پورسانت

درود بر شما
هر پرداختی به کارمند باید در حیطه لیست حقوق و دستمزد اتفاق بیافتد و مالیات و بیمه ان پرداخت شود . در صورتیکه شما میخواهید عملیات پرداخت پورسانت رو خارج از لیست حقوق و دستمزد عمل کنید بهتر است قرارداد مشارکت بین کارفرما و مسئول فروش بسته شود و پورسانت گیرنده در سود فروش شریک باشند .در اینصورت مالیات بعد از کسر معافیت سالانه به شخص پورسانت گیرنده طبق نرخ ماده 131 تعلق میگیرد . حال در صورتیکه میخواهید کلا فرایند خارج از سیستم قانونی طی شود بصورت غیر قانونی باید بصورت کش ( پول نقد ) پرداختی ها انجام شود . و یا پرداختی با عنوان برداشت هیات مدیره از حسابها خارج شود و نقدا به پورسانت گیرنده پرداخت شود . در نظر داشته باشید که با این کار هزینه های کارفرما نشان داده نمیشود و در بلند مدت سود شرکت را تحت تاثیر قرار میدهد . . . تحلیل این موضوع این است که با توجه به پیگیری کلیه حسابهای بانکی در بلند مدت کارفرما با مشکلات عدیده ای مواجه میشود . و حسابها را تحت تاثیر قرار میدهد .
بهترین کار عمل کردن این موضوع در لیست حقوق و دستمزد و پرداخت مالیات حقوق و بیمه است . دور زدن قانون امکانپذیر نیست . و فقط در شرایط خاص با قبول ریسک بالا امکانپذیر است .