آزمون تعیین سطح، محور اصلی نظام جدید انتصابات در سازمان امور مالیاتی است

به گزارش رسانه مالیاتی ایران، حسین فردوسی، معاون توسعه مدیریت و منابع سازمان امور مالیاتی کشور، در حاشیه بازدید از آزمون تعیین سطح سال 1404 کارکنان این سازمان، با اشاره به روند اصلاح انتصابات در سال‌های اخیر، اظهار داشت: در سال‌های گذشته همواره در موضوع انتصابات در سازمان امور مالیاتی، گلایه‌ها و نقدهایی در خصوص عدم رعایت عدالت مطرح بوده است. با این حال، با تصمیمات اتخاذشده طی سال‌های اخیر، به‌ویژه در دوره مدیریت دکتر سبحانیان، در دو سال گذشته تحولات مهمی صورت گرفت؛ به‌طوری‌که فرآیند انتصابات به‌صورت نظام‌مند و بر مبنای دستورالعمل‌های مشخص ساماندهی شد.

وی افزود: در این دستورالعمل، شاخص‌های متعددی مشمول امتیازدهی هستند که از جمله آن‌ها می‌توان به سابقه خدمت، مدرک تحصیلی، آموزش، ارزیابی عملکرد سالانه و توانمندی‌های عملکردی اشاره کرد. در کنار این شاخص‌ها، آزمون تعیین سطح نیز به‌عنوان یکی از مولفه‌های اصلی، دارای وزن و امتیاز قابل توجهی است و همکارانی که امتیاز بالاتری در این آزمون کسب کنند، به‌صورت طبیعی در رتبه‌های بالاتری قرار می‌گیرند.

معاون توسعه مدیریت و منابع سازمان امور مالیاتی کشور خاطرنشان کرد: در سال 1404 تغییراتی در این دستورالعمل اعمال شده که بر اساس آن، میزان تاثیرگذاری امتیاز آزمون تعیین سطح تقریباً دو برابر شده است. تجربه حضور من در کمیته‌های مختلف نشان می‌دهد که گاه برخی افراد در مصاحبه‌ها امتیازات مناسبی کسب می‌کنند، اما در نهایت عامل تعیین‌کننده، تفاوت امتیازات آزمون تعیین سطح است؛ عاملی که نقش پررنگی در موفقیت افراد ایفا می‌کند.

فردوسی با تاکید بر اهمیت مشارکت کارکنان در این آزمون، تصریح کرد: از همکاران محترم تقاضا دارم حتماً در آزمون تعیین سطح مشارکت فعال داشته باشند؛ چراکه این آزمون، علاوه بر تاثیر مستقیم در فرآیند انتصابات، نقش مهمی در ارتقای دانش و توانمندی‌های حرفه‌ای کارکنان دارد. در آینده نزدیک و با اصلاح آیین‌نامه 219، بر اساس امتیازات این آیین‌نامه و نتایج آزمون تعیین سطح، سطوح و طبقات جدیدی میان همکاران و ردیف‌های سازمانی تعریف خواهد شد.

وی ادامه داد: بر این اساس، جایگاه‌های شغلی در قالب‌هایی مانند «کارشناس یک، دو و سه» و «کارشناس ارشد یک، دو و سه» دسته‌بندی می‌شوند تا همکاران با سوابق و امتیازات متفاوت بتوانند مسیر ارتقای شغلی متناسبی را طی کنند. چنانچه برخی همکاران امکان طی مسیر ارتقای مدیریتی را نداشته باشند، این سازوکار امکان ارتقا در مسیر افقی و در چارچوب جایگاه‌های تخصصی را برای آنان فراهم می‌کند.

معاون توسعه مدیریت و منابع سازمان امور مالیاتی کشور در پایان تاکید کرد: آزمون تعیین سطح در حوزه‌های مختلف سازمان تاثیرگذار خواهد بود و مشارکت فعال همکاران در این فرآیند می‌تواند نقش موثری در بهبود و تضمین آینده شغلی آنان ایفا کند.