سطح حقوق و دستمزد | سطح 2- پایه آموزشگاه حصین حاسب

بحث حقوق و دستمزد از مهم ترین مسائلی است که کسب و کارها و افراد با آن روبرو هستند. افراد هنگاه انتخاب شغل و حرفه، فارغ از علاقه و برخی مسائل دیگر، اغلب به سمت مسیری از اشتغال می‌روند که امکان کسب درآمد بیشتری در آن وجود داشته باشد یا به دنبال استخدام در سازمانی هستند که بدانند بحث حقوق و دستمزد و مزایا برای رییس آن سازمان در اولویت است. بنابراین با توجه به اهمیت این امر، همه افراد باید با قاعده و قوانین مرتبط با حقوق و دستمزد آشنا باشند.

 در سطح حقوق و دستمزد آموزش دوره کارورزی حسابداری حضوری اصفهان و تهران (یا آنلاین) که توسط آموزشگاه حصین حاسب و زیر نظر مدیر عامل مجموعه خانم مهندس غفاری برگزار می‌شود، اصطلاحات فیش حقوقی، مباحث حقوق و دستمزد و محاسبات مربوط به آنها یکی یکی بررسی و آموزش داده می‌شود. کارآموزان در حین آموزش از طریق پروژه ها به صورت عملی محاسبات را فرا می‌گیرند.

وظایف حسابدار حقوق و دستمزد

حسابدار حقوق و دستمزد مسئولیت نظارت بر فرآیند محاسبه و پرداخت حقوق پرسنل یک سازمان را بر عهده دارد. 

به عبارت دیگر یکی از وظایف مهم هر حسابدار، محاسبه دقیق حقوق و مزایای کارمندان جهت پرداخت به موقع و در نتیجه ایجاد اعتماد بین کارمندان و کارفرماست. بحث اعتماد از این جهت مهم است که اگر محاسبات مربوط به حقوق یک کارمند به درستی تعیین نشود منجر به نارضایتی کارمند و عدم انگیزه وی برای ادامه کار حرفه ای در آن سازمان می‌شود، بنابراین به تدریج با از بین رفتن این اعتماد، میزان بهره وری و بازدهی سازمان نیز کاهش می‌یابد.

به طور کلی وظایف حسابداران حقوق و دستمزد موارد زیر را شامل می‌شود:

1. محاسبه حقوق و دستمزد

جمع‌آوری اطلاعات مرتبط با حضور و غیاب کارمندان در جهت محاسبه حقوق پایه، اضافه ‌کاری، مرخصی‌ها و سایر موارد مرتبط با حقوق

2. پرداخت حقوق

تهیه لیست حقوق و دستمزد و انجام انتقالات بانکی برای پرداخت حقوق.

3. محاسبه و ثبت کسورات

محاسبه مالیات بر درآمد حقوق، حق بیمه تامین اجتماعی و سایر کسورات قانونی.

4. تهیه گزارشات مالی مرتبط  

ارائه گزارش‌ برای سازمان و نهادهای قانونی.

ثبت اطلاعات حقوق و دستمزد در سیستم‌های حسابداری.

5. انطباق با قوانین و مقررات

آگاهی از قوانین مالیاتی، بیمه و قوانین کار. همچنین اطمینان از رعایت قوانین در تمامی محاسبات و پرداخت‌ها.

6. مدیریت اطلاعات کارکنان

به‌روزرسانی اطلاعات مربوط به پرسنل در سیستم‌های مالی و ثبت تغییرات مانند ارتقاء شغلی، افزایش حقوق و غیره.

7. تهیه اسناد و مدارک قانونی

فراهم‌سازی مدارک برای ارائه به سازمان تامین اجتماعی و اداره مالیات.

مطالعه بیشتر: حقوق و دستمزد سال 1404 کارگران؛ افزایش حقوق 1404 + جدول حقوق

فیش حقوقی چیست؟

فیش حقوقی، در واقع سندی است که شامل میزان مبلغ دریافتی ماهیانه شاغلین می‌شود. همچنین این فیش شامل جزییاتی نظیر مبلغ حقوق پایه، مزایا، مالیات، بیمه، کسورات، ساعات کاری، میزان مرخصی و... است و به کارکنان کمک می‌کند تا بتوانند ریز موارد مربوط به حقوق و دستمزد را بررسی و از صحت آن اطمینان یابند.

اطلاعات و داده های مختلف مرتبط با کار پرسنل جمع آوری می‌شود، سپس با تجزیه و تحلیل افراد حسابدار در یک مجموعه به لیست حقوق و دستمزد پرسنل تبدیل می‌شود.

لیست حقوق و دستمزد

برای پرداخت حقوق به کارمندان، لیستی تحت عنوان "لیست حقوق و دستمزد" تهیه می‌شود که بر اساس آن، حداقل حقوق، مزایا، دریافتی خالص، کسورات و... طبق بخشنامه درج می‌شوند. ازجمله موارد مهمی که این لیست شامل می‌شود عبارتند از:

- مشخصات هویتی فرد شاغل مانند نام و نام خانوادگی؛

- حقوق پایه و مزایا؛

- حق سنوات کارگران؛

- اضافه کاری، شب کاری و شیفت کاری؛

- حق مسکن؛

- حق ایاب و ذهاب؛

- حق اولاد کارگران.

کسوراتی مانند حق بیمه، مالیات و وام نیز در لیست حقوق و دستمزد درج شده است و در آخر مبلغ پرداختی خالص محاسبه می‌شود.

برای تسلط روی این مباحث می‌توانید در سطح حقوق و دستمزد (سطح 2- پایه) آموزشگاه حصین حاسب شرکت کنید و دانش خود را جهت کار بهتر در بازار کار بالاتر ببرید.

سرفصل های سطح حقوق و دستمزد

- مراحل تشکیل پرونده پرسنل؛

- حکم پرسنلی؛

- معرفی آیتم های مرتبط با حقوق و دستمزد؛

- محاسبات و آشنایی با لیست حقوق و دستمزد؛

- محاسبه حقوق و مزایای ناخالص ؛

- کسورات و محاسبه حقوق و مزایای خالص؛

- ثبت سند شناسایی لیست حقوق و دستمزد؛

- مزایای پایان خدمت؛

- قوانین ارسال لیست بیمه و مالیات؛

- آموزش نرم افزار LIST DISK؛

- آموزش ارسال لیست مالیات حقوق؛

- تسویه حساب.

جدول حقوق و دستمزد 1403

اهمیت سیستم حقوق و دستمزد

سیستم حقوق و دستمزد اهمیت زیادی در یک سازمان دارد. در واقع این سیستم به کارکنان اعتماد و انگیزه می‌دهد و روابط کاری را بهبود می‌بخشد.

موارد زیر از عوامل مهمی است که نقش سیستم حقوق و دستمزد در یک سازمان را نشان می‌دهد:

1. رعایت انصاف:

سیستم حقوق و دستمزد منصفانه افراد را تشویق می‌کند تا بهترین عملکرد خود را ارائه دهند و به نحو مناسب پاداش بگیرند. در نتیجه عملکرد سازمان نیز بهبود می‌یابد.

2. جلب استعداد:

سیستم حقوق و مزایای مناسب، باعث جلب استعدادهای برتر و حفظ آنها در سازمان می‌شود.

3. افزایش رضایت:

حقوق و دستمزد مناسب باعث افزایش رضایت پرسنل و همچنین افزایش نگرش مثبت آنها نسبت به کار و سازمان می‌شود. چنین سیستمی از وقوع تعارضات بین کارمندان و مدیران در مورد پاداش و پول جلوگیری می‌کند.

و به طور کلی، سیستم حقوق و دستمزد نقش خیلی مهمی در موفقیت و پیشرفت یک سازمان دارد، بنابراین باید با دقت طراحی و اجرا شود. یکی از اهداف اصلی ما در آموزش های حسابداری دوره این است که قدم به قدم با کارآموز همراه باشیم و تمامی این مسائل رو تا دستیابی به مقصد نهایی آموزش دهیم.

مهارت‌ های موردنیاز حسابدار حقوق و دستمزد

• دقت بالا و توجه به جزئیات؛
• مهارت در نرم‌افزارهای حسابداری و منابع انسانی؛
• آشنایی با قوانین کار، بیمه و مالیات؛
• توانایی کار با داده‌های عددی و تحلیلی.

سخن آخر

حقوق و دستمزد یکی از هزینه های مهم هر سازمانی محسوب می‌شود و از جمله مواردی است که حسابداران شرکت با آن درگیر هستند. لذا برای هر فرد شاغل لازم است که بر مباحث مربوط به آن آگاهی کافی داشته باشد.

بیشتر بخوانید: آموزش حسابداری؛ میز کار آموزش دوره کارورزی حسابداری چیست؟