تست سنجش تمایلات شغلی هالند یکی از مشهورترین پرکاربردترین آزمون‌های شخصیت‌شناسی برای انتخاب شغل و رشته تحصیلی است. این تست به دلیل راحتی، مفید و کاربردی بودن توسط افراد زیادی در رده‌های سنی مختلف قابل استفاده است.“به طور کلی ۷۰ درصد مراکز کاریابی دنیا، برای هدایت شغلی افراد از این آزمون استفاده می‌کنند.”

با توجه به این نکته و اهمیت و ارزش این آزمون، تیم آموزشگاه حسابگر بر آن شد شرایط شرکت رایگان تست هالند را برای افراد فراهم کند تا افراد با شرکت در این آزمون و بررسی نتیجه، بهتر بتوانند درباره انتخاب شغل و محیط کاری خود تصمیم‌گیری کنند. در ادامه قصد داریم شما را بیشتر با این آزمون آشنا کنیم پس با ما همراه باشید:

تست رایگان سنجش تمایلات شغلی هالند توسط یک روانشناس مشهور آمریکایی به نام جان لوئیس هالند، در دهه ۱۹۷۰ طراحی شد. دکتر هالند معتقد بود افراد، بهترین و مهم‌ترین عملکرد خود را در موقعیت‌های کاری به اجرا درمی آورند که با سلیقه، علایق و ترجیحات آن‌ها هماهنگ باشد.

تست استعدادیابی هالند جهت آشکار ساختن اشتیاق ذاتی افراد به انواع حرفه‌ها و مشاغل ساخته شده است.

این تست برای افراد ۱۲ سال به بالا مناسب بوده و طیف گسترده‌ای از قشر‌ها شامل دانش‌آموزان، دانشجویان، کارموزان و کارجویان را پوشش می‌دهد.

این تست برای افراد ۱۲ سال به بالا مناسب بوده و طیف گسترده‌ای از قشر‌ها شامل دانش‌آموزان، دانشجویان، کارموزان و کارجویان را پوشش می‌دهد.

در آزمون سنجش تمایلات شخصی هالند یا به اختصار ریاسک (RIASEC) ۶ نوع تیپ شخصیتی وجود دارد که بیشتر افراد در گروه‌بندی‌های زیر قرار می‌گیرند:

check-mark1 واقع‌گرا: عملی، فیزیکی، عینی، کنشی، ماشینی و ابزارگرا

check-mark1 جستجوگر: تحلیلی، روشنفکر، علمی، اکتشافی، متفکر

check-mark1 هنری: خلاق، مبتکر، مستقل، نامنظم، نوآور، رسانه‌ای، اهل نگاشتن و نوشتن

check-mark1 اجتماعی: تعاونی، حمایت‌کننده، کمک‌کننده، درمان / پرورش، آموزش

check-mark1 متهور: رقابتی، رهبری، متقاعد کردن، مقام

check-mark1 قراردادی: جزئی گرا، سازمان‌دهی، دفتری

تیپ های شخصیتی تست هالند

۱. تیپ شخصیتی واقع‌گرا

تیپ شخصیتی واقع‌گرا(Realistic) یا عمل‌کننده‌ها افرادی هستند که تمایل دارند با‌اشیاء و ماشین آلات کار کنند و چیزی را تولید کنند. آن‌ها به فعالیت‌هایی که نیاز به هماهنگی حرکتی، مهارت و قدرت دارند علاقه‌مند هستند و کار عملی را می‌پسندند. آن‌ها ترجیح می‌دهند به جای صحبت کردن و یا فکر کردن در مورد مشکلی، آن مشکل را حل کنند. واقع گرا‌ها همچنین رویکرد‌های مشخص برای حل مسأله را به تئوری انتزاعی ترجیح می‌دهند. آن‌ها تمایل دارند که بیشتر بر حوزه‌های علمی یا مکانیکی تمرکز داشته باشند تا فرهنگی و زیبایی‌شناسی.

از ویژگی‌های افراد واقع گرا می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

check-mark1 واکنش گرا بودن.

check-mark1 لذت بردن از محاسبه کردن و کار با اعداد و ارقام

check-mark1 آن‌ها معمولاً از شم هنری مناسبی برخوردار نیستند.

check-mark1بازی‌هایی آنها در کودکی سرهم کردن و یا ساختن وسایل، بازی با لوگو، بازی‌های کامپیوتری و استراتژیک است.

مشاغل مناسب واقع گرا

افرادی با تیپ شخصیتی واقع گرا معمولاً جذب رشته‌های فنی مهندسی می‌شوند.

۲.تیپ شخصیتی جستجوگر، مسأله حل کن

جستجوگران یا متفکران(Investigative) در تست رایگان سنجش تمایلات شغلی هالند افرادی هستند که ترجیح می‌دهند با داده و اطلاعات سر و کار داشته باشند. آن‌ها ترجیح می‌دهند به جای اقدام، به سازماندهی و درک اطلاعات فکر و مشاهده کنند، نه اینکه بتوانند کسی یا چیزی را قانع کنند. آن‌ها همچنین فعالیت‌های فردی را به کار‌های مردم‌گرا و جمعی یا تیمی ترجیح می‌دهند.

از ویژگی‌های افراد جستجوگر می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

check-mark1 معمولاً روشن فکر هستند

check-mark1 علمی و تحلیل‌گر هستند.

check-mark1 معمولا این افراد دارای صبر و حوصله‌ی زیاد هستند.

check-mark1 این گروه زیاد فکر می‌کنند و می‌خواهند اکتشاف نمایند.

check-mark1 این گروه از افراد در روابط اجتماعی و کار گروهی جستجوگر زیاد قوی نیستند.

مشاغل مناسب جستجوگر

پزشک، جراح، شیمیدان، دندان پزشکی، داروسازی، در زمینه‌های مختلف پیراپزشکی، زمین‌شناسی، زیست‌شناس، مهندسی کامپیوتر (چرا که  مهندس کامپیوتر هم با آزمون و خطا و کد‌هایی که می‌نویسد به خروجی یک برنامه می‌رسد).

 جالبه بدونید اکثر ریاضی‌دانان جهان دارای تیپ شخصیتی جستجوگر هستند.

۳.تیپ شخصیتی هنری، خلاق، هنر دوست

تیپ شخصیتی هنری (Artistic): افرادی هستند که دوست دارند با‌ایده‌ها، نظر‌ها و چیز‌ها کار کنند. هنری‌ها در عالم و دنیای خودشان زندگی می‌کنند و با شکل‌ها، طرح‌ها و الگو‌ها سرو کار دارند. هنری‌ها قوانین خود را دارند. برخی هنری‌ها در فعالیت اجتماعی خوب و برخی دیگر ضعیف هستند.

بیشتر افراد در تیپ شخصیتی هنری، صبور و با حوصله هستند و برای کاری که دوست دارند انرژی می‌گذارند. اکثر این افراد دوست دارند مستقل کار کنند و کار‌هایشان خاص باشد. آن‌ها در حوزه‌هایی که کار علمی و محاسباتی و پیچیدگی ندارد کار می‌کنند تا از حس استقلال بیشتری برخودار شوند.

از ویژگی‌های افراد هنری می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

کار با ابزار و وسایل را دوست دارند.

check-mark1 سازش ناپذیرند.

check-mark1 قانع نیستند.

check-mark1 مطیع نیستند.

check-mark1 خیال پرداز هستند.

check-mark1 روحیه احساسی زیادی دارند.

check-mark1 خلاق هستند.

check-mark1 کار‌های دستی هنری خوب است.

check-mark1 هنری‌ها چشم‌های دقیقی دارند و دقت می‌کنند.

check-mark1 کار‌های سنتی را می‌پسندند و دیدگاه آن‌ها گاهی اوقات به مدرنیته دیدگاه خوبی نیست.

check-mark1هنری‌ها با دیگران می‌توانند ارتباط نسبتاً خوبی برقرار کنند.

check-mark1این گروه  گاهی اوقات اگر تأیید دیگران را نگیرند ترجیح می‌دهند تنها کار کنند.

check-mark1مهارت کار‌های دفتری و اداری ضعیفی دارند.

check-mark1اکثر هنری‌ها مرتب و منظم نیستند.

check-mark1مسائل حائز اهمیت برای هنری‌ها خلاقیت، ابتکار، نوآوری، احساسات و خلق یک اثر است.

مشاغل مناسب تیپ هنری:

نویسندگی، بازیگری، موسیقی، نمایش، صنایع، آرشیتکت‌ها، شاعران، باستان‌شناسان، مردم‌شناسان، روانشناسان، طراح‌های گرافیکی، طراح‌های وب سایت، کارشناسان فرش، نقاش ها…

۴.تیپ شخصیتی امدادگر، اجتماعی

تیپ اجتماعی یا یاران (Social) در تست رایگان سنجش تمایلات شغلی هالند افرادی هستند که دوست دارند با مردم همکاری کنند و تمایل دارند که نیاز‌های خود را در آموزش یا کمک به شرایط برآورده می‌کنند.

از ویژگی‌های افراد اجتماعی می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

check-mark1بیشتر از دیگران در بین مردم حضور دارند.

check-mark1بیشتر با بقیه افراد ارتباط برقرار می‌کنندو از این برقرای ارتباط لذت می‌برند.

check-mark1آن‌ها بیشتر مشاغلی را انتخاب می‌کنند که به خیر و صلاح مردم است و اکثریت انسان‌ها به آن نیاز دارند.

check-mark1بیشتر اجتماعی‌ها در کار، مسئولیت‌پذیر هستند.

check-mark1روحیه همکاری دارند.

check-mark1امدادگر هستند.

check-mark1معاشرتی، مهربان، صمیمی و فهمیده هستند.

check-mark1بعضی از اجتماعی‌ها آرمانگرا هستند

(برترین آرمان‌های جهان که با تیپ شخصیتی اجتماعی به دنبال آن هستند:حقوق بشر، صلح جهانی، نه به جنگ)

 
مشاغل مناسب اجتماعی‌ها:

معلم، مربی، رهبر، رئیس جمهور، روانشناس، استاد دانشگاه، رئیس پلیس، پرستار

۵. تیپ شخصیتی ترغیب کننده، مبتکرانه، جسور

ترغیب‌کننده یا هواداران(Enterprising) افرادی هستند که که دوست دارند با افراد و داده‌ها کار کنند. جسور‌ها در هر سیستمی به درد کار مدیریت می‌خورند چون فرمانبرداری این تیپ شخصیتی صفر است و با اعتماد به نفسی که دارند ( البته اگر شامل علم و دانش هم باشد و در زمینه خاص بخواهند کار کنند ) افرادی می‌شوند که می‌توانند به بقیه دستور بدهند و بقیه افراد هم مایل هستند زیر دست این افراد کار کنند.

از ویژگی‌های افراد جسور می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

check-mark1جسور‌ها، حس رهبری زیادی دارند.

check-mark1غد و مغرور هستند.

check-mark1ریسک پذیرند و با شهامت به سمت افکار خود ‌می‌روند.

check-mark1۹۹% جسور‌ها، شغل‌شان آزاد است.

check-mark1زیاده خواه هستند.

check-mark1جاه طلب هستند.

check-mark1ماجراجو هستند.

check-mark1جسور‌ها به علت پرحرفی بین بقیه افراد جذاب و پر انرژی‌اند.

check-mark1جسور‌ها معمولاً رهبران خوبی نیز می‌شوند.

check-mark1جسور‌ها خودنمایی را دوست دارند.

check-mark1مقتدر هستند.

check-mark1باهوش هستند و می‌توانند از زبانشان به خوبی استفاده کرده  و دیگران را قانع کنند.

مشاغل مناسب افراد جسور:

مشاوره املاک، بازاریاب، رهبر، نماینده مجلس، رئیس دانشگاه، تاجر، فروشنده،بیزینس طلا، سکه، دلار،مدیر خصوصی، دولتی، بازرگانی، مامور خرید، فروش،علوم  سیاسی

۶.تیپ شخصیتی قراردادی، سازمان دهنده، متعارف

تیپ قراردادی یا سازمان‌دهندگان (Conventional): افرادی هستند که ترجیح می‌دهند با «داده» کار کنند و به قوانین و مقررات علاقمندند و بر خودکنترلی تأکید می‌کنند. ساختار و نظم را دوست دارند و از کار بدون ساختار یا نامشخص و موقعیت‌های بین فردی بیزار هستند.

از ویژگی‌های افراد قراردادی می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

check-mark1اهل ریسک نیستند.

check-mark1فرمان‌پذیر 

check-mark1افراد صرفه‌جویی هستند.

check-mark1انعطاف پذیرند.

check-mark1قراردادی‌ها یا سازمان یافته برعکس هنری‌ها بسیار وظیفه‌شناس هستند.

check-mark1 در صورت آموزش صحیح می توانند کارمند نمونه ای شوند.

check-mark1از انجام کارهای تکراری خسته نمی شوند.

check-mark1توانایی  انجام کار دفتری بالایی دارند.

check-mark1قراردادی‌ها چنانچه دارای  تیپ اجتماعی خوبی  باشند می‌توانند در هر سیستمی که می‌خواهند کار کنند.

check-mark1سازمان یافته‌ها (قراردادی) مقبولیت دارند.

check-mark1دوست داشتنی هستند.

check-mark1دارای ارتباط اجتماعی خوب هستند و در عین حال و هم مطیع و قانع نیز هستند.

check-mark1بیشتر آنها در جستجوی شغل‌هایی میان اجتماعی و قراردادی ‌هستند و به  شغل‌های دولتی علاقمندند.

تست رایگان سنجش تمایلات شغلی هالند شامل ۴۸ سوال ۵ گزینه ای است که پاسخ ها در طیف ۵درجه ای(از “خیلی بدم می آید ” تا “خیلی دوست دارم”) قرار گرفته است و از بین ۶ تیپ شخصیتی هالند، تیپ شخصیتی آزمون دهنده را شناسایی می کند.

جمع‌بندی:

در پایان اگر هنوز به این نتیجه نرسیده‌اید که به چه شغل‌هایی تمایل و گرایش دارید و در چه نوع محیط‌های شغلی کارایی و بهره وری بالایی خواهید داشت به شما پیشنهاد می‌کنیم تست رایگان سنجش تمایلات شغلی هالند را انجام داده و از نتایج آن در تصمیم‌گیری استفاده کنید.

علاوه بر آزمون هالند شما می‌توانید در آزمون رایگان لنگرگاه مسیرشغلی شاین نیز شرکت کرده و میزان تطابق شخصیت خود با شغل حرفه‌ای موردنظرتان را بسنجید.