حقوق و دستمزد سال 1404 کارگران؛ افزایش حقوق 1404 + جدول حقوق
در سال 1404 مسئله حقوق و دستمزد کارگران، یکی از دغدغه‌های اصلی جامعه مطرح شد. با توجه به تحولات اقتصادی و اجتماعی، تصمیم‌گیری در مورد میزان حقوق و دستمزد سال 1404 کارگران نقش مهمی در بهبود معیشت خانوارها و تثبیت اقتصاد کشور دارد. بر اساس لایحه بودجه سال 1404 و تصویب شورای عالی کار، حداقل دستمزد کارگران با افزایش 45 درصدی نسبت به سال 1403 تعیین شد.
اطلاعاتی که در این محتوا دریافت می‌کنید، بر اساس آخرین اخبار و اطلاعات موجود تا تاریخ تهیه این متن است و ممکن است با تغییراتی همراه باشد.
افزایش 20 درصدی حقوق 1404
براساس اعلام نهادهای مرتبط، افزایش 20 درصدی حقوق برای سال 1404 در دستور کار قرار گرفت. این افزایش با توجه به نرخ تورم، هزینه‌های زندگی و پیشنهادات کارفرمایان و کارگران تعیین می‌شود. با این حال، اجرای این افزایش می‌تواند چالش‌هایی را برای کارفرمایان، به‌ویژه در بخش‌های خصوصی، به همراه بیاورد.
حقوق و دستمزد سال 1404 کارگران
در سال 1404 حداقل دستمزد کارگران، با 45 درصد افزایش نسبت به سال 1403 مبلغ 103،909،680 ریال (ده میلیون وسیصد و نود هزار و نهصد و شصت و هشت تومان) تعیین شد.
جدول آیتم های حقوقی در سال 1404 (مقایسه با سال 1403)
| آیتم‌های حقوق | سال 1403 | سال 1404 |
| حداقل دستمزد روزانه | 2،388،728 | 3،463،656 |
| پایه حقوق وزارت کار | 71،661،840 | 103،909،680 |
| حق مسکن | 9،000،000 | 9،000،000 |
| بن خوار و بار | 14،000،000 | 22،000،000 |
| حق اولاد (هر فرزند) | 7،166،184 | 10،390،968 |
| پایه سنوات (ماهانه) | 2،100،000 | 2،820،000 |
| حق تاهل | 5،000،000 | 5،000،000 |
| حقوق فرد مجرد بی‌سابقه | 94،661،840 | 134،909،680 |
| کارگر مجرد با یکسال سابقه | 96،761،840 | 137،729،680 |
| حقوق فرد متاهل بدون سابقه و بدون فرزند | 99،661،840 | 139،909،680 |
| کارگر متاهل بدون سابقه و با یک فرزند | 106،828،024 | 150،300،648 |
| متاهل بدون فرزند با یکسال سابقه | 101،761،840 | 142،729،680 |
| حقوق فرد متاهل با یک سال سابقه و یک فرزند | 108٬928٬024 | 153٬120٬648 |
توجه
طبق اعلام شورای عالی کار و همانطور که در جدول مشاهده می‌کنید حداقل دستمزد روزانه کارگران در سال 1404 برابر با 3.463.656 ریال است که بر اساس ماه 30 روز، حداقل حقوق ماهانه قانون کار 103،909،680 ریال می‌شود.
در مورد حق اولاد این نکته را در نظر بگیرید که مطابق با ماده 68 قانون تامین اجتماعی، یکی از شروط پرداخت حق اولاد این است که فرد تحت بیمه باید از حداقل سابقه پرداخت حق بیمه به مدت 720 روز کاری برخوردار باشد.
جدول حقوق و مزایای کارمندان سال 1404
| شرح | روزانه (ریال) | ماهانه (ریال) |
| حداقل دستمزد (با فرض 30 روز) | 3.463.656 | 103.909.680 |
| کمک هزینه اقلام مصرفی | 733.333 | 22,000,000 |
| حق اولاد (برای هر فرزند) | 346.366 | 10.390.968 |
| حق مسکن | 300,000 | 9,000,000 |
| پایه سنوات (به شرط یک سال سابقه کار) | 94,000 | 2,820,000 |
حداقل حقوق سال 1404
حداقل حقوق کارگران در سال 1404 با توجه به مصوبات شورای عالی کار تعیین شد. این مبلغ معمولا هر ساله با توجه به نرخ تورم و سایر عوامل اقتصادی مشخص می‌شود.
تعیین حداقل حقوق کارمندان دولت در لایحه بودجه سال 1404 بر اساس عائله‌مندی و تعداد فرزندان خانواده محاسبه می‌شود. یعنی برای افراد متاهل به ازای هر فرزند ضریب افزایش حقوق، رشد خوبی خواهد داشت.
📌 جدول درصد افزایش حقوق 1404 کارمندان دولت
| درصد افزایش | وضعیت تاهل و تعداد فرزند |
| 20 % | کارکنان مجرد اعم از زن و مرد |
| 23 % | کارمند متاهل بدون فرزند |
| 26 % | متاهل با یک فرزند |
| 30 % | کارمند متاهل با دو فرزند |
| 36 % | متاهل با سه فرزند |
| 39 % | متاهل با چهار فرزند |
| 45 % | افراد کارمند متاهل با 5 فرزند و بیشتر |
با توجه به جدول می‌توان گفت، نرخ افزایش حقوق برای کارمندان مجرد افزایش 20 درصدی حقوق و برای خانواده های متاهل با 5 فرزند رشد حقوق تا 45 درصد افزایش داشت.
جزئیات حقوق و دستمزد 1404 کارمندان طبق قانون اداره کار
| شرح | مبلغ ( به ریال) |
| مزد 1404 قانون کار (روزانه) | 3.463.656 |
| بن کارگر 1404 قانون کار | 22,000,000 |
| حق مسکن 1404 قانون کار | 9,000,000 |
| حق اولاد یا عائله مندی برای 1 فرزند | 10.390.968 |
| حق اولاد یا عائله مندی برای 2 فرزند | 20.781.963 |
| مزد هر ساعت کار عادی | 472.531 |
| عیدی سال 1404 (حداقل) | 207.819.360 |
| فوق العاده هر ساعت اضافه کاری 1404 | 592,839 |
توجه
1- حق تاهل 1404 به عنوان حقی که برای نخستین بار به کارمندان مرد و زن متاهل پرداخت می‌شود مبلغ 500،000 تومان است
2- پایه سنوات برای هر روز به شرط یکسال سابقه کار بر مبنای ماه 30 روز، مبلغ 2,820,000 ریال و بر مبنای 31 روز مبلغ 2.914.000 ریال است.
عوامل تاثیرگذار بر حقوق و دستمزد
آیتم‌های مختلفی بر میزان حقوق و دستمزد افراد در سال 1404 تاثیرگذار هستند، از جمله:
1. شغل و حرفه
نوع شغل، سطح تجربه و مهارت‌های فردی نقش مهمی در تعیین میزان حقوق دارد.
2. سطح تحصیلات
عموماً افراد با تحصیلات بالاتر حقوق بیشتری دریافت می‌کنند. هر چند که در سازمان‌های خصوصی گاهی میزان حقوق و دستمزد ربطی به سطح تحصیلات فرد ندارد.
3. بخش خصوصی یا دولتی
حقوق در بخش خصوصی معمولا متناسب با عملکرد فرد و شرایط بازار تعیین می‌شود، و میزان آن از یک سازمان یا شرکت خصوصی به سازمان خصوصی دیگر ممکن است تفاوت داشته باشد. در حالی که در بخش دولتی حقوق و دستمزد بر اساس قوانین و مقررات مشخصی تعیین می‌شود.
4.تورم
نرخ تورم یکی از مهم‌ترین عواملی است که بر قدرت خرید افراد تاثیر می‌گذارد و به همین دلیل، دولت‌ها معمولا تلاش می‌کنند تا با افزایش حقوق، اثرات تورم را جبران کنند.
عوامل موثر بر افزایش حقوق 1404
مطابق با ماده 41 قانون کار جمهوری اسلامی ایران، شورای عالی کار موظف است حداقل دستمزد کارگران را با توجه به دو معیار مهم نرخ تورم و هزینه‌های سبد معیشت کارگر تعیین کند. علاوه بر این دو معیار که نقش اصلی دارند، آیتم‌های دیگری نیز در تعیین حداقل دستمزد و افزایش حقوق کارگران تاثیر گذارند.
از جمله:
✓ نرخ تورم
افزایش قیمت کالاها و خدمات، فشار اقتصادی بیشتری به خانوارها وارد می‌کند و نیاز به افزایش حقوق را تقویت می‌کند. شورای عالی کار باید حداقل مزد را با توجه به درصد تورم، تعیین کند.
✓ هزینه‌های سبد معیشتی کارگران
هزینه‌های خوراک، مسکن، آموزش و درمان از اصلی‌ترین مولفه‌های تاثیرگذار در تصمیم‌گیری برای افزایش حقوق هستند.
✓ سیاست‌های دولتی و اوضاع اقتصادی کشور
تصمیمات دولت در زمینه حمایت از اقشار آسیب‌پذیر و شرایط کلی اقتصاد مانند نرخ بیکاری، اوضاع تولید و غیره نقش مهمی بر تصمیمات شورای عالی کار و همچنین تعیین میزان افزایش حقوق دارد.
✓ توانایی کارفرما در پرداخت
شورای عالی کار باید توانایی کارفرماها را نیز در پرداخت حقوق و دستمزد در نظر بگیرد تا افزایش حقوق منجر به ایجاد فشارهای مالی زیاد بر بنگاه‌های اقتصادی و مشکلات بعدی نشود.
✓ مذاکرات و چانه زنی
در جلسات حقوق و دستمزد مربوط به شورای عالی کار؛ سه گروه یعنی نمایندگان کارگران، کارفرماها و نمایندگان دولت حضور دارند و از طریق مذاکره، در مورد مبلغ حداقل دستمزد به یک توافق می‌رسند.
نکات مهم
تفاوت بین حقوق و دستمزد: حقوق مبلغی است که به طور ثابت به کارمند پرداخت می‌شود، در حالی که دستمزد ممکن است علاوه بر حقوق پایه؛ شامل پاداش، اضافه کاری و سایر مزایا نیز باشد.
حقوق کارگران: حقوق کارگران بر اساس توافق بین کارگر و کارفرما یا بر اساس حداقل دستمزد تعیینی توسط شورای عالی کار تعیین می‌شود.
حقوق بازنشستگان: حقوق بازنشستگان بر اساس قوانین و مقررات مربوط به هر صندوق بازنشستگی تعیین می‌شود.
📌 معافیت مالیات حقوق سال 1404
در سال 1404، سقف معافیت مالیاتی حقوق با توجه به تغییرات اقتصادی و برای حمایت از کارگران افزایش می‌یابد. این معافیت به نحوی طراحی شد که بخش بیشتری از حقوق کارگران از مالیات معاف شود و به بهبود وضعیت اقتصادی آنها کمک کند.
با توجه به لایحه بودجه 1404، سقف معافیت مالیاتی نسبت به سال 1403 با افزایش 100 درصدی ماهانه به 24 میلیون تومان (سالانه 288 میلیون) افزایش پیدا کرد. در واقع می‌توان گفت، افرادی که در یکسال کمتر از 288 میلیون تومان حقوق بگیرند از پرداخت مالیات حقوق معاف هستند.
حقوق بازنشستگان و وظیفه‌بگیران در سال 1404
حقوق بازنشستگان و وظیفه‌بگیران نیز برای سال 1404 با افزایش همراه است. با توجه به وضعیت معیشتی این قشر، دولت تلاش کرد تا حقوق بازنشستگان به نحوی افزایش یابد که بتواند حداقل نیازهای زندگی آنها را پوشش دهد. بر اساس لایحه بودجه 1404 افزایش حقوق برای بازنشستگان، وظیفه بگیران مشمول صندوق‌های بازنشستگی (کشوری و لشکری) و سایر صندوق‌های بازنشستگی وابسته به دستگاه‌های اجرایی در سال 1404 برابر با 20% است. یعنی حداقل دریافتی بازنشستگان 11،700،000 (11 میلیون و 700 هزار تومان) تصویب شد.
تاثیر افزایش حقوق 1404 در سقف بیمه بیکاری
افزایش حقوق پایه در سال 1404 تاثیر مستقیم بر بیمه بیکاری دارد. بر اساس ماده 7 قانون بیمه بیکاری و قانون کار، نرخ بیمه بیکاری برابر با %55 (پنجاه و پنج درصد) از حقوق پایه است. در واقع اگر حقوق سالیانه بیش از %55 افزایش یابد، بیمه بیکاری نیز مشمول این افزایش می‌شود.
با توجه به قوانین، سقف پرداختی بیمه بیکاری متناسب با حقوق حداقل‌بگیران تعیین می‌شود و افزایش حقوق و دستمزد 1404 می‌تواند کمک قابل‌توجهی به بهبود شرایط افراد بیکار (استفاده‌کنندگان از بیمه بیکاری) باشد.
حقوق سربازان در سال 1404
بر اساس لایحه بودجه 1404 مجلس تصویب کرد که حداقل حقوق ماهانه یک سرباز وظیفه مجرد که در مناطق غیرعملیاتی فعالیت دارد، معادل 60 درصد حداقل حقوق کارمندان دولت، همچنین برای یک سرباز وظیفه مجرد شاغل در مناطق عملیاتی را معادل 75 درصد و حداقل حقوق سربازان وظیفه متاهل (بدون فرزند) را معادل 90 درصد حداقل حقوق کارکنان دولت تعیین کرد.
توجه کنید که طبق قانون جوانی جمعیت، ضریب حقوقی برای افراد سرباز متاهل دارای فرزند تعیین شده است و حقوق این گروه براساس قانون جوانی جمعیت پرداخت می‌شود.
حداقل دستمزد کارگران توسط چه مرجعی تعیین می‌شود؟
طبق تعریف سازمان بین المللی کار، منظور از حداقل دستمزد مبلغی است که در ازای انجام یک کار یا خدمت در مدت زمان معین به کارگر پرداخت می‌شود و هیچ فرد یا قرارداد جمعی نمی‌تواند این مبلغ را کاهش دهد. پرداخت حداقل دستمزد کارگران توسط قانون تضمین می‌شود و باید کفاف وضعیت معیشتی کارگر و خانواده وی را با توجه به شرایط اقتصادی کشور بدهد.
شورای عالی کار به عنوان مسئول تعیین حداقل دستمزد کارگران، مبلغ حداقل حقوق آنها را هر ساله اعلام می‌کند.
شورای عالی کار برای تعیین حداقل دستمزد از چه اعضایی تشکیل می‌شود؟
شورای عالی کار که از اعضای مختلفی تشکیل می‌شود طبق قانون کار و شرایط اقتصادی کشور در مورد حداقل دستمزد کارگران تصمیم می‌گیرد.
ترکیب این اعضا به شرح زیر است:
- وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی (رئیس شورا)؛
- دو نفر به پیشنهاد وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی و تصویب هیئت وزیران؛
- سه نفر از نمایندگان کارگران (به انتخاب کانون عالی شوراهای اسلامی کار)؛
- سه نفر از نمایندگان کارفرمایان (به انتخاب کانون عالی انجمن های صنفی کارفرمایی)؛
- رئیس سازمان ملی استاندارد ایران.
اعضای شورای عالی کار به جز وزیر کار و رفاه اجتماعی برای دوره‌های دوساله انتخاب می‌شوند و تبعیت از دستورات این شورا برای تمامی کارفرماها و کارگران الزامی است. اگر اوضاع اقتصادی کشور با تغییرات زیادی همراه شد که این تغییرات مستلزم تعیین مجدد حداقل دستمزد شود، در این صورت شورای عالی کار باید در طول سال در مورد میزان حداقل حقوق‌ها تجدید نظر نماید.
چالش‌های اقتصادی ناشی از افزایش حقوق و دستمزد سال 1404
افزایش حقوق در سال 1404، هرچند به بهبود معیشت کارگران کمک می‌کند، اما ممکن است چالش‌هایی نظیر افزایش هزینه‌های تولید، فشار بر کارفرمایان و رشد تورم را به همراه بیاورد. اتخاذ تدابیر حمایتی از سوی دولت و تنظیم سیاست‌های پولی و مالی مناسب می‌تواند این چالش‌ها را به بهترین نحو مدیریت کند.
سطوح مزدی در سال 1404
منظور از سایر سطوح مزدی گروهی از افراد حقوق بگیر هستند که در سال قبل میزان پایه حقوق دریافتی آنها بیش از رقم حداقل دستمزدی است که شورای عالی کار تعیین می‌کند. یعنی گروهی از کارمندان و کارگران را شامل می‌شود که حقوق آن ها صرفا بر اساس حداقل دستمزد تعیین نمی‌شود بلکه عواملی مانند سنوات خدمت، سابقه کار یا تخصص نیز در آن دخیل است.
جدول سایر سطوح مزدی
| درصد افزایش نسبت به حقوق سال قبل | 32 درصد |
| مبلغ ثابت اضافه پرداختی ماهانه | 9،316،080 |
| پایه سنوات (به شرط یکسال سابقه کار) | 2،820،000 |
| بن کارگری | 22،000،000 |
| حق مسکن | 9،000،000 |
| حق اولاد (برای هر فرزند) | 10،390،968 |
سخن آخر
حقوق و دستمزد کارگران در سال 1404 با تغییرات و چالش‌های متعددی همراه است. افزایش 20 درصدی حقوق، توجه به معافیت‌های مالیاتی، و بهبود وضعیت بازنشستگان نشان‌دهنده تلاش برای تقویت قدرت خرید جامعه است. با این حال، موفقیت در این زمینه نیازمند همکاری دولت، کارفرمایان، کارگران و همچنین اجرای سیاست‌های اقتصادی پایدار است. در به روز رسانی های آینده و تغییراتی که ممکن است در تصمیم‌گیری های دولت و سایر سازمان‌های مرتبط برای افزایش حقوق صورت گیرد با ما همراه باشید.
بیشتر بخوانید: محاسبه سنوات 1403؛ بررسی حق سنوات 1403 یا سنوات پایان سال