حقوق و دستمزد سال 1402 + مثال و فایل ضمیمه
اهمیت حقوق و دستمزد
هزینه حقوق و دستمزد نشان دهنده سهم نیروی کار در تولید محصولات و ارائه خدمات است. یکی از مهمترین هزینه های اکثر موسسات است. فرآیندی است که در آن کارفرمایان، به کارمندان در قبال کارهایی که انجام می‌دهند، حقوق پرداخت می‌کنند. این روند در هر کسب وکاری ضروری است. مخصوصا با تورم بالا و قیمت های بالای اجناس این موضوع برای افراد شاغل اهمیت بیشتری پیدا کرد. در این مقاله سعی کردیم به جزییات روند حقوق و دستمزد سال 1402 بپردازیم پس تا پایان با ما همراه باشید.
حقوق و دستمزد
حداقل حقوق و دستمزد چگونه تعیین می‌شود؟
مرجع تعیین کننده حداقل حقوق و دستمزد هر ساله شورای عالی کار است که مطابق ماده 41 قانون کار حداقل دستمزد را تعیین می‌کند.
در واقع طبق ماده 41 قانون کار، شورای عالی کار باید هر سال نسبت به تعیین مبلغ حداقل دستمزد برخی از اقدامات لازم را اجرا کند. این شورا باید درصد تورمی را که از طرف مراجع رسمی و بانک مرکزی اعلام می‌شود را کاملا در نظر بگیرند.
تعیین میزان حداقل مزد کارگران با توجه به معیارهای زیر است :
1 – حداقل مزد کارگران با توجه به درصد تورم که از سوی بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران اعلام می‌شود (در صورتی که میزان تورم بالا باشد، به نسبت همان شیب تورم، میزان دستمزد برای سال بعد افزایش می‌یابد).
2 – مشخصات جسمی و روحی کارگران و ویژگی‌های کار محوله را مورد توجه قرار دهد.
3 – میزان مزد باید به اندازه‌ای باشد تا زندگی یک خانواده ایرانی با تعداد متوسط را تامین کند.
حقوق و دستمزد
حقوق و دستمزد در سال 1402
به گزارش خبرنگار ایمنا، حقوق و دستمزد سال 1402 نسبت به سال 1401، 27 درصد افزایش یافت، به طوریکه طبق گفته‌های وزیر کار، حداقل دریافتی کارگران با بعد خانوار 3/3 نفر از مبلغ شش میلیون و 433 هزار و 117 تومان به هشت میلیون و 82 هزار و 60 تومان افزایش یافت.
حداقل دستمزد ماهانه از چهار میلیون و 179 هزار و 750 تومان به پنج میلیون و 308 هزار و 284 تومان و حداقل دستمزد روزانه از 139 هزار به 176 هزار و 942 تومان رسید.
حقوق و دستمزد
جدول جزییات حقوق و دستمزد سال 1402
| آیتم های حقوقی | مبلغ (تومان) |
| حداقل دستمزد (با مبنای 30 روز ماهیانه) | 5،308،284 |
| حداقل دستمزد (با مبنای 31 روز ماهیانه) | 5،485،226 |
| حداقل‌دستمزد روزانه | 176,942 |
| بن کارگری(کمک هزینه اقلام مصرفی) | 1,100,000 |
| حق مسکن(کمک هزینه مسکن) | 900,000 |
| حق اولاد(برای هر فرزند) | 530,828 |
| حق اولاد (دو فرزند) | 1،061،656 |
| پایه سنوات( به شرط داشتن یک سال سابقه کار) | 210,000 (ماهیانه 30 روزه) 217,000 (ماهیانه 31 روزه) |
| حداقل دریافتی کارگر مجرد در ماه بدون داشتن سابقه کار | 7,308,284 |
| حداقل دریافتی ماهانه کارگران با یک فرزند | 8,049,112 |
| حداقل دریافتی ماهانه کارگران با دو فرزند | 8,579,940 |
مطابق ماده 41 قانون کار،
دستمزد کارگران باید بر پایه نرخ تورم و سبد هزینه زندگی خانوار کارگری تعیین شود.
امسال رقمی که کمیته مزد برای سبد معیشت کارگران تعیین کرده است حدود 12 میلیون و 400 هزار تومان بود، در صورتی که کارگران هزینه سبد معیشت خود را 17 میلیون تومان پیشنهاد دادند.
حقوق و دستمزد
مقایسه حقوق و دستمزد 1402 با سه سال گذشته
جدول مقایسه حقوق و دستمزد سال 1402 در مقایسه با سال‌های گذشته (مبالغ بر مبنای ریال هستند).
| آیتم های حقوق | سال 99 | سال 1400 | سال 1401 | سال 1402 |
| حداقل دستمزد روزانه | 636,809 | 885,165 | 1,393,250 | 1,769,428 |
| بن کارگری | 4,000,000 | 6,000,000 | 8,500,000 | 11,000,000 |
| حق مسکن | 3,000,000 | 4,500,000 | 6,500,000 | 9,000,000 |
| حق اولاد (یک فرزند) | 1,910,042 | 2,655,495 | 4,179,750 | 5,308,284 |
| حق‌اولاد(دو فرزند) | 3,820,850 | 5,310,990 | 8,359,500 | 10,616,568 |
| پایه سنوات( به شرط‌یک سال سابقه کار) | 999,990 | 1,399,980 | 2,100,000 | 2,100,000 |
| حداقل حقوق کارگران با یک فرزند | 27,014,690 | 39,710,415 | 63,077,250 | 80,491,124 |
| حداقل حقوق با دو فرزند | 28,925,110 | 42,365,910 | 67,257,000 | 85,799,408 |
نکته:
حق مسکن تنها ردیف فیش حقوقی است که با وجود تصویب در شورای عالی کار باید به تصویب هیات وزیران نیز برسد. بنابراین تا قبل از تصویب هیات وزیران، حق مسکن در سال 1402 به میزان 650 هزار تومان سال قبل اعمال می‌شود.
حقوق و دستمزد
محاسبه حقوق و دستمزد سال 1402
مثالی از حقوق و دستمزد
شخصی با دو فرزند در ابتدای سال 1401، در کارگاهی با حداقل حقوق همان سال مشغول به کار شد. با فرض اینکه این شخص شرایط دریافت حق اولاد را دارد، حقوق فروردین سال 1402 این شخص را محاسبه کنید.
** با توجه به اینکه پایه حقوق روزانه این شخص در سال 1402 مبلغ 1769428 ریال می‌باشد، بنابراین مبلغ حقوق پایه او در فروردین 1402 به شرح زیر به دست می آید:
54،852،268 = 31* 1،769،428
با توجه به اینکه این شخص در ابتدای سال 1401 مشغول به کار شده، بنابراین از ابتدای سال 1402 مشمول دریافت پایه سنوات است.
در نتیجه حقوق و مزایای او به صورت زیر تعیین می‌شود:
- پایه سنوات ماهانه 2،170،000
- بن کارگری 11,000,000
- حق مسکن ماهانه 9,000,000
- حق اولاد ماهانه برای دو فرزند 10,616,568
- جمع حقوق مزایای مشمول کسر حق بیمه (ماهانه) 77،022،268
- کسر می‌شود: حق بیمه سهم کارگر 5،391،559
- حقوق قابل پرداخت فروردین 1402 : 82,247,277
توجه کنید که مبلغ حقوق دریافتی این شخص کمتر از 100,000,000 ریال (مبلغ معافیت مالیاتی ماهیانه حقوق و دستمزد در سال 1402) است، بنابراین حقوق و دستمزد فروردین ماه او معاف از پرداخت مالیات می‌شود.
حقوق و دستمزد سال 1402
جدول مربوط به مالیات سال 1402
سقف معافیت مالیاتی سال 1402، معادل 1,200،000،000 ریال تعیین شد. بر این اساس مبلغ معافیت مالیاتی حقوق سال 1402 به صورت ماهانه معادل 100،000،000 ریال است.
نرخ سالیانه مالیات بر حقوق سال 1402 به شرح جدول زیر است:
| از مبلغ در سال(ریال) | تا مبلغ در سال(ریال) | نسبت به مازاد(ریال) | نرخ مالیات |
| 0 | 1,200,000,000 | 0 | معاف از مالیات |
| 1,200,000,001 | 1,680,000,000 | 1,200,000,000 | 10% |
| 1,680,000,001 | 2,760,000,000 | 1,680,000,000 | 15% |
| 2,760,000,001 | 4,080,000,000 | 2,760,000,000 | 20% |
| 4,080,000,001 | بالاتر از 4,080,000,000 | 4,080,000,000 | 30% |
حقوق و دستمزد
سایت محاسبه آنلاین حقوق و دستمزد سال 1402
برخی سایتها از جمله سایت آتیه من به آدرس atiyehman.com حقوق و دستمزد سال 1402 را به صورت آنلاین محاسبه می‌کند. در سایت حصین حاسب نیز به زودی این امکان فراهم می‌شود که بتوانید حقوق و دستمزد خود را محاسبه کنید.
حقوق و دستمزد
محاسبه حقوق و دستمزد کارگران: سایر سطوح مزدی
کارگرانی که بیش از یک سال سابقه کار دارند، دستمزد آنها متفاوت از کارگران حداقلی بگیر است ( کارگرانی که برای اولین بار در سال جاری وارد بازار کار می‌شوند) دستمزد این کارگران تحت عنوان سایر سطوح مزدی شناخته می‌شوند و به صورت ترکیبی از درصد و رقم ثابت برای سال 1402 محاسبه می‌شود. در واقع دستمزد کارگران دارای بیش از یکسال سابقه، «21 درصد» نسبت به حقوق پایه سال 1401 به اضافه 2,507,880 ریال افزایش یافت.
حقوق و دستمزد
در جدول زیر مبالغ را برای سایر سطوح مزدی می‌توانید ببینید.
میزان افزایش سایر سطوح مزدی سال 1402 (بر حسب ریال)
| درصد افزایش سایر سطوح مزدی | 21 درصد |
| آیتم ها | ماهانه 30 روزه |
| مبلغ ثابت | 2,507,880 |
| بن کارگری | 11,000,000 |
| حق مسکن | 9,000,000 |
| پایه سنوات | 2,100,000 |
| حق اولاد( هر فرزند) | 5,308,284 |
حقوق و دستمزد
روش محاسبه حقوق و دستمزد سال 1402: سایر سطوح مزدی
مزد ثابت ماهانه سال 1402 بر اساس سایر سطوح مزدی:
2,507,880+ (1.21* مزد ثابت ماهانه سال 1401)
نکات مهم محاسبات حقوق و دستمزد
* مبلغ معافیت مالیاتی در سال 1402 ماهانه 10 میلیون تومان و مبلغ معافیت مالیاتی سالانه 120 میلیون تومان است
*مبلغ حداقل عیدی کارگران مطابق قانون کار در سال 1402 معادل 10،616،568 تومان . مبلغ حداکثر عیدی کارگران 15،924،852 تومان تعیین شد.
* آیتم حقوقی پایه سنوات فقط به حقوق بگیرانی تعلق می گیرد که بیش از یک سال در کارگاه مربوطه مشغول بکار باشند.
حقوق و دستمزد
تقسیم‌بندی پایه سنوات
پایه سنوات بر اساس نوع کارگاه به 2 مورد تقسیم می‌شود:
-کارگاه های مشمول طرح طبقه بندی مشاغل
-کارگاه های فاقد طبقه بندی مشاغل
عدد آن بر اساس گروه شغل، جدول نرخ پایه (سنوات) موضوع تبصره یک بند “ب” و بخشنامه حقوق و دستمزد سال 1402 تعیین می‌شود.
توجه کنید که پایه سنوات و حق سنوات با هم فرق دارند. برای اطلاعات بیشتر می‌توانید مقاله های پایه سنوات و حق سنوات کارگران را بخوانید.
حقوق و دستمزد
سوالات متداول
1- مدرک تحصیلی در میزان حقوق و دستمزد تاثیر دارد؟
در بعضی از شرکتها حقوق کارگران براساس مدرک تحصیلی معین می‌شود و مقدار مشخصی ندارد ولی به طور کلی تمامی کارگران باید حداقل حقوق وزارت کار 1402 را دریافت کنند.
2- منظور از کارگران حداقل بگیر چیست؟ دستمزد روزانه آنها چقدر است؟
یعنی کارگرانی که برای اولین بار در سال جاری وارد بازار کار می‌شوند و سابقه فعالیت در بازار کار را ندارند. دستمزد این گروه از کارگران (کارگر قرارداد دایم یا موقت) با افزایش 27 درصدی نسبت به حقوق پایه سال 1401 از ابتدای سال 1402 روزانه مبلغ 1.769.428 ریال تعیین شد.
3- مالیات بر حقوق سال 1402 چقدر است؟
افرادی که درآمد ماهیانه آنها کمتر از 10 میلیون تومان است، (معادل 100،000،000 ریال) از پرداخت مالیات معاف هستند. بنابراین افرادی که حداقل دستمزد را دریافت می‌کنند، مبلغی به عنوان مالیات حقوق پرداخت نخواهند کرد
4- سایر سطوح دستمزدی شامل چه گروه هایی می‌شود؟
شامل سه گروه شغلی می‌شود:
1- افرادی که سابقه بیش از دو سال در یک کارگاه دارند.
2- اشخاصی که قرارداد کاری خود را با مزدی بیشتر از حداقل حقوق قانون کار، منعقد می‌کنند.
3-کارگاه‌های دارای طرح طبقه بندی مشاغل، برای افرادی که مزد گروه شغلی آنها بیش از حداقل حقوق قانون کار است.
5- سایر سطوح مزدی در افزایش حقوق و دستمزد 1402 به چه معناست؟
منظور از سایر سطوح در افزایش حقوق، حقوق بگیرانی هستند که در سال قبل بیشتر از حداقل قانون اداره کار دریافت می‌کردند. پس در سال جاری افزایش حقوق آنها 21 درصد بعلاوه 83.596 ریال روزانه است.
6- در مورد حقوق بازنشستگان 1402 توضیح دهید.
حقوق بازنشستگان، وظیفه بگیران و مشترکان صندوق‌های بازنشستگی کشوری، لشگری و سایر صندوق‌های بازنشستگی وابسته به دستگاه‌های اجرایی بر اساس لایحه بودجه 1402، به میزان 20 درصد افزایش می‌یابد. به نحوی که بعد از اعمال این افزایش؛ حکم حقوق بازنشستگان، وظیفه بگیران و مشترکان صندوق‌های بازنشستگی مذکور، متناسب با سنوات خدمت قابل قبول، از شصت و سه میلیون ریال (63،000،000 ریال)کمتر نباشد.
7- مبلغ اضافه کاری برای هر ساعت در سال 1402 چقدر است؟
این مبلغ در سال 1402 بر اساس حقوق پایه به مبلغ 337.953 ریال محاسبه می‌شود.
8- اعضای شورای عالی کار تعیین کننده‌ی حداقل دستمزد چه افرادی هستند؟
این اعضاء شامل افراد زیر هستند:
- وزیر کار و امور اجتماعی، که ریاست شورا را به عهده دارد؛
- سه نفر از نمایندگان کارفرمایان (یک نفر از بخش کشاورزی) به انتخاب کارفرمایان؛
- دو نفر از افراد مطلع در مسایل اجتماعی، اقتصادی به پیشنهاد وزیر کار و امور اجتماعی و با تصویب هییت وزیران که یک نفر از آنان از اعضای شورای عالی صنایع انتخاب می‌شود؛
- سه نفر از نمایندگان کارگران (یک نفر از بخش کشاورزی) به انتخاب کانون عالی شوراهای اسلامی کار.
حقوق و دستمزد
سخن آخر
حقوق و دستمزد جزء مهمترین آیتم های یک فرد برای انتخاب شغل است. اکثر افراد سعی می‌کنند در کارگاهی مشغول به فعالیت شوند که از حقوق و مزایای اداره کار برخوردار شوند. با اینکه بحث در مورد آیتم های حقوق و دستمزد بسیار فراوان است در این مقاله سعی کردیم موارد مهم حقوق و دستمزد سال 1402 را ذکر کنیم. در پایان نظرات خود را می‌توانید در قسمت کامنت با ما در میان بگذارید.
حقوق و دستمزد
در فایل ضمیمه حقوق و دستمزد سال 1402 موارد زیر را می‌خوانید:
تعاریف مقدماتی مربوط به بخش کارگزینی(اداری)؛
مدارک مورد نیاز برای استخدام؛
مراحل کار واحد مالی؛
محاسبات کارکرد حقوق و دستمزد (16 آیتم مربوط به حقوق)؛
موارد مربوط به پایان سال؛
شرح مثال‌هایی در زمینه محاسبه آیتم های حقوق؛
محاسبه بیمه، مالیات و کسورات حقوق؛
توضیحاتی در مورد سامانه ارسال بیمه و مالیات به همراه عکس.
حقوق و دستمزد سال 1402
در فایل زیر می‌توانید جزییاتی از مباحث حقوق و دستمزد را ببینید.