انواع روشهای کار کردن در حسابداری

انواع کار کردن

قبل از اینکه جویای کار باشیم اول باید تکلیف خودمان را مشخص کنیم چه نوع کاری میخواهیم – کار ثابت تمام وقت –کار ثابت پاره وقت – کار ساعتی - کار پروژه ای یا اصلا میخواهیم بصورت فریلنسر کار کنیم . البته که در هر نوع کاری که انتخاب کنید قاعدتا تخصص های خاصی میطلبه و باید مهارتهاتون بر اساس نوع کاری باشه که میخواید انتخاب کنید . شاید این سوال براتون پیش بیاد دورکاری با کار پروژه ای و فریلنسری چه تفاوتی داره و هر کدام چه مهارتهایی رو میطلبه که ما بتونیم بر همان اساس جویای کار باشیم . لازمه که من توضیح مختصری در رابطه با انواع کار کردن بدم و یه مقایسه ای داشته باشیم تا در نهایت بدونین جویای چه نوع کاری باشین و از کجا این نوع کار را پیدا کنین.

کار ثابت تمام وقت

کار تمام وقت و ثابت حضوری
کار تمام وقت و ثابت دورکاری

یکی از رایج ترین نوع کارها ، کارهای تمام وقت است. کار تمام وقت به این معناست که نیروی کار باید به فعالیت و کار در ساعات معین طبق قانون کار در محل کار بپردازد . منظور از ساعات کار مدت زمانی است که کارگر نیروی کار خود و یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می‌دهد. معمولا حداکثر زمانی که برای کار تمام وقت در طول روز در نظر گرفته می شود، 8 ساعت است و بیشتر از این میزان بسته به نظر کارفرما دارد. در کار تمام وقت، کارگر به ازای کار در کلیه ساعات مندرج در قرارداد، دستمزد و مزایای خود را به صورت کامل دریافت می کند. شرکتها و موسسات خصوصی در اغلب کسب و کارها تمایل دارند که نیروی کار بصورت تمام وقت در محیطشان حضور داشته باشد . که این از یک عادت و به نوعی سخت بودن تغییر رویه میاید . بنابراین در صورتیکه کارفرمایان مزایای کار بصورت دورکاری را بدانند حتما تغییر رویه میدهند .
بنابراین کار تمام وقت که بصورت ثابت است در صورتیکه ماهیت کار مانند حسابداری الزام به حضور نداشته باشد میتواند به صورت دورکاری انجام شود . و الزاما نیاز نیست آن کارمند در محیط کار حضور داشته باشد .
در مقابل کار تمام وقت، کار پاره وقت مطرح است که گارگر تنها به اندازه نصف مدت تمام وقت کار می کند و به تناسب مدتی که کار میکند به همان میزان حقوق کسب می کند. البته کار تمام وقت و پاره وقت در شرکتها و موسسات خصوصی مطرح است .در ارگان های دولتی قرارداد هایی نظیر تمام وقت و یا پاره وقت معنای خاصی ندارد. زیرا همه کارکنان موسسات و سازمان های دولتی موظف اند تا پایان زمان اداری در محل کار خود حضور داشته باشند و فعالیت های مشخصی را انجام دهند . و بر آن اساس حقوق و مزایا دریافت میکنند .

کار ثابت پاره وقت

کار پاره وقت و ثابت حضوری
کار پاره وقت و ثابت دورکاری

کاری که معمولا در ساعات غیرعادی کاری انجام می‌شود جز ساعات کاری حضوری کار پاره وقت قرار می‌گیرند. از آنجا که ساعات کاری عادی برای کارهای تمام وقت بین 7 صبح تا 5 بعدازظهر است، کار در غیر این ساعات مثلا ساعت 17 تا 21 کار نیمه وقت محسوب می‌شود. حالا این کار ممکن است کار در یک کافی‌شاپ، در یک کارخانه و یا داروخانه باشد.
البته کار پاره وقت ممکن است تدریس در یک مدرسه یا آموزشگاه خصوصی و یا در موسسه ای که تازه راه اندازی شده نیز باشد که در ساعات معمول کاری انجام می‌شود ولی ساعات کاری کمتری را شامل می‌شود .
کار پاره وقت نیز میتواند بصورت دورکاری انجام شود با گسترش تکنولوژی میتوان کارهایی از قبیل امور پژوهشی – مقاله نویسی –برنامه نویسی – ویراستاری – حسابداری – تولید محتوا – گرافیک و مترجمی را بصورت پاره وقت و از راه دور انجام داد .

کار پروژه ای

کار پروژه ای حضوری
کار پروژه ای دورکاری

کار پروژه‌ای، کاری مشخص است که به فردی متخصص در مدت زمان مشخص و با دستمزد مشخص داده می‌شود. یعنی اجرا کننده پروژه ، کاری را که در آن تخصص دارد، ممکن است یک بار و برای همیشه برای یک سازمان انجام می‌دهد. در این نوع از قرارداد اصولا مدت زمان انجام کار نیز تعیین گردد. همچنین، تمام جزئیات کار در قرارداد مشخص می‌شود و اجرا کننده موظف است طبق استانداردهای تعیین‌شده در قرارداد پیش برود و در پایان دقیقاً همان نتیجه مطلوب را به کارفرما تحویل دهد . دستمزد اجرا کننده کار پروژه‌ای نیز با توجه به کاری که انجام می‌شود، در قرارداد به‌صورت کامل ذکر می‌شود و کارفرما موظف است در زمان مقرر آن را بپردازد . ساعت کار اجرا کننده پروژه‌ای نیز بستگی به ماهیت کار مورد نظر و توافق طرفین دارد. البته در کارهای پروژه ای نیز الزاما نیازی به حضور اجرا کننده کار در محیط کار ندارد و کارهای پروژه ای هم میتوانند به صورت دور کاری انجام شود . در کار حسابداری عملا کارهای پروژه ای بصورت دورکاری انجام میشود و ممکن است در بسیاری از موارد مجری یک یا چند روز برای تحقیق و بررسی روند کار مورد نظر در محل کار بسته به نوع پروژه حضور پیدا کند .

فریلنسری

فریلنسرها به اصطلاح، «خودشان، آقای خودشان هستند». این قشر از نیروی کار، فریلنسر (Freelancer) یا آزادکار نام دارند. فریلنسرها معمولاً هر زمان که بخواهند کار می‌کنند که خب، این خودش نوعی مزیت به حساب می‌آید . بعضی از فریلنسرها توسط شرکت‌ها و موسسات به دیگران معرفی می‌شوند. اما بعضی دیگر به‌صورت کاملاً مستقل، از طریق انجمن‌ها و وب‌سایت‌های معتبر به فعالیت مشغول هستند. بنابراین نحوه‌ی همکاری فریلنسرها بسته به شرایط بسیار متفاوت است؛ مثلاً برخی خواهان عقد قرارداد کاری و رسمی هستند . و برخی با ثبت نام در سایتهای مربوطه فعالیت خودشان را شروع میکنند و سایت مربوطه با قوانین و مقرراتی که وضع کرده اند امنیت ایجاد میکنند و از حق و حقوق فریلنسرها دفاع میکنند . بنابراین ماهیت کار فریلنسری دور کاری است و شباهت زیادی به کار پروژه ای دارد .

نقطه مشترک کارهای ثابت – پروژه ای – فریلنسری در چیست ؟

با توجه به شناختی که از انواع کارها بدست آوردید متوجه شدید که نقطه مشترک بین انواع کارها دور کاری است . دور کاری نوعی کار است که میتواند در راستای کار پارتایم وکار تمام وقت و کار پروژه ای انجام شود . با این تفاوت که بصورت حضوری نیست و بصورت دورکاری انجام میشود. و متوجه شدیم که فریلنسرها یعنی کاملا آزاد کار و دور کار ، نقطه مشترک همه این حالت‌ها این است که شخص از راه دور کار می‌کند و می‌تواند در هر مکانی که مایل است به کارهایش برسد و از راه دور و به کمک فناوری‌های روز با دیگر پرسنل یا مدیر خود در ارتباط باشد.

در دنیای دیجیتال امروز، دورکاری یا “Remote work” بیش از پیش مورد توجه قرار گرفته است؛ چرا که این نوع از شیوه کاری، برای هر دو طرف یعنی کارفرما و نیروی کار بسیار سودمند است. دورکاری بدان معناست که، کارمند ملزم به حضور در دفتر کار یا سازمان نیست و به رفت ‌وآمد هر روزه به دفتر کار هم خیلی احتیاجی پیدا نمی‌کند.

لازم به یادآوری است که یک سری از کارها و وظایف، کاملا به صورت دورکار هستند و بخشی دیگر نیز تحت عنوان نیمه دورکاری به انجام می‌رسند. البته که در این شیوه از کار، زمان‌هایی برای برگزاری جلسات و تیم‌سازی نیز در نظر گرفته می‌شود که به صورت حضوری هستند. حقوق و مزایای دورکاری دقیقا شبیه کار حضوری است که بر اساس پارتایم بودن و تمام وقت بودن و توانایی و تخصص شما مشخص میشود .

چگونه کارفرمایان را به دورکاری متقاعد کنیم :

ممکن است کارفرمایان با دورکاری مخالفت کنند در صورتیکه این امر مزایای زیادی برای کارفرمایان دارد . کارفرمایان ممکن است تغییر رویه کار برایشان سخت و دشوار باشد . این دشوار بودن به دلیل دغدغه هایی است که ممکن است برای کارفرمایان ایجاد شود . بنابراین در صورتیکه مزایای دور کاری را برای کارفرمایان باز کنید و ابزارهای را به کارفرمایان معرفی کنید که بتوانند کارمندارن را از راه دور مدیریت کنند در این صورت کارفرمایان کاملا متقاعد میشوند و چه بسا از این پیشنهاد بسیار خوشحال خواهند شد .

مزیت دورکاری برای کارفرمایان بر شرح ذیل است :

افزایش بهره‌وری کارمندان
صرفه‌جویی در هزینه‌های سوخت و انرژی
صرفه جویی در هزینه های دفتری
صرفه جویی در هزینه تجهیزات و اجاره دفتر
افزایش فرصت استخدام اشتغال زایی
صرفه جویی در زمان و حذف اضافه کاری
حذف شدن حواشی بین کارمندان
تحویل کار از کارمندان بصورت پروژه محور نه بر اساس ساعت کارکرد
معرفی ابزارهایی برای مدیریت کارمندان دور کار

کار از راه دور تنها با تنظیمات درست تکنولوژیکی میتواند به شکل خارق العاده ای اجرایی شود . و کارفرما را به وجد بیاورد . برای ایجاد کار تیمی بین کارمندان و پشتیبانی کامل از کارمندان 5 ابزار ضروری برای مدیریت تیم از راه دور در ذیل معرفی مینمایم که کارفرمایان را با این ابزارها اشنا و سعی کنید که آنها را متقاعد کنید .

Dropbox - برای انتقال فایل بین همکاران

این برنامه فضایی مشترک بین همکاران را ایجاد میکند که بتوانند فایلهایی از قبیل وورد اکسل عکس و .... را رد و بدل کنند . با این کار سرعت انتقال فایل بین همکاران با سرعت انجام و در وقت و زمان صرفه جویی میشود .

ZOOM– یا اسکای روم برای مکالمه رو در رو همزمان

تماس های ویدئویی مناسب و رو در رو ، عامل اصلی مدیریت تیم از راه دور است که به شما کمک می کند تا شکاف فیزیکی بین شما و تیم شما برطرف شود. این یک فضای پویا برای برگزاری گفتگوهای شخصی، گروهی و همچنین جلسات در سطح شرکت فراهم می کند. البته گزینه های زیادی وجود دارد که میتوانید جایگزین این دو برنامه کنید . زوم یک نرم افزار رایگان و اسکای روم را باید اشتراک ماهانه تهیه کنید

Timely – برای ردیابی KPI ، مدیریت منابع و صورتحساب دقیق

یکی از ابزارهای بسیار مهم ردیابی زمان برای تمام مشاغل از راه دور میباشد ، این ابزار تمام فعالیت های تیم، ظرفیت ومیزان کار روی پروژه را نشان میدهد . برای محاسبه کارکرد کارمندان و در نهایت محاسبه حقوقشان لازم است که بتوان میزان کار، اضافه کاری و عملکرد کارمندان را محاسبه نمود، این ابزار با ذخیره کار کارمندان در پس زمینه ، این امکان را برای مدیریت فراهم می نماید تا بتواند به شیوه عملکرد کارکنان خود نظارت نماید.

Trello – برای بارگذاری و اولویت بندی کارها

به تیم های از راه دور کمک می کند تا به راحتی برنامه ها، وظایف و پیشرفت پروژه شان را ردیابی کنند به طوری که تعداد کارهای عقب مانده کارمندان از راه دور برای همه قابل مشاهده باشد. با استفاده از تابلوها و گردش کارهای مختلف می تواند به سادگی “کارهای انجام شده” ، “انجام نشده” را مشخص نماید، اعضای تیم می توانند با اعلانهای بروز حجم کار خود را چک کنند. برای اولویت بندی کارها می توانید برچسب های سفارشی اضافه کنید تا کسی در انجام امور مهم اشتباه نکند

iDoneThis – برای هدایت ، مدیریت و ورود به سیستم

ابزاری سبک و مفید برای مدیریت کار است، در آن کارمندان هرروز چک لیست تهیه می کنند که در انتهای روز قابلیت پیگری و گزارشگیری دارد.

استفاده از حسابداری ابری حصین حاسب :

این ابزار، حسابداری در محیط ابری است معنای حسابداری دوبل اینجا در محیط ابری تحقق میابد . دیگر نیازی نیست یک محیط تحت وب در ابرها اتفاق میافتد همه کسب و کارها به این محیط میپیوندند . به این صورت که وقتی شما یک فاکتور فروش برای طرف مقابل ثبت میکنید این فاکتور برای طرف مقابل ارسال و طرف مقابل فاکتور مربوطه را خرید دریافت میکند و دراین محیط مشترک به کد مربوطه تخصیص میدهد . در این محیط چکهایی که دریافت میکنید طرف مقابل شما در چکهای پرداختی ثبت و شما در چکهای دریافتی دریافت میکنید و در این محیط شما همه کسب و کارهایی که کار میکنید فراخوان کرده تا در این محیط با خیال آسوده اسناد را ثبت و ضبط کنند . با این روش دیگر نیازی به حضور در مجموعه نیست و میتوانید بصورت دورکاری کلیه کارهای مالی را مدیریت و کنترل کنید . .

معرفی تعدادی از حوزه‌های کاری مناسب جهت فعالیت دورکاری :

کامپیوتر و آی تی
فروش و بازاریابی
مدیریت پروژه
حسابداری و امور مالی
آموزش
برنامه نویسی وب
توسعه دهندگان موبایل
طراحی و اجرای بازی
متخصصین شبکه های اجتماعی
تکنسین IT و متخصصین مانیتورینگ سیستم
تحلیل داده و بازار (بیش از اندازه محبوب و پردرامد)
طراحی گرافیک چاپی
طراحی UI/UX
تولید کننده های محتوا و متخصصین سئو
مترجمین
نقشه کشی و معماری
اپراتور های پشتیبانی سیستم
خدمات مشتریان (مانند نمایندگی ها و خدمات پس از فروش)
تدریس خصوصی و آنلاین
کارشناسان و بازاریابان بیمه
نویسندگان
و ......

کار حسابداری را کجا پیدا کنم :

حسابداری یک رشته فنی و تخصصی است بنابراین پیگیری کار حسابداری نیز باید بصورت تخصصی انجام شود . اصولا آگهی دهندگان و کسانی که جویای حسابدار هستند نیز از هر طریقی درخواست حسابدار نمیدهند . زیرا حسابدار باید شناخته شده و مورد تایید باشد و عملا این اعتماد را نمیکنند که بدون شناخت حسابدار استخدام کنند . در اینجا منظور از شناخت پارتی نیست . منظور علم و تخصص یک حسابدار و قابل اعتماد بودن است . بنابراین بهتر است حسابداران از خود یک برند شخصی بسازند تا بتوانند خیلی بهتر کار پیداا کنند . در نظر داشته باشید فرصت های استخدامی خوب به هیچ عنوان آگهی نمیشوند این فرصت های شغلی را باید با ارتباط گرفتن با افراد رده بالا سازمانها بدست آورید . پس ارتباط تان

منظور از ارتباط گرفتن و شناخت پارتی نیست :

حسابدارانی که جویای کار هستند ولی به دلیل عدم توانایی و مهارت نمیتوانند کار پیدا کنند برایشان خوشایند است که بگویند کار پارتی میخواهد . درست است که در سازمانهای دولتی که هزینه این شرکتها از طریق بودجه سالانه تامین میشود پارتی وجود دارد ولی در شرکتهای خصوصی بزرگ و کوچک به این دلیل که بهره وری حرف اول را میزد محال است که کارفرمایان با نیروی انسانی که مهارت ندارد همکاری کنند . چون در این شرکتها عدم مهارت و توانایی شرکت را به ورطه ورشکستگی میبرد و بودجه ای در کار نیست که شرکت بتواند به فعالیتش ادامه دهد بنابراین کارفرمایان باید در استخدام نیروی انسانی ماهر ، متخصص باشند و نیروی انسانی انتخاب شده اینقدر مهارت داشته باشد تا بتواند در این رده شغلی بماند و درآینده نیز ارتقا بگیرد

کاررایگان و کارروزی :

با توجه به اینکه حسابداری یک رشته فنی و تخصصی است و حسابداران باید حداقل یک دوره مالی را بصورت کامل سپری کنند تا بتوانند گزارشات مالی را استخراج و ارایه دهند . از این جهت باید بصورت تخصصی حسابداری بازار کار را یاد بگیرند تا بتوانند در شرکتها با اعتماد به نفس مصاحبه و از ابتدا به صورت حرفه ای وارد بازار کار شوند . کار بصورت رایگان و کارورزی را صرفا در دوره دانشجویی ترم یک و دو توصیه میکنم و لا غیر از آن جهت که حسابداری یک سیکل مالی در طول یکسال است به هیچ عنوان در مدت یک تا سه ماه نمیتواند در یک شرکت حسابداری را فرا بگیرید چون صرفا باید حداقل یک سال مالی را در شرکتی سپری تا کاملا با روند و فوت و فن کار آشنا شوید . بنابراین پیشنهادم این است که به صورت حرفه ای حسابداری بازار کار را در حصین حاسب فرابگیرید و حرفه ای نیز کار را شروع کنید .

شخصیت شما از طریق شبکه های اجتماعی

دقت کنید زمانی که شما رزومه تان را ارایه میکنید . مصاحبه کنندگان برای شناخت بهتر در شبکه های اجتماعی شما را جستجو میکنند و فعالیتهایی که شما در شبکه های اجتماعی دارید دقیقا نشاندهنده شخصیت فردی – خانوادگی –اخلاقی –فرهنگی - اجتماعی – سیاسی و .... شماست . حتی عکس پروفایل شما گویای شخصیت شماست . پس در نظر داشته باشید که از خود یک کارکتر مناسب با رشته حسابداری بسازید .

برای شغل مناسب به کجاها رزومه ارسال کنم

1-سایت شرکتهای بزرگ و مطرح

از آنجاییکه رشته حسابداری یک رشته پرکاربرد است و تمام شرکتها به این رشته و تخصص نیاز دارند بنابراین میتوانید به سایتهای مطرح مراجعه کنید . در این سایتها بخشی با عنوان فرصتهای شغلی وجود دارد که میتوانید رزومه تان را ارسال کنید .

2-سایت های استخدامی معتبر

سایتهای فعال استخدامی خوبی از چند سال پیش شروع به فعالیت کردند که تقریبا موفق بوده اند . من موافق پیج ها و کانالهای استخدامی که استخدام ها را طوطی وار کپی میکنند نیستم . من از سایتهای معتبر صحبت میکنم که شرکتهای شناخته شده به این سایتها درخواست نیرو میدهند . این سایتها پیگیر درخواست کنندگان هستند و تا شناخت نداشته باشند آگهی شان را درج نمیکنند . این است که این سایتها اعتبار خوبی پیدا کرده اند . یکی از این سایتها سایت ای استخدام است که تا امروز که من با شما صحبت میکنم این سایت جزو سایتهای استخدامی معتبر است که توانسته توجه شرکتهای معتبر و کارجویان را جلب کند . سایتهای مشابه هم زیاد است که نام تعدادی از این سایتها را در ذیل نام میبرم .

سایت استخدامی کاربوم
سایت استخدامی ایران تلنت
سایت ای استخدام
سایت دیوار
سایت جابویژن
سایت جابینجا
فعالیت در سایتهای فریلنسری

ساده‌ترین تعریف فریلنسر (Freelancer) به این معنی است که یک نفر، بدون اینکه به یک سازمان یا کسب و کار و شرکت مشخص متعهد شود، فعالیت حرفه‌ای و تخصصی خود را برای مجموعه‌های مختلف انجام می‌دهد و بسته به نیاز و پروژه‌های در دسترس، کارفرمای خود را تغییر می‌دهد . این روش با دورکاری متفاوت است . در کار بصورت فریلنسری فرد بدون تعهد دراز مدت کار و پروژه ای مشخص را در قبال مبلغ مشخص در زمان تعیین شده انجام میدهد . فریلنسرها رییس خود هستند ، در هر زمان و هر مکانی که دوست دارند کار میکنند .

فریلنسرها به روش‌های مختلفی پروژه می‌گیرند! بیشتر مواقع از طریق دوستان یا همکاری‌های قبلی که نتیجه قابل قبولی برای کارفرما داشته است. به‌اینصورت که شما وقتی کاری را خوب و در زمان توافق شده انجام دهید به اعتبار خودتان اضافه می‌کنید . این اعتبار باعث کسب درامد بیشتر میشود . شما میتوانید در سایتهای فریلنسری ذیل ثبت نام کنید و فعالیت خود را شروع کنید

سایت پونیشا
سایت کارلنسر
سایت حصین حاسب ( تخصصی در حوزه مالی و حسابداری)
سایت کار انجام میدم

3-شرکت در همایشها و سمینارهای مرتبط با حسابداری

با شرکت در همایشها و سمینارهای تخصصی و ارتباط گرفتن با جامعه حسابداران از شما یک برند شخصی میسازد . اینکه در دورهمی های حسابداری و همایشها و سمینارها و گاها کنفرانس ها شرکت میکنید در صورتیکه به روش صحیح خود را پرزنت کنید بسیار تاثیر گذار است و در ذهن افرادی که در این حوزه کار میکنند خواهید ماند و میتوانید به همین واسطه در این کسب و کار موفقیت چشمگیری داشته باشید . چه بسا کارهای پروژه ای و بعد همکاری های متفاوت برای شما باز میشود .

4-داشتن وبسایت شخصی و عضویت در شبکه های اجتماعی

استفاده از شبکه‌های اجتماعی مختلف و ایجاد وبسایت اختصاصی برای معرفی خدماتتان شما را حرفه ای معرفی میکند . راه‌اندازی یک وب‌سایت منحصر به فرد با نام خودتان شاید یکی از بهترین تصمیماتی است که هر شخص حرفه ای در راستای خدماتی که ارایه میدهد میگیرد
داشتن یک وبسایت درست مانند داشتن کارت ویزیت ضروری است از سوی دیگر داشتن وبسایت همانند کاتالوگ تبلیغاتی عمل میکند که با استفاده از آن میتوانید خیلی حرفه ای خدماتتان را به متقاضیان نشان دهید
گفتیم یک حسابدار متخصص است و عملکرد آن فنی و حرفه ای است بنابراین باید متفاوت از بقیه مشاغل خود را معرفی کند . و از آنجاییکه کسب و کارها نیازهایشان را در اینترنت سرج میکنند موجب میشود وقتی شما تولید محتوای حرفه ای در حوزه خدماتتان ارایه میدهید کسب و کارهایی که به آن خدمات حسابداری نیاز دارند شما را در اینترنت پیداکنند . حسابدارانی که نیاز به صفحه وب سایت دارند به شرح ذیل است :
مشاور و وکیل مالیاتی
مربی حسابداری
تولید کننده محتوا
تحلیلگر بازارهای مالی
داشتن وبسایت برای این سمتها ضروری است و باعث کسب اعتبار و برندشان را قدرتمند میسازد .

5- مراجعه حضوری به کسب و کارهای خاص در یک محدوده خاص

اینجا منظور از خاص بودن منظور کسب وکارهایی است که حساسیت خاصی از دید اداره دارایی دارن . مثلا کسب و کارهایی که درامد باالایی دارن ولی مالیات نمیدهند . و الان با قوانین سخت مالیاتی درگیر مالیات شده اند . مثلا صنف سنگبری های – صنف آهن الات – صنف معادن – صنف ساخت و سازها – اصناف خرید و فروش مصالح ساختمانی . این کسب و کارها اصولا در یک محدوده به گرد هم آمده اند و با قوانین سرسختانه اداره دارایی به شدت احساس نیاز به حسابداری – مشاور و وکیل مالیاتی میکنند . از این رو کسانی که میخواهند به عنوان مشاور و وکیل مالیاتی فعالیت کنند این اصناف بسیار نیازمند حسابداران مالیاتی حرفه ای هستند که هم مشکلات سالهای قبلشان را حل کند و هم خیالشان از امور مالیاتی سالهای بعد راحت باشد . حسابدارن و مشاوران مالیاتی میتوانند در یک صنف خاص مثل صنف آهن الات شروع به تبلیغات و برند سازی کنند و با کسب اعتبار حسابهای زیادی را تقبل و انجام دهند .

6- ارسال نامه به شرکتهای معتبر ( روشهای سنتی و نوین )

یکی از راههای ارتباطی بین شما و شرکتها ارسال ایمیل است . ارسال ایمیل یکی از حرفه ای ترین روشهای تبلیغاتی است . حسابدارنی که میخواهند بصورت حرفه ای تر در رده های مشاور و وکیل مالیاتی – فریلنسری یا پروژه ای فعالیت کنند ارسال ایمیل کمک میکند علاوه بر اینکه برند شخصی شان را قوی میکنند پیشنهادهای کاری خوبی دریافت میکنند . توصیه میکنم در هر ماه تعدادی مشخص نامه نگاری بصورت سنتی نیز انجام شود . این روش نیز برای شرکتهایی که در اداره ثب شرکتها به تازکی ثبت شده اند یا به تازکی تغییرات داده اند جواب میدهد و میتواند شما را به اهدفتان بسیار نزدیک کند