بنابراین تعامل و گفتگو با این افراد منافع برد بردی را به همراه دارد .
ما در این کتاب به مسیر حسابداری پرداختیم تا به این نتیجه برسید که آیا این قرار گرفتن در این مسیر برایتان لذت بخش است . هدف من نشان دادن مسیری روشن بود تا تصمیم بگیرید در این مسیر قرار بگیرید یا خیر؟
من در ادامه کتاب دیگری برای شما تحریر کرده ام که به شما نشان میدهد چگونه در سمت های نام برده این شغل استخدام شوید و یا یک همکاری حرفه ای پولساز را شروع کنید . در صورتیکه تمایل به خواندن این کتاب دارید در سایت hacinhaseb.com درخواستتان را ارسال تا کتاب برای شما ارسال شود .